Большинство коллег вполне адекватные люди, с которыми можно поддерживать нормальный рабочий контакт. Компания ответственно соблюдает ТК РФ!! В зависимости от отдела и руководителя при приёме на работу есть возможность установить приемлемые условия оплаты труда, заявив о себе на прямом собеседовании.
Что можно улучшить?
Не качественно отслеживаются сотрудники-паразиты, очень мешающие нормальному рабочему процессу. Из-за масштабов самой компании развита бюрократия, это крайне негативно сказывается на скорости взаимодействия подразделений.
Близость к дому, коллеги, непосредственный руководитель. Это потенциально интересная работа , если бы было развитие. Всегда есть место где припарковаться.
Что можно улучшить?
Зарплата, логичность процессов в компании, коммуникация между отделами. Нет ощущения уважения к сотрудникам , их труду. Нет их ценности для высокого руководства. Отсутствие мотивации (материальной и нематериальной). Уровень нагрузки (ушло много людей , новых не берут, вся нагрузка ложится на тех, кто пока еще держится). Работа на старых компьютерах. Нет ДМС, каких либо других компенсаций.
Надежный и поддерживающий партнер в моей профессиональной жизни. Он создает позитивную рабочую атмосферу, где ценятся идеи и инициативы сотрудников. В компании активно поощряется развитие и обучение, что позволяет каждому члену команды расти и достигать новых высот. Работодатель также заботится о благополучии своих сотрудников, предлагая гибкий график работы, возможности для удаленной работы и различные программы поощрения. Команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые готовы делиться опытом и поддерживать друг друга. Кроме того, компания активно участвует в социальных и экологических инициативах, что подчеркивает ее ответственность перед обществом и стремление к устойчивому развитию. В целом, работодатель создает условия для успешной и продуктивной работы, что делает его привлекательным местом для карьерного роста.
Что можно улучшить?
Улучшение внутренней коммуникации между командами и уровнями управления может способствовать более эффективному обмену информацией и снижению недопонимания.Внедрение регулярных программ обучения и повышения квалификации поможет сотрудникам развивать свои навыки и оставаться конкурентоспособными
Крокус большой, с коллективом и руководством мне повезло. но знаю что не во всех отделах так. из плюсов стабильная официальная ЗП, если работаешь на активном контракте все получишь и может даже премию (иногда).
Что можно улучшить?
большинство сотрудников берут по срочным договорам, по завершению проекта не факт что будет что-то стоящее.
Пожалуй мой любимый работодатель, не смотря на некоторые существенные "но" . Отличный офис, отличный коллектив, возможность посещения выставок и концертов, корпоративные скидки, хорошее руководство. Теперь о минусах) Периодические задержки заработной платы, повышение зарплаты и должности ну ооочень долго согласовывается. Если своевременность зп не сильно важна, то однозначно рекомендую.
Что можно улучшить?
Политику периодического повышения заработной платы и улучшить контроль за своевременностью выплат
Внедрение бизнеспроцессов, планирование , набор на руководящие должности топменеджмента молодых специалистов, с целью осовременивантя компании, и дать им полномочия.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Crocus Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Crocus Group для трудоустройства?
70.3% сотрудников рекомендуют компанию Crocus Group для трудоустройства, на основании 195 оценок.
Какая оплата труда в компании Crocus Group?
Сотрудники компании Crocus Group оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 195 оценок.
Как сотрудники Crocus Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Crocus Group оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 195 оценок.
Как сотрудники Crocus Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Crocus Group оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 195 оценок.
Crocus Group – одна из ведущих и крупнейших девелоперских компаний России, основана в 1989 году. Общая площадь реализованных проектов превышает 4 млн м².
Crocus Group:
- Генеральный подрядчик строительства стадионов к чемпионату мира по футболу 2018 года в Калининграде и Ростове-на-Дону;
- Генеральный подрядчик строительства первой очереди ЦКАД;
- Генеральный подрядчик строительства Павшинского пешеходного моста (г.Красногорск, Московская область);
- Генеральный подрядчик строительства объектов Дальневосточного федерального университета на острове Русский (основной объект саммита АТЭС, впервые проходившего в России в 2012 году);
- Первая российская частная компания, построившая станцию московского метрополитена - «Мякинино»;
- Организатор проведения конкурса «Мисс Вселенная» в Москве в 2013 году.
В бизнес-портфолио Crocus Group входят: город-спутник Москвы Крокус Сити, МВЦ «Крокус Экспо», концертный зал «Крокус Сити Холл», многофункциональный жилищно-деловой комплекс «Манхэттен», сеть ТРК VEGAS, концертный зал VEGAS City Hall, «Океанариум», сеть гипермаркетов «Твой Дом», торговый комплекс класса люкс «Крокус Сити Молл», Сrocus Fashion, часовая марка U-Boat, Restaurants by Crocus Group, загородное поместье Agalarov Estate, элитный поселок Sea Breeze, жилой комплекс Agalarov House, «Крокус-Банк», таможенный терминал и логистический центр «Крокус Логистик», «Крокус Страхование» и теплоход «Крокус».
Работа в команде Crocus Group – это возможность реализовать свои идеи, получить бесценный опыт и расти вместе с компанией. Мы заинтересованы в привлечении профессиональных и талантливых специалистов, которые готовы проявлять инициативу и идти к намеченной цели. Мы вкладываем в персонал свой многолетний опыт и дорожим каждым сотрудником - именно это залог успеха нашей компании!