Отзывы сотрудников о компании Кордиант

Удобный график, своевременные выплаты, соц пакет, реальная возможность карьерного роста. Рабочие в основном приятные, простые люди, руководство понимающее. Работа может быть опасной для здоровья, но на производстве без этого никак

Близость к дому, стабильность выплат зарплаты белая зарплата Отношение к работникам и справедливость начисления зарплат

Компания Кордиант предоставляет своим сотрудникам множество возможностей для профессионального роста. Регулярные тренинги и программы повышения квалификации делают процесс обучения не только доступным, но и увлекательным.
Кордиант создает комфортные условия для своих сотрудников. Офис оснащен всем необходимым для продуктивной работы, с удобными рабочими пространствами и возможностью удаленной работы, что существенно улучшает баланс между работой и личной жизнью. В офисе всегда можно насладиться чаем с печеньем или чашкой кофе с молоком. Эта мелочь значительно поднимает настроение на протяжении рабочего дня.

Одним из главных плюсов работы в Кордианте является наличие системы добровольного медицинского страхования (ДМС). Компания проявляет заботу о здоровье сотрудников, предоставляя им возможность получить квалифицированную медицинскую помощь.
Кордиант также активно поддерживает здоровый образ жизни, предоставляя возможность участия в различных спортивных мероприятиях.
В целом, Кордиант – это отличное место для работы и профессионального развития. Есть один аспект, который, по моему мнению, требует внимания — это процесс согласования документов.
На текущий момент процесс согласования занимает слишком много времени и сопровождается значительной бюрократией. Часто возникают ситуации, когда необходимо долго ждать согласования, это очень затягивает выполнение важных задач. Упрощение этого процесса могло бы существенно улучшить и увеличить продуктивность сотрудников.

Вкусные обеды. Транспорт. Форма. Спорт программы. ДМС . дружный коллектив. Повысить зарплату. Условия труда. Обратную связь. Возможности для карьерного роста.

Эффективный способ развития и повышения стабильности Документация также представляет собой письменный отчет, который может быть полезен при проведении контроля качества и внутреннего анализа для внесения улучшений в существующую политику компании.

Стабильный работодатель, известный бренд.


Хороший коллектив, готовый помочь. Высшее руководство готово развивать рационализаторские идеи.


Есть дмс, гибридный график, классные корпоративы и праздники, клубы по интересам, скидки на шины. Сложно сказать, тем более всегда есть к чему стремиться. Желаю продолжать совершенствовать процессы и улучшать условия труда!

Большая контора, большие планы, хорошие люди. Конечно не топ топчик, но вполне все солидно и комфортно для эффективной работы в современной России. Болезни большого холдинга в стадии становления: неопределенность операцтонных процессов, сложности для эффективной коммуникации.

Работая в Кордиант, я была приятно удивлена атмосферой и корпоративной культурой. Команда профессионалов всегда готова поддержать и поделиться опытом. Работодатель ценит сотрудников, предлагает возможности для роста и развития, а также обеспечивает комфортные условия труда. Я горжусь, что являюсь частью этой компании! Ничего не приходит в голову, компания постоянно ростки и развивается. Улучшения происходят каждый день!

Официальный доход без задержек, комфортный офис, современная техника, хорошее обучение, прозрачная мотивация Карьерный рост не прозрачен, все держится на личных отношениях, долгие процессы согласования

Надёжная и профессиональная команда;
Наличие внутренних и внешних тренингов и обучающих программ для сотрудников;
Хорошие условия труда, обеспечение всем необходимым;
Отличный соцпакет в виде ДМС, оплата питания и компенсация абонемента для занятия спортом. Сформулировать и довести до всех сотрудников более чёткое понимание краткосрочного и долгосрочного фокуса развития компании.

Динамичная работа, возможность повысить свой доход, постоянные развивающие тренинги, дружный коллектив и лояльное руководство Взаимодействие между отделами, не привлекать к квартальным инвентаризациям, остальное всё нравилось

Я работал в Кордиант в Московском офисе в департаменте маркетинга в 2023-2024. Впечатляет возможность работы над проектами федерального масштаба, доступ к экспертизе и ресурсам крупнейших подрядчиков и игроков рынка.
В команде работают коллеги с богатым опытом в маркетинге и с бэкграундом из автомоутив отрасли, в том числе из иностранных компаний.
Главное преимущество - это наличие собственной испытательной базы и производства. Большинство коллег имеют профильное образование или большой опыт. В компании поощряются идейность, инициатива и энтузиазм. Стабильная ЗП, бонусы, корпоративная культура, комфортный офис в центре Москвы.
Отдельно стоит отметить работу отдела персонала, всё организовано на достойном уровне. Онбординг, вэлком пэк с прикольным мерчом, куратор на первое время, ДМС, клубы по интересам, беговой, книжный, библиотека, обучение, спортивные секции, выездные мероприятия и многое другое. Повышенное внимание уделяется документообороту. Документы должны быть в срок, прозрачны и стерильны. За этим пристально следят коллеги бэк офиса, помогают оформить правильно с точки зрения бухгалтерии, аудита и юр отдела. Чтобы понять, как работает документооборот в компании, потребуется от полугода, это сложно, так как организация большая, но потом жизнь налаживается. Адаптацию можно сделать более комфортной, если встроить тренинг по организации процессов и документооборота в онбордирг период.

Работала в Московском офисе. Расположение удобное, размещение сотрудников в openspace. График стандартный, вообще в плане графика все лояльно, по СКУДу не отсматривают, главное выполнять задачи в срок. Есть возможность гибридного графика.
Руководство достаточно демократичное, вплоть до высшего. Топы всегда открыты к диалогу и обсуждению.
Коллектив - как повезет, зависит от руководителя. Мне очень повезло, мы были на одной волне, полное взаимопонимание и поддержка, вместе шли к общей цели!
Классная корпоративная жизнь: праздники, клубы по интересам, масштабные мероприятия. Высокий уровень бюрократии, с которым практически невозможно бороться. Частая смена приоритетов от высшего руководства и акционеров. Задачи не всегда исходят от бизнес-необходимости.

Хорошие коллектив, есть возможности карьерного роста. Очень комфортные условия труда: дотация на питание в столовой, доставка транспортом со всех районов города, компания оплачивает абонемент в фитнесс клуб. Приятная обстановка, современные офисы и чистое производство! Раньше можно было купить себе шины, которые мы производим со скидкой. Надеюсь, что скоро снова эта программа будет работать)

После прихода новой компании, стало хуже. Несмотря на попытки сохранить преимущества предыдущей компании, которых немало, получается из ряда вон плохо. Главным преимуществом вижу коллектив площадки и грамотно выстроенные бизнес-процессы. Отдельное внимание уделено рабочему месту каждого сотрудника. Стоит поработать над отношением руководства к площадкам. Также обязательно необходимо улучшить коммуникацию как внутри центра, так и между центром-площадкой. Вместо того, чтобы брать лучшие практики, навязывают устаревшие процессы и верят, что они лучше европейских стандартов. В дополнение, стоит сказать о том, что руководство не заинтересовано в удержании офисных сотрудников.

Отличная команда, с который ты на одной волне. Прямой диалог с топ-руководителями.
Есть возможность заниматься тем, что нравится; предложить и реализовать идеи. Если, конечно, сможешь грамотно аргументировать необходимость внедрения.
Компания стабильная, надежная, при этом старается идти вперед, развиваться.
С 23 года - период активного расширения холдинга, который дает реальные возможности для развития сотрудникам.
Ежегодно проводятся отличные корпоративы! Конечно, хотелось бы минимизировать бюрократию и процедуру согласований в целом.

Работа для тех, кто не любит сидеть на одном месте, очень много различных служебных поездок, как в своем регионе так и по стране в целом. ЗП полностью белая, все командировочные расходы оплачиваются, в отпуск прям выгоняют.Требовательное руководство, но без перегибов Уменьшить излишнюю отчетность и улучшить работу отдела логистики

коллеги всегда идут на контакт, помогают в решении смежных вопросов. не полностью проработана схема о взаимодействии, для решения узких вопросов приходилось "искать" владельца ресурсов. туговато с наставничеством.

Работаю около 3х лет и пока это лучшее мое место работы!
Адекватное руководство на всех уровнях, дружелюбный коллектив, понятные задачи. Помимо работы есть активности и приятные бонусы: ДМС, скидки в фитнес-клубы, корпоративное обучение, шикарные мероприятия в честь Дня рождения компании, скидка на собственную продукцию, врач в офисе, занятия спортом и многое другое! Не знаю, где еще так бы обо мне заботились! Иногда возникают трудности при взаимодействии между различными подразделениями, но это, наверное, везде так

Берет без опыта всех подряд. Будучи студентом хорошая подработка. Столовой нет. Зарплата низкая. Монотонность рабочего процесса. А самое страшное - это график 4 смены утро, выходной, 4 смены в день, выходной, 4 смены в ночь, отсыпной и выходной.

Отзывчивое руководство, можно в любой момент задать вопрос по задаче или обсудить новую идею.
Крутые корпоративы и внутренние активности. Есть даже производственная гимнастика. Было бы здорово увеличить офис и сделать полноценную зону отдыха для неформального общения.

Уменьшить бюрократию

Сила бренда, хороший коллектив, интересная работа, работа не сложная Уровень заработной платы, столовая очень дорогая

Хороший коллектив, есть транспорт отвезут и привезут, вкусные обеды, хорошее руководство Прибавление к зарплате

Новогодние подарки детям, обучение, корпоративы, летний лагерь детям, годовой бонус К рабочему месту трудно добраться. Заасфальтировать рядом с крыльцом. Разогнать стаи собак возле. Заасфальтировать дорогу к остановке.

белая зп без задержек уровень заработной платы

Компенсация питания, зарплата. Только в этом году повысили 2 раза зарплату Условия труда, улучшить вентиляцию

Заработная плата и аванс вовремя,соцпакет. Отпуск летом у всего завода. 1.Нужен развоз рабочих в все районы города после 2й смены после 22:00 . Невозможно уехать. Один автобус от завода везёт в три района. Люди домой в час ночи приезжают. А остальные районы приходится на такси ехать. Наша крохотная зарплата не позволяет так шиковать. Не все рабочие живут рядом с заводом.
2. Повышение зарплаты. Тяжелейший труд низкооплачиваемый .
3. Оборудование древнее,в основном неисправное. Нет запчастей для ремонта.Слесарей грамотных нет,некому ремонтировать.
4. Раздевалки , душевые, туалеты в ужасном состоянии. Затоплены помещения канализационными водами.
5. В цехе нет приточной вентиляции . Летом на рабочем месте +46° , если дождь ,то заливает водой оборудование и заготовки на конвейере.
6 На территории Омскшина живет свора агрессивных собак, у южной проходной невозможно подойти к крыльцу ,могут бросаться на людей. Руководство не решает эту проблему
7 Профсоюз не работает совсем. Только подарки для детей. Ни в санаторий не попасть,ни за улучшение условий труда и бытовых не борятся. Не на стороне рабочих,а в своих интересах существуют

Есть возможность подработок.
Есть возможность обучения и повышение квалификации. Помещение требует ремонта.

Стабильный заработок, наличие инструмента, возможность обучения. Отношение к работникам, открытость и уважение, уровень заработной платы.

Близость к дому, соблюдение трудового законодательства, новогодние подарки детям. Руководство и условия труда, заработную плату.