В рабочее время обстановка была максимально расслабленной, и руководство это поддерживало. Но возникала необходимость регулярно оставаться после работы.
Что можно улучшить?
В мое время минусов было больше чем плюсов. Потому сложно сформулировать.
Новый, современный офис, лучшая команда/коллектив!
Зарплата всегда выплачивается вовремя без задержек даже на час)
Очень интересные корпоративы
Премии, что очень круто)
Что можно улучшить?
Взаимоотношения между командами и между отделом продаж и закупом, отношение руководства к сотрудникам, предвзятое отношение, было бы хорошо если бы руководитель слушал всех своих сотрудников
Атмосфера и отношение к работе, вопросы решаются легко, но зависит от людей которые принимают решения.
Что можно улучшить?
Разработать мотивационную программу для сотрудников в фиксированном процентном соотношении с Валовой прибылью, тем самым повысив прозрачность дохода и улучшить менеджерский состав
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Строительный Двор. Комплектация
Рекомендуют ли сотрудники компанию Строительный Двор. Комплектация для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Строительный Двор. Комплектация для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Строительный Двор. Комплектация?
Сотрудники компании Строительный Двор. Комплектация оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор. Комплектация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Строительный Двор. Комплектация оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор. Комплектация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Строительный Двор. Комплектация оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 оценок.
Компания Строительный Двор.Комплектация комплектует под ключ крупные строительные объекты. Наши клиенты – крупные застройщики, где люди в последующем берут ипотеку, аэропорты, госпитали, детские сады.
Наша компания на рынке строительных материалов с 1993 года. За это время мы собрали пул лояльных клиентов, аналитику рынка, данные о конкурентах и пережили 3 кризиса (2009, 2014, 2020).
У нас происходит постоянный рост числа клиентов, выручки и прибыли. Действует прозрачная система мотивации. Есть система наставничества и онлайн платформа для обучения. Здесь здоровая атмосфера, активная корпоративная жизнь, молодой энергичный коллектив и созданы все условия для вашего профессионального и карьерного роста.