Отзывы сотрудников о компании ESTADEL
Брокер по недвижимости
Агент по продаже недвижимости
Отзыв сотрудника
Брокер по недвижимости
И лично мне не хватает менять два дня выходных - сейчас среда/четверг и все людские радости, которые присущи выходным (сб и вс) - мне недоступны)
Менеджер по продажам недвижимости
Брокер по недвижимости
Брокер по недвижимости
Агент по недвижимости
Менеджер по продажам недвижимости
Брокер по недвижимости
Брокер по недвижимости
Комфортные условия работы
Грамотное руководство, которые всегда подскажет советом
Возможно влиять на свой доход, развиваться
Брокер по продаже недвижимости
Есть обучения. Объекты достойные, приятно продавать то, что самой нравится и во что сама верю.
Классное общение с коллегами, действительно чувствуешь себя в команде. Все на "ты", руководство близко и в диалоге с командой. В чате поздравляют со сделками, даём друг другу заряд мотивации и настроения с самого начала рабочего дня.
Я сама определяю, сколько часов в день мне работать, и не сижу от звонка до звонка. Выполнила задачи - могу отдыхать. Хочу работать весь день - работаю. Надо к врачу в середине дня - спланировала день, поехала - отпрашиваться для этого не нужно. Главное, что сделки закрываю и лиды качественно обрабатываю.
Удаленка тоже приятный для меня бонус. Свободы гораздо больше, чем в прошлом агентстве, при этом отношение с коллегами на равных и есть возможность заработать много денег.
Брокер по недвижимости
Вы бы хотели работать в ESTADEL?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Брокер по недвижимости
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ESTADEL
Рекомендуют ли сотрудники компанию ESTADEL для трудоустройства?
89.6% сотрудников рекомендуют компанию ESTADEL для трудоустройства, на основании 48 оценок.
Какая оплата труда в компании ESTADEL?
Сотрудники компании ESTADEL оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 48 оценок.
Как сотрудники ESTADEL оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ESTADEL оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 48 оценок.
Как сотрудники ESTADEL оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ESTADEL оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 48 оценок.
Estadel — международное агентство курортной недвижимости. Мы работаем с лучшими застройщиками Сочи, Анапы, Крыма, и Бали.
Команда Estadel - это не сотрудничество, а партнёрство. Брокер занимается только продажами, команда помогает ему в поиске, сопровождении клиентов и оформлении сделок.
Успех брокера = успех агентства. За 2 года агентство выросло с 10 до 110 партнеров-брокеров.
Впереди нас ждет открытие новых направлений зарубежом и в России!
- Мы имеем собственную технологию удаленной продажи объектов, чего нет у 99% конкурентов. Благодаря этому брокеры вместе с Estadel могут удалённо работать из любой точки мира, путешествовать и менять свою жизнь!
- В Estadel самый передовой маркетинг на рынке недвижимости — с нами сотрудничают более 25 специалистов, которые генерируют ежедневно 8-10 горячих лидов на одного брокера для успешного закрытия 3-4 сделок в месяц. - Средний доход брокера за 2023 год - 476 000 рублей в месяц. - 74% новичков выходят на первую сделку в течение 1 месяца, половина из них берет вторую под конец первого месяца. Всё это благодаря отточенной системе обучения и программе адаптации с наставником, который предоставляет все инструменты брокеру для выхода на первую сделку в кратчайшие сроки. - Авторская онлайн-академия Estadel совершенствуется каждую неделю, а информация в ней по рынку оценивается в 2 млн рублей. Нами были отточены десятки техник продаж, все нюансы и факторы успеха для заключения сделок. - Мы взращиваем сильных наставников. Мы открыты и настаиваем на росте наших партнеров. В любое время брокер можем подать заявку, пройти внутреннее обучение, и всё это абсолютно бесплатно!
За высокую результативность Estadel за свой счет организует вечеринки в России и зарубежом, брокер-туры на объекты с проживанием несколько раз в год.
Наши ценности:
✔️ Партнёрство — отсутствие жестких корпоративных барьеров в общении и работе, взаимоуважение и всеобщее равенство, свобода в выражении собственных инициатив, доверие и безопасность, возможность положиться друг на друга в любой ситуации, уверенность в долгосрочности отношений.
✔️ Развитие — ежедневное стремление стать лучше, чем вчера. Переход из одного состояния в другое, более совершенное. От старого качественного состояния к новому, более высокому. От простого к сложному, от низшего к высшему.
✔️ Трушность — открытость и искренность, честность. Возможность быть собой и признавать как свои сильные стороны, так и слабости. Возможность быть восприимчивым к новым знаниям и подходам в работе.
✔️ Масштаб — стремление к постоянному быстрому расширению, смелая способность обесценить свой текущий результат и поставить новую большую и амбициозную цель.
✔️ Причинность — способность существовать в позиции "всё окружающее меня в этом мире зависит только от меня, я способен повлиять на любой результат".
К концу 2024 года наша цель - команда из 220+ брокеров и 8 направлений продаж недвижимости.
Если тебе близок наш подход и ты хочешь вместе идти к большим результатам и доходу — оставляй отклик и мы свяжемся с тобой!
Информация о ESTADEL
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование