Отзывы о работе на должности Наладчик станков с ЧПУ в компании КАМАЗ — Набережные Челны

Официальная работа
Работа на заводе
Обучили меня как работать Душевые надо новые и вахта нужна хорошая

Возможность заново всегда устроится, зарплата во время, профсоюзные бонусы Поощрения в зарплате для специалистов

Начальство хоть и ходит частенько рядом, но не стоит у тебя над душой и работаешь спокойно. Коллектив хороший, помогут в случае необходимости. Закупка нового оборудования. Больше возможностей для роста новичков. Почаще обучение на повышение разряда. Ждал 10 месяцев - не дождался.

Неплохой подход к работе, хорошие мастера, очень хороший коллектив, огромное количество льгот Очень низкий уровень дохода

Проезд, питание , близость к дому , стабильность , график, работа Повысить зарплату , давать жильё под низкий процент

График работы. Транспорт Повышение зарплаты, улучшить условия труда

Работа есть всегда, принимают всех. Добираться до работы не так сложно, есть трамвайные и автобусные остановки. Ясность с заработной платой. Непонятная система начисления зарплаты. Никогда не угадаешь, сколько получишь в итоге.

Своевременная зарплата, обучение за счет работодателя, компенсация за питание. Уровень заработной платы, лояльность сотрудников к работе.

Хорошие условия труда, чисто, светло, спец одежда, столовая, вахта Уровень зарплаты и отношение к рабочим

Всегда идут на встречу. Помогают, советом и направят куда нужно. Плюс поддержка 24/7 Оплату труда, хотелось бы повысить. Или сделать на выбор, контракт на определённую сумму, обсуждая между начальником и рабочим.

Близость к дому. Коллеги. Обучение.возможность профессионального развития. Корпоративные мероприятия. Зарплата.

Дружный колектив,название компании,обучение работе Оплату труда надо улучшить

Белая зп, платят всё согласно закону, бонусы в виде скидок и различных мини подарков Коммуникация между руководством и сотрудниками (ее вообще нет, каждый существует по отдельности будто). Нет никакой мотивации в карьерном росте, ибо зарплата мастера, начальников смены намного меньше, чем у обычных работников. Можно получать 60000 руб наладчиком, а начальная зп мастера 30000руб, ну ведь это смешно, учитывая, что работа мастера куда более нервная и зона ответственности куда больше... Кто захочет идти на повышение при таких условиях, даже имея высшее образование? Про руководство стоит сказать отдельно. От них получаешь только неуважительное отношение к себе (даже если ты ответственный работник), им все равно на тебя, лишь бы ты всю жизнь работал на этом заводе.Вместо того, чтобы создавать хорошие условия для работы, поддерживать коммуникацию между сотрудниками и руководством, пытаться сотрудников мотивировать на работу, облегчать процессы, в том числе приёма и увольнения, они только пытаются тебя удержать,не подписывая заявление на увольнение!