Банк Русский Стандарт: отзывы о работе на должности
Python-разработчик

Отзыв про отдел "CRM системы" на Ткацкой 36.

Возможность прокачаться в Python разработке (если дадут такой заниматься, вакансия же на Python специалиста) внутренней CRM системы, по сути "центра звонков". Постигнуть Oracle, Asterisk, C++, администрирование (в том числе системное) и многое другое. Также вы можете проучить опыт внедрения новинок, в частности: pyproject.toml, poetry, code review, Agile и прочие современности.

ЗП платят вовремя, задержек не встречал, вполне норм столовая. На работу можно приходить к 10:00, а можно и к 9:00, а уходить в 19:00 или как договоритесь.

Отличное место для уверенных начинающих или младшаков (junior): продержаться от 3х месяцев до года и уйти в лучшее место с накопленным трудовым стажем. Продолжение отзыва про отдел "CRM системы" на Ткацкой 36.

Вакансия на Пайтон программиста, но чем будете заниматься на деле ещё вопрос: какая-то разработка может быть ТЗ обычно на словах, требования меняются часто, так что успеете поработать бизнес/системным аналитиком, а также техническим писателем (документация сама себя не напишет). По сути вам нужно быть уверенным ИТ-разнорабочим выше среднего уровня.

С руководителями Python разработки да и процессами дела обстоят так: вам будет легче особо не спорить и приучиться делать как сказано (добивайтесь письменных подтверждений устных соглашений), на многое махнуть рукой, делать работу "по-своему", втихую внедрять современные технологии, меньше чем за три месяца понять что к чему, начать откликаться к другим работодателям. Посему текучка, собственно и вакансия неувядающая.

Удалёнка есть, но скорее как исключение, так что как будто нет. Следование дресс-коду могут навязать.

- Большая зарплата и хорошая премия
- Дешевая и вполне хорошая столовая 2-мя этажами выше
- Можно выходить проветриться на улицу
- Есть Jira, но в нее руководство выше не заглядывает, для них все переносится в Excel - Обязательный дресс-код - это анахронизм для программиста.
- Перекладывание и обязанностей, и вины на подчиненных (планирование, например)
- Высокая текучка кадров, отсутствие онбординга.
- Не настроенный бизнес-процесс - все задачи срочные.
- Задачи могут быть не для бэк-енд программист, на которого вы устраивались: ездить по другим городам и настраивать сервера, перепрошивать телефоны, выбирать места для досуга всего департамента, заниматься нейросетями, фронтендом и так далее.
- Почасовой отчет о потраченном времени
- Вынуждают писать плохой код
- Технологии, в основном, супер устаревшие, решения - сюр.
- Отсутствие какой-либо тестовой среды.
- Отсутствие какого-либо развития как программиста.
- Отсутствие стандартов написания кода, командной разработки и code review.
- Отсутствие хорошо настроенной удаленной работы (или хотя бы гибрида).
Наш кооперативный вывод с коллегами: идти сюда можно только чтобы получить опыт в резюме, пересидеть и уйти в другое место. Остальные м