Отзывы сотрудников о компании TMS RUS

Метро в шаговой доступности (13-15 мин). Заработная плата всегда без задержек. Есть ДМС. Некоторым сотрудникам дают рабочий мобильный телефон. Есть кухня, вода + кофе, посуда и тд. Хороший коллектив, который готов помогать новым сотрудникам. Штат компании сократился на 75проц. Компания лишись 90проц своих лицензий и аккредитаций. Премии только в конце года, но их размер не фиксируется, других премий нет. Постоянные переработки из-за нехватки сотрудников. В отпуске также приходится работать. Удаленной работы нет.

Можно согласовать один день удаленно, есть кофе и чай, никто не следит сколько времени вы тратите на обед, не напряженная атмосфера работы (не у всех руководителей) Больше дней удаленно, возможности роста зарплаты

Зарплата без задержек. Коллеги помогают. Удобное месторасположение офиса у метро. Текучка кадров (люди уходят через 4-6 мес). Премии получает только руководство. Отсутствует взаимодействие руководства с сотрудниками. Старый грязный офис. Переработки постоянные. Нужно работать из отпуска. Повышение получить невозможно.

отличный коллектив, расположение. официальная и прозрачная система оплаты больше возможностей для роста, желание удержать сотрудников

Работала в данной компании с 2021 года. Ничего плохого сказать не могу, отличный профессиональный и дружелюбный коллектив, лояльный руководитель.
Новичков в компании поддерживают, я быстро и без стресса влилась в коллектив, разобралась с задачами и обязанностями.
По оплате претензий не было: всё прозрачно и в срок, хороший соц пакет, льготное обучение английскому языку.
К сожалению, в 2022 пришлось прекратить сотрудничество в связи с сокращением, однако и в этой непростой ситуации компания не нарушила мои права и соблюла мои интересы.
Если бы была такая возможность, то я обязательно бы вернулась в компанию.    За срок отработанный в компании не отметила значительных слабых мест. Разве что сотрудники клининга не всегда улыбаются и хитрая пропускная система.

Хороший коллектив, удобное расположение от метро, туманно объясняют конечный доход после всех вычетов, дмс подключается после испытального, вовремя платят, любят договоры гпх, супер многозадачность, но все помогают и подсказывают, вырасти внутри почти нельзя. Уровень зарплат надо повышать или сокращать штат

Стабильность, хороший коллектив, никаких задержек по заработной плате. Коммуникация руководителя с сотрудниками, увеличить возможность карьерного роста.

Полное соблюдение ТК, договорённостей по зарплате, реальные отпуска, действительное желание делать качественно свою работу, дать максимум клиенту. Очень разные, но приятные люди в коллективе. Если проявишь инициативу - оценят, можно чему-то доучиться от компании. Уверенность в стабильности и человеческом отношении, если вы нужный специалист - может быть супер лояльное отношение. Большой соцпакет, хорошая ДМСка. Менеджеры зарабатывают много, если правда работают. Есть возможность развиваться, повышаться, но на это требуется время (в среднем, от 1.5-2 лет). Неравномерный ритм нагрузки, большие амбиции, но не на всё хватает ресурсов. Офис уже маловат для количества людей. Хочется больше простора, места, комнату отдыха, больше переговорных. Сейчас работаем на два офиса. Несколько хаотичная система в период удалённых дней (в частности, из-за отсутствия регулярной отчётности или трекинга в crm). Уровень зарплат на части позиций (~треть) не очень высокий. Технический склад ума у руководителей, не всем достаточно их менеджерских качеств.