Есть понятная структура обучения, наставники, коммуникация в целом по компании для такого крупного работодателя хорошая. Есть психолог внутри компании. Постоянные обучения и повышения квалификации. Есть возможность влиять и повышать свой уровень окладной части.
Работа в опенспейсе, сам коллектив отзывчивый, веселый, со всеми легко найти общий язык. Есть раз в неделю общие походы на обед)
Что можно улучшить?
Увеличить компенсацию питания, либо сделать так же как для тех кто трудоустроен удаленно, компенсация раз в неделю, а сотрудник сам решает как ей воспользоваться.. Пересмотреть компенсацию спорта, чтобы этим правда хотелось воспользоваться, 50/50 сомнительная история.
Отличная кампания, hr-сопровождение сотрудников, частичные компенсации спорта и питания, полис ДМС, корпоративы и НГ подарки. Есть целая система по обучению сотрудников и их внутреннему росту
Что можно улучшить?
Ситуация на рынке меняется чуть быстрее, чем индексируется з/п. Приветствуются "мульти"специалисты. Начиная свой путь в одной должности, на выходе можно иметь навыки ещё и для других направлений ), и в этом развитии ваше мнение не является критически значимым.