Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Гибкий график, зарплата выше рынка, уютный и красивый офис. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив: коллеги отзывчивые и жизнерадостные Снизить уровень бюрократии (если это вообще возможно в Сбере) Карьерный рост очень долгий, потолок очень трудно пробить.

Возможность выбора офиса ближе к дому, возможность уволиться в любое время Коммуникация с сотрудниками и вышестоящим руководством, возможность обучения на реальных примерах

Условия труда и наставничества, самостоятельное планирование дня. Систему обучения, основная масса обучения ложится на сотрудника уже вне офиса.

Стабильность, ДМС, корпоративные мероприятия. Интересная работа Изменить систему оценки 5+, ввести реальные критерии оценки. Разработать модель годовой оценки.

Зп всегда своевременно, без задержек. Возможен карьерный рост. Отношение вышестоящего руководства на нуле ( не говорю о руководстве филиала, хотя смотря в какой филиал попасть) планы планы планы. И каждый раз они только увеличиваются.

Стабильность. Будешь уверен, что свой оклад два раза в месяц точно будет. Развитие и отношение руководства к сотрудникам. Не во всех отделах, но в большинстве. Нагрузка колоссальная. Больше, чем зп. Премирование под вопросом. Лояльность к сотрудникам тоже под вопросом. Карьерный рост отсутствует. Нужно умудриться, чтобы хорошо работая и зная процесс тебе дали возможность подняться хотя бы на ступеньку выше. Зачастую в руководители вырываются те кто не знает процесса, но хорошо умеет нравиться руководству. В итоге процессы летят, но за счет того что Сбер это большая глыба, компания не разваливается. Из-за некомпетентности руководства мелкого, процессы передаются из города в город. Сокращают и перекидывают на другие процессы очень часто. Чтобы там работать должен быть какой-то стимул если тебе выбивают этот стимул ты обратно собраться не можешь. Мой опыт работы 12 лет. И с каждым годом работа в сбере становилась все абсурднее. В итоге я фанат Сбербанка, просто ушла. Хотя я хотела доработать до пенсии. Но предел терпения был достигнут.

"Прозрачность", уровень дохода, адекватное руководство, нормированный рабочий день. Больше внимания уделять подбору рабочего персонала на определенные должности.

Удобный график. Удобное место работы. Своевременная и хорошая оплата. Социальный пакет. Смена деятельности для сотрудников задействованых в узких направлениях

Мощноразвивающая компания. Стратегии, обучение, мотивация, цель, миссия. В сельских местностях зарплата невысокая.

Близко к дому , достойные условия, полный соц. пакет, обучение , вся белая заработная плата!
Карьерный рост как горизонтальный так и вертикальный. Все нравится! Все условия устраивают!

Заработная плата. Тепло и чисто в каждом дополнительном офисе. Коммуникация между руководством и сотрудниками.

Хороший рабочий график - гибридный, также гибкий, свобода в выборе задач, столовая, бесплатный кофе. Запросы на получение доступа, бюрократия при приеме на работу.

Почти ничего, условия работы в Сбере намного упали, сотрудники работают в постоянном напряжении Эмоциональное состояние сотрудников, обращение руководства с сотрудниками

Комфортные условия, хорошая база знаний. Коллектив хороший, белая заработная плата Заработную плату окладникам

возможность работать в замечательном коллективе!набраться хорошего опыта, решать очень разнообразные задачи. Прислушиваться к сотрудникам. Улучшать работу между службами.

Стабильность, масштаб компании, специальные бонусы для сотрудников Отношение руководства к подчиненным

Хорошая з/п , условия и возможность переходить в другие отделы. Отношения руководства к сотрудникам.(внутри отдела)

Статус компании на финансовом рынке и доход от работы. Социальный пакет Перспективы рост; возможности отдыха в отпуске (полный отпуск давать сотрудникам)

Лояльное отношение руководства и отличный коллектив, возможность совмещения семьи и работы, обучение с нуля. Очень много хороших и теплых слов. Возможность работать удаленно.

Все условия для комфортной работы, много полезной и понятной информации, отзывчивое руководство, много плюшек Я не выдержала бешеной динамики, мне показалось что им нужен флеш)

Близость к дому, вежливый и чуткий руководитель, лояльная обстановка в коллективе, коллектив дружный помогает новичку в любых вопросах Я бы пересмотрела рабочие места за кассой, рабочее место находится за стеклом и плохо слышно клиента, поэтому лучше преобразовать рабочие места как в других офисах Самары

Стабильность, рядом с домом, чистота в помещениях, хороший коллектив Уровень заработной платы

Хорошая зарплата, процессы правильные и работники хорошие. Руководство всегда на встречу и готовы выслушить тебя Процессы между командами и интеграция разных направление и API. Много старого кода и часто бывает что некоторые команды не одыкватно оценивают технологии и процессы в IT что выбирают не те технологии или иструменты

Престижная работа в хорошем коллективе. Достойная заработная плата. Пункты питания в некоторых отделениях оставляют желать лучшего.

Прекрасное место работы для начала трудовой деятельности. Хорошие спортивные и культурные мероприятия,которые можно посетить. Можно получить много знаний и опыта,отличные условия и коллектив. Перемещения между отделами. Корректное отношение руководства к сотрудникам.
Рост заработанной платы.

Есть спорт зал, столовая, комната приёма пищи, мягкая зона для отдыха! возможность развиваться внутри системы

Мне очень понравилось отношение руководителя и заместителя и коллектив Все было хорошо , получал удовольствия от работы

Отличное руководство, приемлемая зарплата для пгт, хороший и удобный график работы Увеличить зарплату, доработать служебное ПО

Соц.пакет, коллектив, сам функционал, интересные задачи. Сама по себе работка не пыльная. Бесконечные обучения, даже если нет времени проходить его(несколько раз в неделю) обязан все равно сделать. Постоянно меняющие порядки, руководители, системы оценок(которые непосредственно влияют на твой доход). Отношение к сотрудникам -, даже человеческий фактор отрицается. Работодатель не на стороне сотрудника. Морально сложно, т.к сама работа тяжёлая+свыше давят. Люди выгорают и бегут. По большей части приоритет на новых сотрудников, после 1-2 лет работы начинается ад и люди увольняются, но на это и расчет.

Близость к дому.
Высокий уровень дохода.
Высокий уровень узнаваемости бренда. Введение в рабочие процессы.

Коллектив, хороший доход, понимающее руководство, условия для работы. Снизить плановые показатели для сотрудников, так как от них зависит премия.