Отзывы о работе на должности Менеджер по развитию корпоративных клиентов в компании Контур — Москва

Частично выстроены основные бизнес-процессы. Прозрачная система грейдирования, где ты чётко видишь, что нужно сделать для увеличения ЗП (и нагрузки, конечно-же). Удалённая работа (хотя сейчас пытаются всех вернуть в офис). От отдела к отделу (в рамках одного сектора) процессы разнятся (не говоря уже про разные сектора или офисы). Вертикальное повышение не понятно как происходит. Конкретно в моём секторе, смотрели больше не на результат, а на "вписываемость" в коллектив.
ДМС - отдельный вид "исскуства". Так и не понял как он работает.
Если работаете не в ЕКБ, то про нормальные корпоративы забудьте. Их организация оставляет желать лучшего.
Позицию сотрудника не слушают, если она расходится с мнением руководства (опять же, от отдела к отделу ситуация может разнится).