Корпоративные фестивали, подарки на праздники, возможность выбора КПП для входа на территорию))
Что можно улучшить?
Можно было бы научить руководителей не перекладывать ответственность с себя на подчиненных, не делегировать свои задачи подчиненным, и без того загруженным на 250%.
Устроился инженером по программе релокации, переехали с семьей в Приморский край. Компания оплатила нам билеты, компенсирует аренду жилья, выплатили единовременную выплату, очень эти деньги выручили. Зарплата достойная, есть районный коэффицент и северная надбавка. Выходит очень хорошая сумма. Бесплатное питание и спецодежда. Коллектив хороший, очень поддержал меня в первое время.
Что можно улучшить?
хочется упростить систему документации, слишком ее много сейчас.
Зарплата вовремя, удаленный формат работы, удобный офис в центре.
Что можно улучшить?
- Увеличить компетенции руководителей
- Ввести индексацию зарплат
- Уважать личное время сотрудников(не звонить в 3 часа ночи, если сотрудник не на дежурстве)
- Уменьшить количество совещаний и различных комитетов
Зарплата вовремя, коллектив среди простых рабочих, лояльный начальник, дистанционное обучение в личном кабинете
Что можно улучшить?
Доставку корпоративным транспортом к месту работы, организацию труда, если обеды то каждый день, а не так что один день сытый а на другой и ещё три дня сидишь голодный, ответственность в обучении стажёров, а не давать ему работу разнорабочего каждый день, решать проблему с частой сменой кадров (что то же не устраивает тех кто увольняется)
Не понравилось:
1. Халатное отношение сотрудников отдела кадров-не дозвониться когда есть вопросы, говорят что перезвонят до конца раб дня,а по факту звонят через 2-3 дня.
2. Приехал на объект на собеседование, обещали компенсировать затраты,так никто и не компенсировал.
3.При собеседование договаривались на одну сумму зар.платы а по факту , типо антикризисный отдел начислили на 15 %меньше.
4. объект находиться в селе, кадровый специалист сказал что есть развоз с соседнего города , а по факту получилось что развоз только для конторы((
Что можно улучшить?
Подобрать лучших работников отдела кадров, чтоб сразу все нюансы рассказывали, а так получается из за халатности сотрудников, потраченное собственное время и деньги.
Платят во время, отношение не плохое , как к человеку, хороший директор, который идёт на контакт с работниками...
Что можно улучшить?
Улучшить можно много чего... начиная от условий труда заканчивая отдыхом.
Обучения проходят не особо хорошо, не каждый человек понимает всё с первого раза, нужна практика, чтобы показывали где что находится, а не просто на словах. Но зато потом от людей требуют знаний, но хотя этих знаний ему толком не дали. Считаю нужны преподы которые будут нормально показывать куда и что относиться, а не тыкать экзаменами после каждой прочтенной лекции...