хорошая заработная плата и приятный коллектив, а так же живое общение с множеством людей
Что можно улучшить?
Выбирать нормальных начальников, а не тех что кричат на тебя как на ребенка. Больше ответственности. Исправить рабочие моменты как например мыльница или кран на скотче.
Есть профсоюз, если бы его не было, было бы намного хуже, выдвют спецодежду, есть душевая,бытовки.
Что можно улучшить?
На нашем участке отношение между отдельными работниками сильно напряжённые. Молодые ребята приходят и иза этого долго не задерживаются, увольняются. И конечно, их надо как-то поддерживать в материальном формате и в обучении.
Возможность работы без опыта, сравнительно конкурентоспособная заработная плата
Что можно улучшить?
Очень тяжелые условия труда, отсутствие стабильного графика, очень мало отдыха, разрозненный коллектив, материальная ответственность, где деньги списываются из зарплаты за любую пропажу с вагона. Пассажиры относятся, как к слугам, без уважения, компания никак не защищает своих сотрудников. Невозможность спать не несколько суток.
Стабильность, ДМС, возможность карьерного роста, обилие корпоративных мероприятий. Льготный проезд до работы, разовое требование на проезд в любую точку России.
Что можно улучшить?
Заработная плата, график труда и отдыха, лишение премий. Необходимость ремонта в офисе, обновление технических средств (ПК, МФУ, сервера и т.п.)
Ценность традиций, поддержка коллектива в условиях неопределенности (неопределенность - ключевое состояние при работе на жд в целом), неплохие премии и соц пакет
Что можно улучшить?
Снизить ту самую неопределенность, давать карьерный рост в первую очередь способным и адекватным людям, которые будут принимать решения не на эмоциях и личных отношениях, а трезво рассуждая из позиции бизнеса
заработная плата, мотивационные выплаты, работа в команде компетентных специалистов, репутация компании, обучение и профессиональное развитие, трудовая дисциплина.
Что можно улучшить?
поощрения личной инициативы работников, улучшение качества труда в части увеличения штата проводников пассажирских вагонов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Федеральная пассажирская компания (АО ФПК)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Федеральная пассажирская компания (АО ФПК) для трудоустройства?
58.2% сотрудников рекомендуют компанию Федеральная пассажирская компания (АО ФПК) для трудоустройства, на основании 67 оценок.
Какая оплата труда в компании Федеральная пассажирская компания (АО ФПК)?
Сотрудники компании Федеральная пассажирская компания (АО ФПК) оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Федеральная пассажирская компания (АО ФПК) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Федеральная пассажирская компания (АО ФПК) оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Федеральная пассажирская компания (АО ФПК) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Федеральная пассажирская компания (АО ФПК) оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 67 оценок.
Акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" (АО ФПК) — одна из крупнейших российских компаний, основной сферой деятельности которой является предоставление населению услуг по перевозке пассажиров в дальнем сообщении.
АО "ФПК" осуществляет следующие виды деятельности:
перевозку пассажиров в дальнем следовании во внутригосударственном и межгосударственном сообщениях;
перевозку багажа и грузобагажа в дальнем следовании;
обслуживание пассажиров;
техническое обслуживание и ремонт подвижного состава;