Отзывы сотрудников о компании 1221Системс
Инженер по автоматизации тестирования
2) Стабильность (несмотря на то, что компания существует на рынке чуть больше 2х лет)
3) Встречи/корпоративы всей компанией/офисом. Общение с людьми в онлайне и офлайне - это разные вещи. Встречи помогают узнать человека, его хобби и просто быть на 1ой волне, это помогает в работе.
4) Полностью удаленная работа при твоем желании.
5) Руководство открыто к новым идеям и готово пойти на встречу.
Ответ представителя компании
Руководитель отдела бизнес-аналитики
Разработчик программного обеспечения
Отзыв сотрудника
Инспектор по кадрам
Отличная команда, открытое руководство, которое готово к обсуждению любых вопросов.
Всё системно и регламентировано, чёткие и понятные процессы на любом этапе работы.
С уверенностью могу сказать, что в компании есть все возможности для развития и раскрытия внутреннего потенциала!
Отзыв сотрудника
Data Scientist
Ответ представителя компании
Старший разработчик
Нравится открытость и прозрачность
Ответ представителя компании
IT специалист
Выбор банковской карты для получения зп.
Есть хорошие люди в некоторых коллективах.
1. непонятно как грейд влияет на зп. для одного грейда большой разброс зп, непонятно как решают кто заслуживает "больше" а кто "меньше".
и логично, что после таких "открытий" работать в этой конторе уже нехочется.
предложение: сделайте одинаковые вилки. у вас люди все равно знают зп друг друга.
2. на собеседовании рассказали, как оплачивают курсы. по факту - не оплачивают, предлагают самостоятельно либо оплатить, либо поискать бесплатные. Вопрос, что за недобросовестная реклама?
предложение: перестать позиционировать себя как работодатель, который готов финансово поддерживать развитие персонала. либо начать это делать.
3. удаленка до тех пор, пока не устроят очередное мероприятие, на которое надо ехать в обязательном порядке. понимаю, что кому-то очень нравятся все эти поездки, прокрастинация и выпивка с коллегами в барах. но мне такие "тим-билдинги" не нужны. чтобы не было конфликтов, приходится ездить. правда единственное полезное, что получается узнать - это разброс зп. после чего вырастает мотивация найти другое место, что в итоге и вышло.
предложение: если вы нанимаете людей из регионов (т.е. не НН), учитывайте, что не всем интересно ездить на корпоративы.
4. руководство не понимает что такое "цикл разработки ПО".
предложение: провести высшему руководству курс по циклам разработки. ПМов, которые понимают проблемы и стараются хоть как-то их решить очень мало, единицы, и то их никто не слушает.
5. Зона ответственности крайне размыта. Непонятно кто за что отвечает. Нездоровое отношение друг к другу (походу корпоративы не помогают).
предложение: перестать создавать кучу ненужных процессов, а разобраться с основными, которые будут способствовать поддержанию порядка. для молодой конторы это самое важное.
6. Гибкое начало рабочего дня. Такого нет. нужно быть готовым к тому, что тебе могут написать в 6 утра и продолжат писать, пока ты не ответишь.
предложение: все коммуникации вести в рабочее время, согласованное, отраженное в трудовом договоре.
Ответ представителя компании
1. В нашей компании есть система грейдов, от интерна до тимлида, в каждом грейде —широкая вилка заработных плат. Есть отработанная процедура пересмотра зарплаты: выходить на перформанс-ревью через своего руководителя. Смотрим, обсуждаем, принимаем совместное решение.
2. Мы заинтересованы в профессиональном развитии наших сотрудников. Обучение оплачивается компанией в рамках индивидуальных планов развития. Есть выкупленные блоки на «Подлодке», где сотрудники могут брать то, что им нужно. Есть курсы, которые пройдены другими разработчиками, — они переработаны в доклады и выложены в общую библиотеку. Дополнительное оплачиваемое обучение всегда приветствуется при недостаточных внутренних ресурсах.
3. Мы создаем возможность для своей распределенной команды встретиться офлайн минимум три раза в год – подведение итогов года, летний корпоратив и конференция осенью. Все расходы берем на себя. Приезжают 90% разработчиков, но участие – добровольное.
4. Мы сейчас активно работаем над тем, чтобы обеспечить более устойчивый и предсказуемый цикл разработки ПО, который удовлетворит требования и ожидания всех наших заказчиков и будет удобен для команды.
5-6. Мы за соблюдение баланса работы и личной жизни. За последний год компания выросла в 3,5 раза, изменились задачи и их объемы. Разработан план, как в ближайшей перспективе вернуться в прежний рабочий ритм. Но если сорван релиз или лег сайт — привлекаем к задачам за пределами рабочего времени с дополнительной оплатой.
Спасибо вам за обратную связь, которая поможет нам в улучшениях.
QA-инженер
Гибкий график работы, выплата зп всегда в срок, активности и корпоративы от компании. Хорошее оборудование для работы от компании. И команда, которая всегда подскажет и поможет. Огромные возможности для роста и развития!
Очень приятно быть частью 1221)
Ответ представителя компании
Специалист технической поддержки
Ответ представителя компании
Вы являлись сотрудником компании SPAR. Мы рекомендуем Вам перенаправить свой отзыв на официальную страницу Спар Миддл Волга. В таком случае он будет услышан, обработан и принят к сведению, это будет полезно для работодателя при анализе своей работы и планировании изменений.
В 1221Системс на данный момент нет отдела технической поддержки, но при его появлении будем рады видеть Вас в нашей компании!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 1221Системс
Рекомендуют ли сотрудники компанию 1221Системс для трудоустройства?
84.6% сотрудников рекомендуют компанию 1221Системс для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании 1221Системс?
Сотрудники компании 1221Системс оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники 1221Системс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 1221Системс оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники 1221Системс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 1221Системс оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 13 оценок.
1221Systems – аккредитованная IT-компания, которая специализируется на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.
Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компаний "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.
На данный момент в портфеле компании 18 проектов из различных областей: web и mobile разработка, ML и Big Data, информационная безопасность.
Наши продукты: мобильные приложения по доставке продуктов для физических и юридических лиц, web-сервисы для автоматизации бизнеса, рекомендательные системы и системы лояльности для e-commerce, поисковые модули, внутренние приложения для оптимизации работы подразделений и многое другое.
Штат компании за два года работы достиг 150 человек, и мы продолжаем расти и развиваться. Поэтому всегда готовы к знакомству с профессионалами в области разработки мобильных и web-приложений, которые стремятся создавать новые и совершенствовать имеющиеся процессы, готовы делиться своей экспертизой.
В 1221Systems у каждого сотрудника есть возможность развиваться вместе с компанией, участвовать в выборе технологий, используя весь свой накопленный опыт, а также перенимать знания в составе команды.
Головной офис компании находится в Нижнем Новгороде, но большинство сотрудников проживают в разных городах России. Мы ценим время и комфорт наших сотрудников, поэтому предлагаем удалённую работу, гибкий график и полный комплект оборудования для работы.
Также мы предлагаем:
-
официальное оформление и конкурентную заработную плату;
-
программу онбординга для комфортного внедрения в команду и проект;
-
работу с наиболее современными технологиями;
-
участие в топовых профильных конференциях;
-
возможности развития своей карьеры, формирование индивидуальных планов развития;
-
программа Кафетерия льгот (ДМС, спорт, иностранный язык, путешествия, Telegram Premium);
-
корпоративную систему премирования;
-
корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей;
-
отсутствие бюрократии;
-
свободное и дружественное общение внутри команды.
В нашей компании действует реферальная программа для внешних рекомендателей.
Вы можете порекомендовать кандидата на любую открытую вакансию компании.
При успешном прохождении им испытательного срока, Вы сможете получить бонус в зависимости от грейда принятого сотрудника (суммы указаны до вычета НДФЛ):
- 10 000 рублей - Junior
- 20 000 рублей - Middle
- 30 000 рублей - Senior
- 40 000 рублей - Lead
Для рассмотрения вашей рекомендации, просьба присылать резюме на почту hr@1221systems.ru
Информация о 1221Системс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет