Отзывы сотрудников о компании Группа Компаний РГ

Лояльность и гибкость в (по меркам производственных предприятий) вопросах условий труда и рабочих моментов; Современное производство и оборудование, за которое не стыдно; Структуру предприятия и руководства, сделав её более понятной и прозрачной

Удобно добираться, отличный коллектив сборщиков, возможность подработок,бесплатный обед. Отношение руководства к сотрудникам, пересмотр зарплат координаторам, повышение зарплаты сборщикам и ОТК в соотвествии роста цен, место для отдыха в перерыв, дешевый рабочий инструмент, постоянный надзор по камерам за каждым движением сотрудников,

Удобно добираться, отличный коллектив
сборщиков, возможность подработок,бесплатный обед. Отношение руководства к сотрудникам, или же полная смена руководства, пересмотр зарплат координаторам, повышение зарплаты сборщикам и ОТК в соотвествии роста цен, место для отдыха в перерыв, дешевый рабочий инструмент.

Близко к дому, бесплатная, а главное, вкусная столовая.
Если не курите - перерыв на обед - час. Предъявлять реальные требования к сотрудникам на испытательном сроке.
Сделать пятницу коротким днём.

Бесплатная столовая хоть и с весьма посредственной едой, близко ЖД станция, бесплатная парковка. Тотальный контроль. Ничего кроме ЗП нет, нет ДМС, нет премий, нет ни каких других плюшек. Слабая организация процессов внутри компании. За выслугу в 5 лет дают аж 5000р :)

Близость к дому, официальное трудоустройство, своевременная оплата труда Коммуникация между сотрудниками, смена руководства

Доброжелательное и корректное отношение руководства, предложения по улучшению рабочих процессов приветствуются и идут в работу. Комфортный современный офис, чистый, зеленый. Часть рабочих процессов автоматизирована. Дружный коллектив, приятная психологическая обстановка. коллеги и руководители из других подразделений охотно идут на контакт. Разноплановые задачи. Есть столовая с бесплатными и вкусными обедами. Есть места для курения. Хватает парковочных мест для сотрудников. Приятно, что "белые" зарплата и премиальные с прозрачной системой мотивации. Отдел АХО, быстро решающий вопросы с кондиционированием/отоплением/мебелью - заменить, починить и т.д. ) . Корпоративы классные. Мало помещений для переговоров. Компания растет, переговорных не хватает. Было бы здорово, если бы было ДМС.

Возможность делать интересные проекты и возможность развиваться самостоятельно. В компании, по крайней мере в разработке электроники, полностью отсутствуют бизнес-процессы, а также планирование.
Вся ответственность за проект перекладывается на инженера-разработчика.
Часть менеджеров проектов даже не знают о чём их проект и что в себя включает, в том числе и менеджер направления электроники.
Отсутствует полноценный процесс тестирования выпускаемых устройств.
Обеспечение отдела на уровне ниже среднего.
На сотрудников периодически накладывается функционал, который не входит в их прямые обязанности.
Начальник департамента допускает панибратское отношение с подчинёнными.

В целом интересные проекты. Бесплатная столовая. На этом пожалуй все. Коммуникацию между сотрудниками и руководителями. Нанять компетентных руководителей направлений и менеджеров. Построить бизнес процессы разработки, проверки и поддержки производимого оборудования.

Хорошая транспортная доступность, лояльное руководство, хороший коллектив, возможность для роста Организация рабочих мест

Вовремя выплачивают заработную плату, полностью белый оклад. Столовая на территории работодателя Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, график работы и компенсированные обеды.А так же место работы очень приятное, где тепло зимой и прохладно летом.Но в некоторых зданиях не хватает кондиционера. Всё и так хорошо, что нечего добавить. Хороший коллектив в разных сферах деятельности

В 15 минутах ходьбы станция жд. Есть стол из дсп, компьютер и телефон. Основополагающая база фирмы - доносы на коллег и сплетни.

Занимаются производством гидравлики, транспортная доступность. Хотелось бы улучить условия труда и повысить заработную плату.
Остальное в оценках.

Открытые коммуникации,позитивный настрой,своевременная выплата заработной платы.Уверенность в завтрашнем дне. Нехватка парковочных мест

Отличный коллектив, политика открытых дверей. Нет никаких проблем со снабжением - для работы есть все.
Бесплатная столовая как приятный бонус.
Много интересных задач, хорошее место работы для приобретения достойного опыта в работе. Зарплата всегда стабильно, приходит всегда утром:) Хотелось бы более правильной оценки работы сотрудников. Местами объем выполненной работы не соответствует ожидаемому доходу.

Стабильная компания , вовремя ЗП, хороший коллектив, реальная возможность развиваться внутри компании , как по должности так и лично, удобная транспортная доступность Взаимосвязь между отделами

Возможности для развития и карьерного роста, удобный график, бесплатное питание, соблюдение ТК РФ Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, независимость, возможность не существовать, но жить человеческой жизнью Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная компания, с отличной системой управления. Все отлично. коммуникацию между сотрудниками

Официальная з/п
Официальное оформление по ТК
В этом плане рекомендую компанию. Что входило в обязанности кладовщика он же штабелерщик и грузчик и всё это за 50тр.
Требуется наличие прав на право управления штабелёра, если у вас нету будьте готовы сами оплатить все расходы на их получение.
Т.е. ещё не устроился а уже расходы.

Белая зарплата и оформление. Питание для сотрудников на территории завода. Технологичность производства. Систему мотивации для продавцов. Оклад после испытательного срока срезался в двое из-за чего, сложилось впечатление, что расчёт на то что нужно привестись компанию жирного клиента, чтоб был смысл продолжать работать получая проценты от сделки. С чем связываю текучку кадров учитывая длинный цикл продаж гидравлики, от чего терялся весь смысл ездить в Люберцы. Видно, что Кадры замучились искать по рынку узких специалистов, на не привлекательные по деньгам условия.

Директор как директор. Всем хорошим не будешь. Завод работает,зарплата вовремя,значит правильно всё делает. Научиться ценить кадры которые есть,чтоб не разрушить тенденцию роста предприятия. Многие заводы превратились в конторы с большой текучкой кадров. А это влияет на стабильность и рост предприятия.

Корпоративы на которых разрешалось присутствовать членам семей работников. Качество продуктов в столовой, а так бесплатные обеды это бонус.

Комфортный офис,столовая с бесплатным питанием для сотрудников,приятный коллектив Уровень зарплаты областной,не московский,нужно это учитывать.Небольшие годовые премии.