Отличные возможности для роста и развития, несмотря на то (а даже скорее благодаря тому), что компания маленькая. Продвижение вверх по карьере, переходы в другие отделы в соответствии с интересами, вовлеченные руководители, заинтересованные в развитии своих команд, много интересных проектов и возможность предлагать свои - нет подхода "мы так делаем, потому что так исторически сложилось". Хорошая рыночная ЗП, гибрид и гибкое начало дня, соц пакет хороший.
Как мне кажется, за последние пару лет компания очень поменялась. Увеличилась скорость принятия решений, появился четкий фокус, понятные приоритеты. Организация стала значительно меньше, но зато менее централизованной и менее иерархичной. По мне - общий климат стал менее напряженным. Очень много внимания уделяется качественной поставке годовых целей, не для галочки, а с пониманием того, как твои цели будут влиять на общий результат. Но правда и спрашивают потом за них...Если готов выдерживать высокий темп, уровень изменения и есть желание влиять на бизнес, то сюда можно смело идти. Уровень ЗП по рынку, хороший соц.пакет, интересные корпоративы - не просто походы в ресторан, а всякие активности.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает, интересно, хотя, конечно, иногда тяжело выдерживать такую нагрузку.
В Хироу шикарные возможности для развития: высокий уровень ответственности каждого сотрудника, широкий спектр задач, тут не чувствуешь себя винтиком в огромной машине, а понимаешь, что ты важная часть общего механизма, от которой многое зависит. Тут люди могут здорово развиваться, познавая новые профессиональные области. Если, конечно, есть такое желание. Работы много, но каждый раз нестандартные подходы, интересные решения - динамично и нескучно.
Классный молодой коллектив. Замечательные продукты - тот случай, когда продвигаешь то, что точно будет на пользу людей. Отличное сочетание маленькой и большой компании. Локальный офис небольшой, но при этом Хироу Рус - это часть международной Группы, а значит, активное общение со штаб-квартирой и международными коллегами (обмен опытом, лучшими практиками). Гибридный формат работы: можно работать часть дней из дома, а часть из офиса - это идеальный вариант для меня лично.
Достойная оплата труда и соц. пакет (отличная страховка).
Что можно улучшить?
Лично меня все устраивает. Правда, могу предположить, что кого-то может смутить столь быстрый темп. В Хироу культура открытых изменений и улучшений. Так что надо учитывать, подходит ли такая среда под ваш темперамент.
Открытая, вовлекающая корпоративная культура, классные ценности, шикарный качественный продукт, возможность профессионального развития, структурированные четкие процессы, демократический стиль управления, профессиональная управленческая команда, оплата труда, бенефиты и компенсации соответствуют рыночным условиям, ДМС очень крутой, допом страхование онко заболеваний и страхование от несчастных случаев и травм, годовой бонус отличный, 31 день отпуска, доплата до оклада во время больничного, гибкий и гибридный график работы, классный офис в хорошей локации рядом с метро, корпоративные мероприятия, если хочешь работать и развиваться профессионально - крутое место!
Что можно улучшить?
для меня все идеально! тем, кто не привык качественно и трудолюбиво работать, а хочет от звонка до звонка без напряга работать - сюда не надо. В Хироу работы много, но всегда интересно, динамично, есть развитие, движение, возможность учиться, развиваться, хорошо зарабатывать, работать в хороших условиях и профессиональном коллективе.
ДМС, больничные.
Нет гуманного отношения к сотрудникам. Компания не имеет четкого представления о развитии в России. Курс движения меняется 3-4 раза в год.
Что можно улучшить?
Понятная схема работы. Маржинальности продукта. Скверная обстановка в коллективе.
Плавающее начало рабочего дня, дружный коллектив, желание некоторых сотрудников вкладываться в твое обучение и развитие, местоположение офиса, веселые и душевные корпоративы
Что можно улучшить?
Подход "я страдаю, значит мои подчиненные тоже будут страдать", нежелание руководителя отстаивать подчиненных в спорных ситуациях, ненормированный рабочий день, работа по выходным
Часто задаваемые вопросы о работе в компании HERO RUS
Рекомендуют ли сотрудники компанию HERO RUS для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию HERO RUS для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании HERO RUS?
Сотрудники компании HERO RUS оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники HERO RUS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании HERO RUS оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники HERO RUS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании HERO RUS оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 15 оценок.
Hero Rus входит в состав международной компании Hero Group, обладающей богатыми традициями и более чем 125-летним опытом производства продуктов питания на основе натуральных фруктов и овощей. Наша миссия - восхищать потребителей, сохраняя для них лучшее, что есть в природе - основана на наших традициях производства лучших продуктов, в состав которых входят натуральные ингредиенты, а наша продукция представлена почти на всех континентах.
Hero Rus занимается продвижением премиального детского питания Semper, шведского бренда, входящего в Группу компаний. Наше подразделение отвечает за развитие бренда в России, Грузии, Армении, Беларуси, Казахстане и Вьетнаме.
Больше о компании, продуктах, культуре и ценностях можно узнать на наших сайтах: