Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании МегаФон — Москва

удобный график, своевременная оплата труда, оплата сотовой связи коммуникацию начальника с подчиненными, увеличить уровень дохода, избегать увеличения смен (особенно ночных)

Близость к дому, хороший коллектив, график чаще всего 2/2 , но если весь штат работников Заработная плата только по началу хорошая , потом вас ждет разочарование и уныние
Если вам повезло и штат полный то вы можете работать по 8 часов 2/2 а если нет то 1 день 8 час другой вся смена целиком ваша от открытия и до закрытия

Близко к дому, удобный график, отзывчивые руководители и коллеги. Заработную плату например.

Некоторые люди в коллективе
Возможность найти друзей.
В остальном не могу ничего сказать
Держался на этом месте с целью карьерного роста, но были сплошные обещания Отношения начальства к сотрудникам.
Много ситуаций было, когда на сотрудников спихивали обязанности начальства, и было видно банальное нежелание работать

скидки на связь, бенефиты у партнёров оплату труда, возможность отдыхать, безопасность сотрудников

Повезло с коллективом салона, хороший понимающий директор.
и правда гибкий график, хорошая поддержка сотрудников в непредвиденных ситуациях про 85к в месяц можете и не мечтать пока вы менеджер
улучшить контроль за арендадателями, сотрудники салона сами решают проблемы с администрацией тц

Коллектив , мотивация для выполнения планов , уникальные призы и подарки График не такой как обещали. Контингент таких салонов , в маленьком городе - пожилые люди , то чего требуют выполнить не возможно . Обучения как такого-то нет , просто учи все сам , уровень зарплат ещё хуже , порой ниже прожиточного минимума .

Возможность карьерного роста, интересная работа тренирует стрессоустойчивость Побольше зарплату поменьше штрафов, условия тарифных предложений для привлечения клиентов

Маленькая зарплата , коллектив на особо приветствует новичков Поднять заработную плату

Возможность формирования удобного графика, сплоченный и отзывчивый коллектив Ставки мотивации, часовую ставку, из которых формируется зарплата

Свободный график, коллектив, директор, место нахождения работы. Зарплату, премии по праздникам, сделать выходной хотя-бы 1 день по праздникам.

Дружный коллектив , белая зп , официальное трудоустройство , много тренингов , отличная школа продаж , работа не далеко от дома , два главных офиса по г Пенза
Обучение за счет компании , 5 дней , далее тестирование и выход в должность .
Карьерный рост от менеджера до управленца внутри компании , переводят на должность в связи с переездом в другом городе с такими же условиями ( зп в зависимости от населенного пункта ) сфера B2B Плановые показатели у менеджеров , должны совпадать с плановыми показателями у менеджеров в других городах . Так как лиды отправляем на подписание договоров именно им . В итоге получалось так , что они сначала ( менеджеры ) делали свои плановые показатели , потом показатели менеджеров г Пенза . Это могло привести , что в зп учитывалось только окладная часть и процент за принесение в компанию лидов .

Гибкий график, можно подстроить под себя. Хороший коллектив, комфортные, красивые салоны Коммуникацию между руководством и работниками, зп. Очень маленькая зп, не перевешивающая физический и моральный труд.

Можно выбрать салон ближе к дому, а их очень много. Больше пожалуй ничего не могу выделить Сотрудники салонов будто не люди в этой компании, ниже заработной платы еще не видел (89,69₽в час РОВНО КАК И 10 ЛЕТ НАЗАД. И ЭТО В 2023 ГОДУ!!), премии за продажи копеечные.

Гибкий график, хороший коллектив, возможность обучаться по продуманной и грамотной программе Низкая ставка за выход, все зависит полностью от продаж и процента с них, большая конкурентность.

Общение с людьми, отзывчивый коллектив, обучаешься чему-то новому Заработную плату, и вышестоящее руководство

Коллектив, атмосфера, обучение Повысить заработную плату сотрудникам.

близость к дому; можно совмещать с учёбой, плюс если нужен учебный отпуск, то он неплохо оплачивается. в головном офисе года два назад стояли автоматы с бесплатными напитками, не знаю есть ли они до сих пор, но горячий шоколад из этих автоматов был моим гилти плежар. единственное о чем я жалею, это о том, что больше не смогу его попить все. абсолютно все; отношение руководства к персоналу; схему продаж; уровень оплаты. процент с продаж это конечно неплохо, но ставка за час меньше ста рублей у обычного спеца - это кринж полный.

Дмс, дружный коллектив, возможность карьерного роста, различные тренинги и обучения. Не высокая з/п, частые перемещения по салонам, плавающий график(мало выходных т.к. не хватает людей)

Человеческое отношение четкое ,объяснение задач, при каждой встречи обнимашки это приятно Был ужасный график с 8 утра , спасибо что исправили

Белая зп , дмс, хорошая оплата больничного Неадекватные планы, мизерная зп, нерегламентируемый список обязанностей

Душ есть и комната отдыха неплохая. З/П выплачивают вовремя. Больше ничего хорошего. Повысить З/П, попытаться делать хоть что-то для работников. Создать возможности для карьерного роста.

Условия труда и громкость бреда, локация, интересные проекты Ежегодно и адекватно оценивать уровень З/п сотрудников, не мешало бы стабильно индексировать оклады.
Жаль, когда работа нравится, но вынужден уходить на другую из-за низкой З/п

Нормальные условия работы, есть возможность заработать Все нормально, больше прислушиваться к сотрудникам

Близость к дому, график работы 2/2, стабильная заработная плата Увеличить заработную плату

Близость к дому, организованность и возможности карьерного роста. Мотивацию сотрудников, но для этого все есть.

отличный офис в центре москвы, неплохой опенспейс для работы, зоны отдыха для тех, кто думает, что будущее начинается с него в мегафоне, глубоко ошибается. это госструктура со всеми вытекающими.

Долго работаю в компании нравятся стабильность, без задержек зп, условия труда в салонах Зарплату, за ту работу что мы выполняем можно выплачивать стабильно высокую зарплату, хотя бы за вредность посетителей,а не уменьшать ее каждый месяц.

Системность работы. Удобство расположение офиса. Хорошие условия труда Коммуникации между сотрудниками и отделами

Прозрачные и своевременные выплаты. Организация отдыха и занятий. Оплачиваемое обучение. Взаимодействие руководителей и подчинённых.
Комфортная зона отдыха. Хорошая оборудованная столовая. Повысить окладную часть. Пересмотреть мотивацию сотрудников в лучшую сторону.