Коллектив , место работы , официальное трудоустройство , проводная зарплата.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам , проведение планерок оставляет желать лучшего , руководству не хватает компетентности и профессионализма в данных мероприятиях , неисполнение финансовых обязательств , научиться слышать сотрудников быть более открытыми. Создавать позитивную а не негативную атмосферу в коллективе. Слышать коллектив. Заблаговременно сообщать сотрудникам о своих недовольствах к результатам , а не ставить перед фактом в день выплаты премии. Оплачивают премию по своему желанию о чем сообщают в день выплаты, стабильно только оклад из-за этого нет стабильности в нормальной зарплате что полностью демотивирует на работу. Отпуск не приветствуется . Планы завышают , личные планы распределяются не равноправно.
Кто готов молча работать за стабильный оклад , исполнять обязанности без претензий возможно подойдет данное место работы. Работать в данной компании менеджером отдела продаж не рекомендую.
Для профессионалов. Мечтателям и начинающим тут будет тяжело. Отличное руководство, поощряет, вдохновляет и мотивирует! Удобное расположение главных офисов. Достойный уровень зарплаты, - руководство вовремя вносит коррективы в условиях рынка. И главное-новые проекты!
Уровень зарплаты чуть выше среднего по городу, коллектив молодой и перспективный
Что можно улучшить?
Руководство не доносит до подчиненных свои требования в нужный момент. Делают вид что все в порядке, и для сотрудника создается ощущение что его работа выполняется качественно и без нареканий, но по итогу оказывается, что руководство считает и оценивает работу совершенно противоположно, о чем сотрудники к сожалению узнают в последний момент.
Оклад выплачивают вовремя, сильный коллектив менеджеров
Что можно улучшить?
Управленцам можно улучшить коммуникационные навыки, постараться сдерживать негативные эмоции на планерках, не переходить на личности. Возможно пройти курсы повышения квалификации непосредственно для управляющего состава, так как очень большая текучка кадров. И, конечно финансовые обещания, важно выполнять, иначе степень доверия снижается.
Команда профессионалов, которая знает что делает, не боиться самых смелых инженерных проектов, строят достойно, руководство классное всегда поддержит в трудный момент, я рад очень что работал и получил опыт в такой шикарной компании.
Что можно улучшить?
Можно было б сделать более одного технического надзора.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Расцветай
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Расцветай для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию ГК Расцветай для трудоустройства, на основании 10 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Расцветай?
Сотрудники компании ГК Расцветай оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники ГК Расцветай оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Расцветай оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники ГК Расцветай оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Расцветай оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 10 оценок.
Группа компаний «Расцветай» – лидер строительного рынка г. Новосибирск, которая специализируется на строительстве жилой недвижимости. В портфеле застройщика 72 объектов.
На сегодняшний день на разной стадии строительства и проектирования находятся масштабные проекты в Новосибирске, Ленинградской области, Москве, Московской области, Крыму и других регионах Российской Федерации. Профессиональная команда специалистов успешно реализует жилые и коммерческие проекты уже более 17 лет.
По данным мэрии Новосибирска и Единого ресурса застройщиков по итогам 2023 года Группа компаний «Расцветай» заняла первое место по объему текущего строительства в Новосибирской области.
Объекты компании – это актуальные архитектурные проекты, новейшие технологии и надежные мировые практики.