Хорошо обучают, стараются мотивировать, считаю, что каждый должен побывать на точке первого грейда, чтобы потом в любом месте уметь продавать
Что можно улучшить?
Система штрафов, можно остаться без премии(90% заплаты) не пройдя тайника должным образом по шаблону робота(идиотизм), даже если ты хорошо работаешь с покупателями, делаешь планы, хорошо продаешь, делаешь хорошие чеки из воздуха для компании удобно лишь тебя всего очередным тайником, которого ты должен отработать, как робот, люди так не общаются, мне ее нравится такой подход
Раньше были очень интересные мотивации, соревновательный интерес среди магазинов, достойная зп, молодой коллектив, грамотное руководство, интересные задачи, возможности для развития