Х5 Group
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

3,7
Хорошо
70%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 08.11.2024
68% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 08.11.2024
90% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 08.11.2024
90% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 3 из 8 616 отзывов
Менеджер по эксплуатации
Очистить фильтры

Х5 Group: отзывы о работе на должности
Менеджер по эксплуатации

Оценка компании
2,9
Нормально
3 отзыва
1 0 1 1
70%
Рекомендуют работодателя

Менеджер по эксплуатации

Москва,
сентябрь 2023
Работал 5-10 лет
4,7
Что нравится?
Стабильность, ДМС, заработная плата на уровне с рынком, карьерный рост, замечательный коллектив.
Что можно улучшить?
Заработную плату, премирование
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи

Менеджер по эксплуатации

Москва,
июль 2023
Работал 3-5 лет
1,7
Что нравится?
График , свобода на складе , стабильная зп , простой коллектив
Что можно улучшить?
Руководство , каждый второй строит из себя начальников
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративный транспорт

Менеджер по эксплуатации

Санкт-Петербург,
сентябрь 2022
Работал 1-2 года
2,2
Что нравится?
Единственный плюс был в том, что моя работа носила разъездной характер и в офисе мог не появляться по несколько дней, на руках был ноутбук настроенный на удалённую работу.
Что можно улучшить?
Всё надо улучшать, в первую очередь надо приземлять финансовый отдел, коего заботит только прибыль и каких либо выплат подрядчикам или оплаты дополнительных улучшений магазинов от него добиться не просто сложно, а практически невозможно. Коммуникации между отделами нету никакой практически, только с отделом качества продукции были нормальные отношения.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить
Опрос по изучению отзывов