Отзывы сотрудников о компании Воркутауголь

Регулярная зарплата, спецодежда, доставка на работу, обеспечение СИЗ. Маленькая зарплата, невозможно перевестись в другое СП, общение с руководством оставило негативное впечатление.

Близость к дому, условия труда, обеспечение спецодеждой и СИЗ, спортзал, санаторий Коммуникацию между сотрудниками, отношение начальства к подчинённым , график рабочих и выходных дней

Отличное предприятие и город, всё необходимое есть, а самое главное, что очень много работы, каждая смена наполнена новыми заданиями, на работу иду с хорошим настроением и интересом, спасибо предприятию за то, что дает огромные возможности! Я считаю, что предприятие оптимально работает и не требует улучшения.

Удобный график работы, доставка работников к месту работу и обратно, дружный коллектив Коммуникацию между сотрудниками, отремонтировать некоторые здания и кабинеты, заменить некоторое оборудование.

Слаженный коллектив,чуткое руководство,высокий уровень заработной платы Улучшить систему обучения практикантов, добавив более широкие возможности по трудоустройству практикантов

Приятный в общем и целом коллектив; соблюдение ТК РФ (задержки зарплаты единичны и кратковременны);
компания объективно очень многое делает для города Воркуты, не забывая широко освещать свои проекты во всех имеющихся источниках информации;
опыт работы в Воркутауголь позволит Вам научиться проявлять максимальную гибкость в общении с руководством, готовность работать в режиме непрекращающегося цейтнота и стресса, предугадывать задачи до того, как они могут быть поставлены руководством. Пожалуй только проблема текучести кадров (в том числе руководящих) в отдельных подразделениях. По всей видимости, руководство данных подразделений считает, что частые кадровые рокировки могут привнести свежие идеи в работу предприятия, а топ-менеджмент и собственники по каким-то причинам в кадровую политику предпочитают не вмешиваться.

Близость к дому, удобный график, надёжность в завтрашнем дне Коммуникации между работниками

Проработала 4 года данной должности. Пока не встречала лучше коллектива, бывают разные мнения и рабочие моменты, но всегда можно было найти выход из положения.
Корпоративный транспорт
Оплата больничного
Адекватные выходные
Мероприятия для коллектива и многое другое. Ценить каждого сотрудника, как индивидуальность.

Ответственный работодатель, уважает права сотрудников и предоставляет возможность карьерного роста Баланс рабочего времени и отдыха. Из-за оптимизации численности работы много, приходится часто задерживаться

Зарплата без задержек, отношения к людям, бонусы, длинный отпуск Привлечение молодых кадров

Коллектив и условия труда. Социальный пакет. Условия роста. Работа рядом с домом. Уровень заработной платы. Добавить рабочих ставок.

Понимание проблем вне профессиональной деятельности.Обеспечение средствами защиты и спецодежды. Комуникация среди сотрудников компании.Повышение количества работников вспомогательных служб.

Соблюдение ТК РФ, всегда готовы к диалогу. Обеспечение СИЗ, доставка до места работы и обратно Наладить обратную связь между работодателем и работником, перспективы карьерного роста не определены

Стабильность , большой отпуск ,разнообразные виды работ,коллектив Доставку людей до работы и с работы так как рабочий день 6 часов а по факту отсутствие дома 11-12 часов

Масштаб работ
Снабжение работников
Транспортная доступность
Отношение к безопасности Снабжение автопарка
Уровень дохода

Вовремя заработная плата,спецодежда,средства индивидуальной защиты Повысить заработанную плату,так как с такими адскими условиями труда и при небольшой зарплате люди не сильно тянуться идти туда работать

Ничего кроме того что не задерживают зарплату, оплачивают дорогу по северам Заработную плату так как мы проживаем на крайнем севере страны. А по факту получаем меньше чем в других городах.

Компания предоставляет бесплатное лечение, спортзал и многое другое, подарки, денежное поощрение, карьерный рост, проезд до работы и обратно, спецодежда Север есть север, позвать людей работать не совсем получается.При всех плюсах это было и остается опасным предприятием с самой высокой категорией. Больше денег платить людям и тогда будет смысл в этой работе и нахождении на севере.

Стабильная зарплата ,премии ,различные выплаты. Много мероприятий. Коммуникация с руководством ,график работы.

Коллектив сплоченный, доставка рабочих к месту работы, охрана труда на высшем уровне, СИЗ предоставляют (перчатки, очки защитные, мыло получаешь 1 раз в месяц на месяц), оплачивается проезд семьи на место отдыха (туда и обратно) раз в три года, оплата 13 зарплаты (выслуга лет). + доплата за северного коэффициент. При увольнение оплатили контейнер для переезда семьи в другой город. Повысить оплату труда для вспомогательных участков

График работы, условия труда, своевременная оплата труда. Работодатель выполняет все свои обязательства. Индексацию заработной платы.

Своевременная выплата заработной платы и аванса (хотя были случаи нарушения сроков), полис ДМС, оплата проезда в отпуск и обратно (раз в два года). Все, начиная с генерального директора и его заместителей

Компания находится вначале своего пути, поэтапная перестройка оргструктуры как следствие неопределённости - низкая бюрократическая нагрузка. Есть время посвятить себя творчеству в деле, сработать на перспективу, а не утопать в текучке. Как ни странно, в Компании можно было бы улучшить - Компанию. Перспектива определяет все. Уже виден горизонт заката, но, к сожалению, не видно стратегического планирования в части развития.

Комфортные автобусы, хорошие бытовые условия, хорошая спецодежда Зарплата просто копейки, горные мастера получаю просто смешные деньги. Зарплата просто минимальная для шахт.

Близость к дому, доставка на работу служебным транспортом. Руководящий персонал

Вовремя платят зарплату,хорошие условия труда. Единственная организация в городе где можно заработать. Руководство на шахтах,а так же в главном офисе оставляет желать лучшего. Постоянные перестановки руководителей ни к чему не приводят,но их все так же продолжают менять. Сильное давление на руководителей отбивает всякое желание развиваться и продвигаться по карьере. Зарплата зависит от настроения руководства.

Качественные условия труда, дружный коллектив, стабильная заработная плата Техническое оснащение

Близость дома, карьерный рост, льготный выход на пенсию, средний уровень дохода, который выше чем в других отраслях Мотивацию, заработную плату, охрану труда и условия труда, ценности в коллективе

Стабильность в выплате з/п, доступность карьерного роста при желании самого кандидата, возможность получить дополнительное образование за счëт компании, социальная защищëнность и уверенность в завтрашнем дне Своевременную закупку более нового и надëжного оборудования

Постоянная работа, близость к дому, стабильная зарплата, полный социальный пакет Коммуникация, рост заработной платы