Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Нягань,
февраль 2024
Работал больше 10 лет
2,0
Что нравится?
За долгое время работы создался хороший коллектив. К сожалению со временем пошли увольнения сотрудников.
Что можно улучшить?
Крайне низкая заработная плата. Отдел энергетики имеет самую одну из самых низких заработных плат среди цехов, несмотря на повышенную опасность на производстве. Нежелание руководства повлиять на ситуацию. Все можно легко исправить путем начисления достойной оплаты труда работникам, но этот вопрос остается без внимания уже многие годы.
Подход к соблюдению правил промышленной безопасности и охраны труда на высшем уровне. Все остальное оставляет желать лучшего.
Что можно улучшить?
Отношение вышестоящего руководства к работникам находящимся в их подчинении. Уважение чужого труда, так же хромает. Не всегда оценивают работника за его профессионализм. Оценивают лишь спортивные достижения.
Если ты делаешь свою работу быстро и правильно - то никаких вопросов к тебе, как к специалисту не будет. Некоторые поставленные задачи можно оспорить, так как назначаются тебе по ошибке и не входят в перечень твоих обязанностей. Требуется знать свою должностную инструкцию, как отче наш.
Что можно улучшить?
Бюрократия, сплошная, везде и много. Хочешь сделать что либо - готовь бумагу, хочешь попросить кого-то о чем-то - готовь бумагу.
Стабильность. Соцпакет для релокантов. Подъемные при переезде. Льготный проезд для всей семьи один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно.
Что можно улучшить?
Отсутствие возможности получить карьерные перспективы. Постоянные проверки работы службой безопасности.
Возможность получения новых знаний и компетенций. Желание руководителей быть причастными к твоему развитию.
Что можно улучшить?
Коммуникации между смежными службами. Повышение заработной платы. Снижение вне рабочих часов. Набор более профессиональных сотрудников, дабы нагрузка была распределена равномерно между сотрудниками структурного подразделения
Географическое расположение, близко от дома, при этом вахтовый метод..
Что можно улучшить?
Специалист, на специалисте, специалистом погоняет. Продали пол месторождения в ННК. При этом офисного планктона меньше не стало по ощущениям. На месторождении как работало два мужика, так и осталось работать. А на Сибирской "шалупони" в два раза больше стало, по мимо РНовской, еще и ННК..
Стабильная заработная плата. Социальный пакет и льготы. Ежегодное вознаграждение по итогам года.
Что можно улучшить?
Нет четкого взаимодействие между отделами и управлениями. Все боятся брать на себя ответственность и принимать решения. Руководство компании не понимает где и чья зона ответственности и механизмы взаимодействия.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Няганьнефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Няганьнефтегаз для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию РН-Няганьнефтегаз для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-Няганьнефтегаз?
Сотрудники компании РН-Няганьнефтегаз оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники РН-Няганьнефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Няганьнефтегаз оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники РН-Няганьнефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Няганьнефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 27 оценок.
АО «РН-Няганьнефтегаз» - основное нефтегазодобывающее предприятие г.Нягань, является дочерним обществом ПАО «НК «Роснефть» (далее – Компания). Объекты эксплуатации АО «РН-Няганьнефтегаз» расположены на Красноленинском своде месторождений, промышленная эксплуатация которого берёт своё начало с 1980 года. Красноленинское месторождение входит в ТОП 10 самых крупных месторождений России по начальным геологическим запасам.
Главный актив АО «РН-Няганьнефтегаз» – его работники, их высокий профессионализм является залогом успешной деятельности Компании. Именно поэтому Общество стремится создавать все необходимые условия для комфортной работы и реализации потенциала каждого из нас.
АО «РН-Няганьнефтегаз» активно заботится о сохранении жизни и здоровья своих сотрудников, ведёт природоохранную деятельность в соответствии с государственными требованиями и условиями лицензионных соглашений, стремится к минимизации техногенной нагрузки на окружающую природную среду.