Т-Банк: отзывы о работе на должности Риск-менеджер
Оценка компании
4,3
Очень хорошо
2 отзыва
1
1
0
0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится?
Крутой офис, богатые бенефиты, высокая зп и приятно токсичный коллектив
Что можно улучшить?
Сделать меньше бюрократии в рабочих процессах, повысить лимит на командировки и чаще устраивать корп мероприятия за пределами Москвы
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Здравствуйте!Благодарим вас за высокую оценку нашего офиса, бенефитов и зарплаты. Мы рады, что вам всё нравится, и стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников.
Приняли во внимание ваше пожелание по улучшению.
С уважением, команда Т-Банка 💛
Преимущества и льготы
Старший риск-менеджер
Москва,
май 2024
Что нравится?
Хороший дружелюбный коллектив,готовый помочь в решении многих вопросов,возникающих на первых этапах. Во многих отделах есть система обучения, почти любой профессии можно попробовать обучиться с нуля. Много плюшек компании, стараются радовать разными бонусами. Удаленка- огромный плюс. Конкретно в моем отделе могут быстро предложить повышение,если увидят старание и потенциал.
Что можно улучшить?
1. Подход к поездкам в офис. Не совсем понятно, зачем ездить в офис, если в некоторых отделах это действительно не нужно. Нагрузка бешенная и поездки в офисе выматывают ещё больше = выгорание. 2. Кстати про нагрузку. Ее много. Квоты согласовывают плохо, с натягом выбивают их пару штук в год.Соотвественно, в любом случае тебе придётся перерабатывать =выгорать.
3. Конкретно с руководителем всего большого отдела нет коммуникации. Думаю ,она была бы не лишней для тех, кого нужно и можно замечать(опер.сотрудников,которые стараются)
4. Систему мотивации. Ее просто нет. Не понятно, как дальше расти после повышения по должности на одну ступень.
5. Систему премирования. Не прозрачна по всем фронтам. Перерабатываешь - получаешь только чуточку больше.
Ответ представителя компании
Май 2024
Приветствуем вас! Спасибо за ваш отзыв.Приятно, что вы оценили поддержку коллег и нашли общий язык. Мы действительно уделяем особое внимание нашей системе обучения, ведь очень заинтересованы в том, чтобы давать сотрудникам нужные навыки и знания, которые в будущем помогут в карьерном росте. Ваш комфорт важен для нас, поэтому стараемся предлагать достойные дополнительные бонусы. Согласны, удаленная работа сейчас — просто огонь ✨
Поездки в офис позволяют развивать корпоративный дух. Понимаем, что на всех позициях можно столкнуться с выгоранием. Мы заботимся о вас и разработали "Добросервис". Вы можете заглянуть в него и найти для себя много полезного!
На количество квот влияют множество факторов, в том числе потребность компании в определенном функционале. Благодарим вас за то, что готовы помогать. Это очень ценно 🤗 Отметим, что за сверхурочную работу предусмотрены бонусы.
Отметим, что мы всегда заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем возможности для этого. Получить повышение или перейти в другой отдел можно спустя 3-6 месяцев работы. Если возникают вопросы по этому процессу или мотивации в целом, можно обратиться к руководителю. Руководители и кураторы всегда готовы помочь. Также можно задать вопросы о системе премирования, если они есть.
Периодически проводим встречи с руководителями сектора, где можно проявить себя. Будем признательны, если опишете свои идеи по улучшению связи с руководителем отдела, системы премирования, и отправите их нам на почту tr_social@tinkoff.ru. В письме укажите свои ФИО, дату рождения и ссылку на ваш отзыв.
С уважением, команда Тинькофф 💛
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Т-Банк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Сайт: Перейти
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор