Банк Русский Стандарт: отзывы о работе на должности Главный юрисконсульт
Оценка компании
3,1
Хорошо
7 отзывов
1
3
2
1
60%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Главный юрисконсульт по Северо-западному ФО
Москва,
ноябрь 2023
Что нравится?
Во время выплачивается заработная плата, условия труда соответствуют норме
Что можно улучшить?
Изменить методику работы
Преимущества и льготы
Главный юрисконсульт
Москва,
май 2023
Что нравится?
Коллектив очень хороший, адекватное руководство, чуть увеличить заработную плату и все ок. С карьерным ростом сложнее если привязан к региону. (трудился в филиале).
Что можно улучшить?
Увеличение заработной платы
Преимущества и льготы
Главный юрисконсульт
Москва,
сентябрь 2022
Что нравится?
Сотрудники всегда готовы прийти на помощь
Что можно улучшить?
Систему мотивации, построения бизнесс-процессов, сократить и сменить руководство
Преимущества и льготы
Главный юрисконсульт
Москва,
август 2022
Что нравится?
Официальное трудоустройство, белая заработная плата, наличие системы материального стимулирования.
Что можно улучшить?
Отношение Московского руководства к рядовым сотрудникам офисов.
Преимущества и льготы
Главный юрисконсульт руководитель юридической группы
Москва,
июль 2022
Что нравится?
Близость к дому. Дружный коллектив. Хорошее материальное обеспечение.
Что можно улучшить?
На момент работы все устраивало. Все отлично.
Главный юрисконсульт
Москва,
февраль 2022
Что нравится?
Есть выбор рабочего графика. Хороший коллектив. Стабильная заработная плата
Что можно улучшить?
Вернуть дмс, завышены планы
Преимущества и льготы
Главный юрисконсульт отдела арбитражного производства
Москва,
январь 2022
Что нравится?
Расположение офиса прекрасное (работал на Прео-8), поэтому к этому нет ни малейших претензий. Белая зарплата (как и в любой уважающей себя компании). ДМС (но его уровень зависит от вашей должности, поэтому на низких позициях ваш ждёт разве что терапевт с вызовом на дом).
Что можно улучшить?
Введение системы индексации зарплаты (как я понимаю, она есть сугубо в индивидуальном порядке, то есть хотим удержать сотрудника или порадовать его за успехи - поднимем з/п), то есть как системы такого явления не имеется. Отдельно отмечу, что в моем случае любые успехи или выполнение задач не образовывало никаких материальных стимулирований, то есть рассчитывать тут стоит на з/п и только на з/п.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Банк Русский Стандарт
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Финансовый сектор