Зарплата всегда вовремя, есть своя кухнЯ, есть возможность работать удаленно, возможность перехода на другую вакансию в другой отдел, адекватное руководство
Что можно улучшить?
1. Невысокий размер заработной платы в среднем по рынку. 2. Коммуникация между сотрудниками. 3. Коллектива как такового просто нет… 3 звезды за пару очень хороших людей в офисе, а так..общности, дружности и единства в этой компании не знают.
Стабильный и надёжный работодатель, что очень важно в наше время. Хорошие условия труда и адекватный план. Отличные руководители, относятся с пониманием в трудных жизненных ситуациях. Коллектив замечательный, очень довольна работой.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень заработых плат, предоставить корпоративные скидки или программу софинансирования в тренажёрный зал или бассейн
В принципе работа не плохая, есть свои плюсы и минусы, бесплатное питание, удобный график, хороший коллектив всегда подскажут и расскажут , работа в тепле, большая парковка для авто, хорошие душевые нет проблем с водой, зарплата всегда вовремя без задержек,
Что можно улучшить?
Уважение к работнику,не ценят рабочую силу,улучшить питание и цену в столовой , много не нужных требований к работе и безопасности. Производство нужно улучшать а не ухудшать ,часто прибавляются какие новые правила по работе (экзамены,всяческие не нужные проверки), в отпуск записываешься на одно число а по факту в другое время,все решают за тебя. Методы руководства по улучшению не понятны. Ну и конечно же самый главный минус это конечно же зарплата. Повысьте по-нормальному достойно зарплату чтоб люди жили а не выживали и будет стремление к работе . За хорошую зарплату можно перетерпеть все минусы
Близость к дому. Хороший колектив.
Дотация на питание. Все официально. Зп вовремя, на этом в принципе все
Что можно улучшить?
Работать надо Зарплата за 15 смен из которых половина это ночные смены. 50000 рублей чистыми (самая высокооплачиваемая). Требования как у космонавтов, а зарплаты почему то нет. Работа конвеерного типа, делаешь одно и тоже каждую минуту, 10 часов +-. Стоя, с 10кг~ колесом на перевес.
Удобный график 2*2, ночные смены устраивают. Есть время сделать свои дела днем. Есть ДМС, активно пользуюсь. Скидка на лагерь для детей. Классные праздники.
Что можно улучшить?
Делают ремонт душевых, чему очень рады)) ну и конечно всегда хорошо поднимать заработную плату!
Стабильно платят зарплату. Есть лагеря для детей. Если повезет, можно попасть в санаторий в эконом номер.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата с учетом работы по ночам и вредностью.
Не выполняют обещания. Например, обещают провести инденксацию зп и не проводят, при трудоустройстве обещают высокую зп, но лукаво молчат о переработке, без переработок зп 45 тыс.р.
Соблюдения ТК , удобный график работы, возможность профессионального роста, грамотное и лояльное руководство, хороший, стабильный заработок. Современное, автоматизированное производство. Первая компания в моём опыте которая ценит и заботится о своих сотрудников !!!!
Что можно улучшить?
Компания всегда работает на улучшение условий труда своих сотрудников.
Возможность получить опыт и ценные знания;обучение;внимание и поощерение достижений;проведение различных мероприятий с элементами work-life balance;возможность обмена опытом с другими заводами Pirelli;разработанные на высшем уровне IT и АСУТП программы для оперативной работы.
Дотация за питание, дмс, скидки на посещение разл.центров(бассейн, трен.зал, музеи и т.д.), сюрпризы в честь праздников/значимых событий;
Что можно улучшить?
Микроклимат в некоторых производственных цехах;
Альтернатива перерыва для не курящих;
Комната психологической разгрузки (массажные кресла,музыка,дартс)
Отличный коллектив, в меру адекватное руководство, действительно интересные производственные задачи.
На моей памяти это место стало «кузницей» грамотных технических специалистов и производственников. Также есть замечательная возможность научиться тонкостям проектного управления, познакомиться с хорошо привитыми (на мое удивление) международными практиками ( которые действительно работают ), грамотного менеджмента на реальных проектах
Отличный коллектив. Отзывчивое руководство. Коллеги реально стали семьей. Охрана труда на высоком уровне и навсегда остается в памяти. Хорошая корпоративная культура. Возможность реализоваться не только по профессии, но и в других сферах. Отличный ДМС. Удобное расположение. Графики работы.
Что можно улучшить?
Зарплату. И надо удерживать отличные кадры, а не легко с ними расставаться.
Вопросы и проблемы практически не решаются на всех уровнях; некомпетентное руководство; отсутствие карьерного роста, двигают только "своих"; очень токсичное производство, охрана труда просто никакая
Иногда проходят корпоративные мероприятия. ДМС, оплата питания.
Что можно улучшить?
Атмосфера в коллективе в целом плохая. Оценка руководством сотрудников не соответствует реальному вкладу. Коммуникации между отделами также требуют улучшений.
Из плюсов могу выделить стабильную ЗП,но она крайне мизерная,35-37 тысяч чистыми, зарплату не поднимают который год,не имею ввиду индексацию,она просто смешная,люди бегут отсюда,крайне не рекомендую данную компанию
Что можно улучшить?
Все очень просто-сделайте достойную ЗП ,и люди не будут уходить с завода,но руководству видимо все равно,не первый год уже говорим им
Полис ОМС , где можно зуб вылечить бесплатно (раз в год)
Дотация на обед 130₽ в день
Что можно улучшить?
Ужасное начальство, следят за тобой и за бумажками которые должны быть в оснастке . Прибираться доложен как будто ты уборщиком работаешь. Телефоны прятать нужно. Если станок стоит, то прибегает мастер как угорелый и спрашивает что не работаем! Есть график эффективности ,где смотрят за тобой собираешь ли ты покрышки в цикл или нет, а собирается одна покрышка за 1 минуту , и ты должен успевать . Всё должно по разметочке быть как в ювелирном магазине . Каждый день 10ти минутка по безопасности проводится и все доложены знать 5 правил наизусть которые они придумали . Одежда пропитывается запахом резины сразу . Стоячая работа ,не для всех. Молодёжь приходит и через несколько дней уходят. Не хватает народу причём много . С таким отношениям вряд ли что-то получится изменить .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Пирелли Тайр Руссия
Рекомендуют ли сотрудники компанию Пирелли Тайр Руссия для трудоустройства?
58.3% сотрудников рекомендуют компанию Пирелли Тайр Руссия для трудоустройства, на основании 115 оценок.
Какая оплата труда в компании Пирелли Тайр Руссия?
Сотрудники компании Пирелли Тайр Руссия оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники Пирелли Тайр Руссия оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Пирелли Тайр Руссия оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники Пирелли Тайр Руссия оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Пирелли Тайр Руссия оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 115 оценок.
В МИРЕ
Компания Pirelli основана в 1872 году, и сейчас она является одним из самых значимых производителей шин в мире. Компания присутствует в 160 странах мира, имеет 19заводов на четырех континентах, и насчитывает около 31.500 сотрудников.
Pirelli является одним из ведущих производителей шин высшего класса. Компания неизменно ориентирована на исследования и новые разработки, в которые она инвестирует 6% от доходов, получаемых при продаже шин класса «престиж», что является одним из самых высоких показателей в отрасли.
В РОССИИ
Компания Pirelli, один из крупнейших мировых производителей шин, рассматриваетРоссию как стратегически важный рынок.
Не ограничиваясь коммерческим присутствием на российском рынке, компания Pirelli выполнила задачу по размещению производства в стране. Совместное предприятие (СП) Pirelli и Государственной корпорации «Ростех» в декабре 2011г. приобрело Кировский шинный завод, в феврале 2012г. был приобретен шинный завод в Воронеже.
ВОРОНЕЖСКИЙ ШИННЫЙ ЗАВОД
Воронежский шинный завод нацелен на производство премиальных шин Pirelli. В январе 2013 года была запущена новая линия полного производственного цикла: было закуплено и смонтировано новейшее высокотехнологичное оборудование. Объем производства – 2 млн.шин в год, при этом мощности завода позволяют увеличить объем производства при благоприятной рыночной конъюнктуре. На базе предприятия введен в эксплуатацию крупный логистический центр площадью 23 000 кв м, через который осуществляются поставки продукции на российские и зарубежные рынки: страны Евросоюза, Япония, Канада, страны СНГ и др. Численность предприятия – около 800 человек.
ШИННЫЙ ЗАВОД В КИРОВЕ
На заводе Pirelli в Кирове в настоящее время трудится около 1400 человек, производственная мощность составляет около 6 млн. шин. На предприятии проведена серьезная модернизация: внедрены новые технологии в производстве, запущен новый цех резиносмешения с проектной мощностью производства до 120 тонн резиновой смеси в сутки, внедрены стандарты Pirelli по контролю качества производимой продукции, значительные средства вложены в охрану труда и в охрану окружающей среды.
Оба завода прошли сертификацию производителей автомобилей и выпускают продукцию для европейских автопроизводителей, таких как Ford, Volkswagen, Nissan, Mercedes, Skoda, KIA и др. Кроме того, шины производства заводов в Кирове и Воронеже поставляются на первичную комплектацию для автомобилей российского производства: Lada Vesta, Lada Kalina, Chevrolet Niva, УАЗ Патриот и др.
Компания Pirelli активно участвует в социальных, благотворительных и экологических проектах в регионах присутствия.
