Бесплатное питание
Бесплатное проживание в общежитии
Полностью "белая" зарплата
Зарплата в рынке, особенно у тех, кто работает на складе и производстве
В цехах чистота, тепло
Всему обучают, можно приходить без опыта
Что можно улучшить?
Хочется, чтобы появился ДМС, как минимум.
Будет плюсом, если будут компенсировать фитнес клуб.
Очень хороший коллектив. Руководитель так вообще заботится о нас. Задачи лично по мне интересные, есть дружеская атмосфера, коллеги помогают вкатиться на новое место. Для сотрудников есть бесплатная столовая
Что можно улучшить?
В целом, насчёт того, что можно улучшить — мы как раз и улучшаем, поэтому на будущее добавить особо нечего. По умолчанию обычно просят ДМС, штука действительно стоит внимания, но лично мне пока не требуется (слава богу)
Удобно добираться, отличный коллектив
сборщиков, возможность подработок,бесплатный обед.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, или же полная смена руководства, пересмотр зарплат координаторам, повышение зарплаты сборщикам и ОТК в соотвествии роста цен, место для отдыха в перерыв, дешевый рабочий инструмент.
Доброжелательное и корректное отношение руководства, предложения по улучшению рабочих процессов приветствуются и идут в работу. Комфортный современный офис, чистый, зеленый. Часть рабочих процессов автоматизирована. Дружный коллектив, приятная психологическая обстановка. коллеги и руководители из других подразделений охотно идут на контакт. Разноплановые задачи. Есть столовая с бесплатными и вкусными обедами. Есть места для курения. Хватает парковочных мест для сотрудников. Приятно, что "белые" зарплата и премиальные с прозрачной системой мотивации. Отдел АХО, быстро решающий вопросы с кондиционированием/отоплением/мебелью - заменить, починить и т.д. ) . Корпоративы классные.
Что можно улучшить?
Мало помещений для переговоров. Компания растет, переговорных не хватает. Было бы здорово, если бы было ДМС.
Возможность делать интересные проекты и возможность развиваться самостоятельно.
Что можно улучшить?
В компании, по крайней мере в разработке электроники, полностью отсутствуют бизнес-процессы, а также планирование.
Вся ответственность за проект перекладывается на инженера-разработчика.
Часть менеджеров проектов даже не знают о чём их проект и что в себя включает, в том числе и менеджер направления электроники.
Отсутствует полноценный процесс тестирования выпускаемых устройств.
Обеспечение отдела на уровне ниже среднего.
На сотрудников периодически накладывается функционал, который не входит в их прямые обязанности.
Начальник департамента допускает панибратское отношение с подчинёнными.
Близость к дому, график работы и компенсированные обеды.А так же место работы очень приятное, где тепло зимой и прохладно летом.Но в некоторых зданиях не хватает кондиционера.
Что можно улучшить?
Всё и так хорошо, что нечего добавить. Хороший коллектив в разных сферах деятельности
Лояльность и гибкость в (по меркам производственных предприятий) вопросах условий труда и рабочих моментов; Современное производство и оборудование, за которое не стыдно;
Что можно улучшить?
Структуру предприятия и руководства, сделав её более понятной и прозрачной
Отличный коллектив, политика открытых дверей. Нет никаких проблем со снабжением - для работы есть все.
Бесплатная столовая как приятный бонус.
Много интересных задач, хорошее место работы для приобретения достойного опыта в работе. Зарплата всегда стабильно, приходит всегда утром:)
Что можно улучшить?
Хотелось бы более правильной оценки работы сотрудников. Местами объем выполненной работы не соответствует ожидаемому доходу.
Стабильная компания , вовремя ЗП, хороший коллектив, реальная возможность развиваться внутри компании , как по должности так и лично, удобная транспортная доступность
Официальная з/п
Официальное оформление по ТК
В этом плане рекомендую компанию.
Что можно улучшить?
Что входило в обязанности кладовщика он же штабелерщик и грузчик и всё это за 50тр.
Требуется наличие прав на право управления штабелёра, если у вас нету будьте готовы сами оплатить все расходы на их получение.
Т.е. ещё не устроился а уже расходы.
Директор как директор. Всем хорошим не будешь. Завод работает,зарплата вовремя,значит правильно всё делает.
Что можно улучшить?
Научиться ценить кадры которые есть,чтоб не разрушить тенденцию роста предприятия. Многие заводы превратились в конторы с большой текучкой кадров. А это влияет на стабильность и рост предприятия.