Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Х5 Group — Рязань

Своевременная белая зарплата. Полис ДМС. Возможность карьерного роста от продавца до директора- на этом всё. Пересмотреть систему оплаты труда. Вышестоящему руководству научиться слушать своих подчинённых и ценить их.

Стабильность, возможность хорошо зарабатывать, карьерный рост Коммуникацию между сотрудниками.

Оформление по ТК РФ, зарплата вовремя 2 раза в месяц Повышение зп, улучшение условий труда, увеличение штата

Близость к дому,белая заработная плата,карьерный рост,постоянная проверка знаний Коммуникация между сотрудниками

Полностью белая заработная плата, официальное трудоустройство (оплачиваемый отпуск, больничный). Для моей должности расширенный полис ДМС с прямым прикреплением ко всем известным мед клиникам города(очень удобно, вообще не обращаюсь в государственные поликлиники), оклад(сейчас он составляет 42000) и премия по результатам работы магазина (выполнение плана продаж, потерь и ещё несколько выполняемых задач в % соотношении) Необходимо пересмотреть график работы администраторов в магазинах, где рто не достаточное для добавления в штат должности здм (администратор работает с 7-30 до 22-30,а оплачивается 10,5 часов. За переработки адм добавляют 3 дня к отпуску за год, которые должен отработать директор за бесплатно опять же , тк когда отдыхает кто то из административного состава директор и второй адм работает за отдыхающего без дополнительной оплаты. Тоже самое и когда отдыхает директор. Нет оплаты за ночные инвентаризации с ревизором. Там какие то часы дают отдохнуть за работу в ночь. Но на деле никто их не отдыхает, тк обычно не хватает рук для работы и все выходят как обычно, не отдыхая. Ну и, если уж прям придираться, то качество формы бы хотелось, чтобы пересмотрели и как то решили вопрос с её стиркой. Что такое для такой огромной компании поставить по стиральной машине в магазин. Ну а нам бы облегчили задачу, чтобы форму домой не таскать каждые пару дней. Вот мелочь, а было бы приятным бонусом.