Большая многолетняя компания с множеством направлений бизнеса, большой штат программистов, что делает работу более автоматизированной и удобной, хороший уровень зп
Работаю в холдинге более года, отличное место для реализации своих профессиональных качеств и навыков. Всегда много интересных задач. Расположение офиса идеально. Обязательно предложу друзьям, если будут в поиске данную компанию.
Что можно улучшить?
Все хорошо, но хотелось бы компенсацию питания, или карточки со скидками на продукты
Работаю в холдинге более года, отличное место для реализации своих профессиональных качеств и навыков. Всегда много интересных задач. Расположение офиса идеально. Обязательно предложу друзьям, если будут в поиске данную компанию.
Что можно улучшить?
Все хорошо, но хотелось бы компенсацию питания, или карточки со скидками на продукты
Компания «Термотроник» - худшее место работы. Каждый в коллективе сам за себя. Руководство сливает хороших сотрудников из-за личной неприязни. Действующая система штрафов (до 30%) месячного дохода. Постоянная текучка кадров, но руководство к ней равнодушно. Считают, что «незаменимых» людей нет. Условий для профессионального роста и развития никаких.
Что можно улучшить?
Заработную плату. Организацию рабочего места. Сплоченность коллектива
Большинство коллег хорошие люди и настоящие профессионалы своего дела, всегда готовы помочь в работе, создают благоприятную и дружелюбную атмосферу. Рабочие проекты бывают интересные. Есть хорошая кухня, еще одна кухня попроще и курилка, теннис и бильярд. Предоставляют минимальное ДМС
Что можно улучшить?
Грубое, неуважительное отношение к сотрудникам. Конфликты между отделами. Постоянный контроль каждой минуты и каждого действия, который препятствует продуктивной работе. Претензия за разовое опоздание на три минуты.
CI-CD, TaskTrack отсутствуют, организации рабочего процесса почти никакой, работа в основном без тз или с тз, не позволяющим сделать с первого раза. Git не используется.
Уровень зарплаты на нижней границе рынка, обещают повышения, индексацию, и даже немного повышают. По итогу все равно низ рынка.
Очень большая текучка кадров, многие работают до первого оффера.
Комнаты отдыха нет, отдыхать негде.
Очень приятный отдел персонала. Грамотное отношение к делопроизводству. Любые запросы справок и т.д. Всегда грамотно отработают. Есть и мероприятия связанные с адаптацией, и качественные корпоративы с хорошей программой. Все что связанно с организацией труда тут практически эталонно! Различные соревнования и ежегодные премии. Отличная закрытая парковка. На территории две столовых и 3 кофейных автомата, фитнес, озон. Услуги на любой вкус и цвет! Расставаться было не просто, но предложили больше денег.
Интересный холдинг, много интеллигентных людей, взаимодействие между юнитами хорошо налажено, есть возможность предлагать собственные идеи управляющей компании
Что можно улучшить?
Прозрачность, возможности роста, эффективность оценки персонала и расчёта вознаграждения за результаты труда
Современный комфортный офис, удобное местоположение от метро, дружный и сплоченный коллектив, з/п (белая) без задержек, соцпакет, выплаты премий отличившимся сотрудникам по итогам выполненных задач, проведение корпоративных и учебных мероприятий.
Что можно улучшить?
ДМС на привлекательных условиях для сотрудников и возможность корпоративного абонемента в фитнес-центре, чтобы иногда была возможность видеться с коллегами не только на работе, но и в тренажерных залах, что положительно скажется на взаимоотношениях между коллегами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа для трудоустройства?
75.6% сотрудников рекомендуют компанию ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа для трудоустройства, на основании 45 оценок.
Какая оплата труда в компании ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа?
Сотрудники компании ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТАЙПИТ, Торгово-промышленная группа оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 45 оценок.
Торгово-промышленная группа «ТАЙПИТ» — Компания, которая, учитывая опыт прошлого добивается успеха в настоящем и уверенно смотрит в будущее.
Свою историю Компания начала в 1991 году и с тех пор наша стратегия – стремление к лидерству на всех рынках нашего присутствия. ТПГ «ТАЙПИТ» занимает топовые позиции на рынках офисных кресел, промышленных расходомеров, приборов учёта энергии, компьютерных корпусов, медицинского оборудования. Такого успеха мы добились благодаря созданию собственных эффективных производств, а также благодаря получению статуса эксклюзивных дистрибьюторов продукции крупнейших зарубежных вендоров. Компания идёт в ногу со временем и сейчас наши интересы лежат в сфере IT и в направлении развития производств высокотехнологичных продуктов, обладающих сильным экспортным потенциалом и высокой интеллектуальной составляющей.
Предоставлять нашим партнёрам сопутствующие сервисы высокого качественного уровня – ещё одна задача Компании. Мы успешно её решаем благодаря собственной инфраструктуре, в которую входят транспортная компания, а также склады, офисы и производственные площадки общей площадью более 100.000 кв. м., расположенные в крупнейших городах России.
И, всё же, ТПГ «ТАЙПИТ» — это, прежде всего, люди. Те, кто своим каждодневным трудом позволяет тысячам наших Клиентов и Партнёров развиваться вместе с нами. Обучение молодых специалистов в процессе работы, регулярное повышение квалификации и аттестация сотрудников – вот основа не только наших сильных позиций на рынке труда, но и факторы, обеспечивающее высокое качество выпускаемой нами продукции. Мы гордимся своим коллективом и верим, что каждый из 1500 наших сотрудников ценит благоприятные материальные и социальные условия труда, уникальные отношения внутри коллектива.
Изучение потребностей наших клиентов и их удовлетворение на обоюдовыгодных условиях – залог успеха нашего бизнеса. Мы гордимся своими достижениями и ставим перед собой все новые амбициозные бизнес-задачи, ориентированные на лидерство на рынках нашего присутствия.