Отзывы сотрудников о компании HERO RUS

Открытая, вовлекающая корпоративная культура, классные ценности, шикарный качественный продукт, возможность профессионального развития, структурированные четкие процессы, демократический стиль управления, профессиональная управленческая команда, оплата труда, бенефиты и компенсации соответствуют рыночным условиям, ДМС очень крутой, допом страхование онко заболеваний и страхование от несчастных случаев и травм, годовой бонус отличный, 31 день отпуска, доплата до оклада во время больничного, гибкий и гибридный график работы, классный офис в хорошей локации рядом с метро, корпоративные мероприятия, если хочешь работать и развиваться профессионально - крутое место! для меня все идеально! тем, кто не привык качественно и трудолюбиво работать, а хочет от звонка до звонка без напряга работать - сюда не надо. В Хироу работы много, но всегда интересно, динамично, есть развитие, движение, возможность учиться, развиваться, хорошо зарабатывать, работать в хороших условиях и профессиональном коллективе.

В Хироу шикарные возможности для развития: высокий уровень ответственности каждого сотрудника, широкий спектр задач, тут не чувствуешь себя винтиком в огромной машине, а понимаешь, что ты важная часть общего механизма, от которой многое зависит. Тут люди могут здорово развиваться, познавая новые профессиональные области. Если, конечно, есть такое желание. Работы много, но каждый раз нестандартные подходы, интересные решения - динамично и нескучно.
Классный молодой коллектив. Замечательные продукты - тот случай, когда продвигаешь то, что точно будет на пользу людей. Отличное сочетание маленькой и большой компании. Локальный офис небольшой, но при этом Хироу Рус - это часть международной Группы, а значит, активное общение со штаб-квартирой и международными коллегами (обмен опытом, лучшими практиками). Гибридный формат работы: можно работать часть дней из дома, а часть из офиса - это идеальный вариант для меня лично.
Достойная оплата труда и соц. пакет (отличная страховка). Лично меня все устраивает. Правда, могу предположить, что кого-то может смутить столь быстрый темп. В Хироу культура открытых изменений и улучшений. Так что надо учитывать, подходит ли такая среда под ваш темперамент.

Отличные возможности для роста и развития, несмотря на то (а даже скорее благодаря тому), что компания маленькая. Продвижение вверх по карьере, переходы в другие отделы в соответствии с интересами, вовлеченные руководители, заинтересованные в развитии своих команд, много интересных проектов и возможность предлагать свои - нет подхода "мы так делаем, потому что так исторически сложилось". Хорошая рыночная ЗП, гибрид и гибкое начало дня, соц пакет хороший. Больше корпоративных мероприятий

ДМС, больничные.
Нет гуманного отношения к сотрудникам. Компания не имеет четкого представления о развитии в России. Курс движения меняется 3-4 раза в год. Понятная схема работы. Маржинальности продукта. Скверная обстановка в коллективе.

Своевременная оплата труда, работа в соответствии с должностными инструкциями Социальный пакет (компенсацию питания)

открыты к переменам, если человек хочет расти и развиваться, то у нет преград к этому ворк-лайф баланс, часто внеурочная работа

Современный офис, ДМС, компенсация мобильной связи, ноутбук рабочий Внутреннюю коммуникацию, чёткое расставление преоритетов

Отличная компания с хорошим уровнем дохода и лояльным отношением к сотрудникам Офис на Кутузовском проспекте был удобнее

Очень прогрессивная штаб квартира, высокие стандарты качества выполненной работы, шикарный офис (условия труда), качественная техника и системы. Чуть улучшить зависимость от ключевых сотрудников, что позволит ускорить процессы согласования и получения результата.

Все зависит только от тебя. Работы много, сделал или не сделал и результат виден сразу! Лодырям тут не место! Заработную плату поднять

Хорошие условия труда, пакет ДМС Коммуникация с руководством.

Плавающее начало рабочего дня, дружный коллектив, желание некоторых сотрудников вкладываться в твое обучение и развитие, местоположение офиса, веселые и душевные корпоративы Подход "я страдаю, значит мои подчиненные тоже будут страдать", нежелание руководителя отстаивать подчиненных в спорных ситуациях, ненормированный рабочий день, работа по выходным

Международный опыт, сильная команда.
Качественный продукт и долгосрочная стратегия развития компании в мире и в каждой стране в отдельности. Расширить продуктовую линейку в некоторых категориях

Близость к дому, белая зп, социальный пакет Отношение внутри коллектива