Отзывы о работе в Некст Левел — Нижний Новгород

Удобное месторасположение. Руководство очень лояльное и всегда ищет варианты как помочь сотруднику. Также всегда можно подойти с проблемой и обязательно ее обговорить с глазу на глаз. Есть ИПр, где можно прокачать свои скиллы. Коллектив просто отвал башки Автоматизация процессов, уровень заработной платы и премирование.

1) самостоятельность в работе
2) комфортный офис
3) что-то ещё, чтобы было больше символов в поле и ответ приняли. 1) нужен продуманный комфортный онбординг новых сотрудников в коллектив и работу. От наставников и hr.
2) больше обучений и обмена опыта между сотрудниками.
3) более прозрачная система премирования

Пришла в компанию совсем без опыта в продвижении, всему для работы научили, за это спасибо) все вопросы по организации рабочего пространства и техники быстро решались. Понравилась система адаптации Сначала встречи с hr казались полезными, потом уже не хотелось идти, смысла в еженедельных встречах не поняла. Сейчас понимаю, что обучение было поверхностным. Попала на период, когда задачи приходилось выдумывать, тк клиентов почти не было. Показалось, что большой контроль за рабочим временем (сколько на что потратил, когда пришёл, ушёл и тд). Не хватило наставника/руководителя с глубокими знаниями и постоянным нахождением в офисе (на сколько знаю, потом это изменилось). Коллектив тоже оказался не близким по вайбу, но это уже индивидуально. Хотелось бы место отдыха и обеда сделать побольше и с меньшей проходимостью вокруг

Высший топ менеджмент, адекватное общение, регулярные обучения для специалистов, созданы все условия для комфортной работы. Снизить количество коммуникации операционной и согласований.

Возможность старта карьеры в маркетинге, даже без опыта. Обучение от представителей Яндекса.
Система трекинга - очень простая и легкая в использовании. Очень много обучающего материала для роста хардов. В целом, если хотеть обучаться и развиваться - все инструменты в кампании есть, даже больше чем надо. Лично ко мне было лояльное отношение со стороны руководства. Гибкий рабочий график с 9:00 - 10:00. Коллектив хороший, есть у кого попросить совета или помощи. Возможность брать рабочие дни из дома. Интересные проекты, и получаемый опыт работы, интересные кейсы на проектах. Как мне кажется - инфантильное отношение собственников бизнеса к сотрудникам. Контролировать все процессы, даже на мелких уровнях своего стартапа, сказывается на политике компании.
Сами ценности в компании я к сожалению не понял. Система грейдирования - она сделана для галочки.
Офис как задумка интересная, но туалеты, запахи еды, посторонний шум, смехи или разговоры отвлекают от работы. Ну и постоянный холод в офисе.
Иногда я просто умилялся кого брали на работу, люди работали 3 месяца и уходили и оплата у таких сотрудников высокая. Просто слив денег.
Работа HR - специалистов, проведение бесполезных встреч с сотрудниками, которые потом увольняются. Может лучше проводить встречи с теми сотрудниками, которые хотят дальше развиваться в компании?
Ну и в конец добавлю, принятие решений руководства и собственников без учета мнения сотрудника. Отправляют на проекты, не спрашивая хочешь ты или нет. И безразличие на твою мотивацию.

Лояльное руководство, которое заботится о сотрудниках и всегда пойдет на встречу. Офис был оснащен всем, чем только можно. Выдали рабочий ноутбук. Трудоустроили по всем нормам, зарплата всегда вовремя, один раз забыли мне сказать, что подняли мою зарплату ахаха. У нас юнит был, можно сказать, экспериментальный, а в других, насколько я могу судить, была построена адекватная система грэйдирования специалистов. На тот момент мы так и не разработали внятную систему премирования в юните, поэтому я получал только оклад. Но надо сказать по-честному, что я и нарабатывал только на оклад. Мне его на тот момент (2021 год) было вполне достаточно, чтобы хорошо себя чувствовать. Деньги были у меня не в приоритете и вряд ли это могло меня сильно замотивировать

Лояльное руководство, комфортные условия труда, приятная атмосфера в коллективе. Удобное месторасположение офиса. Имеется возможность расти и развиваться. Уровень дохода. Возможность работать удаленно. Добавить ДМС. Систему наставничества. Побольше обучающих мероприятий.

молодой веселый коллектив. отличный вариант для старта в карьере. получила огромный опыт длиною 2 года, до сих пор общаюсь с коллегами. клиенты просто невероятные, их тоже до сих пор вспоминаю с теплом. на тот период не было возможности карьерного роста, что стало решающим фактором при уходе.

Лояльное руководство, отличные дружеские отношения в коллективе! Приятное место для карьерного роста и профессионального развития, за время работы много интересных кейсов Компания не всегда сама поспевает за собственным развитием.
И печеньки к концу месяца имеют свойства заканчиваться

Лояльное руководство, хорошие условия труда. В целом, отдельно хочу выделить работу генерального директора и отдела аккаунтинга) Коммуникация между юнитами, Коммуникация внутри компании, меньше руководящих должностей

Выдали рабочее оборудование
Первый год работы, часто проводили обучения и тренинги
Крутой коллектив
Официальное трудоустройство большинства сотрудников с марта
Лояльное отношение к административным, отгулам и больничным
Офис в центре города
Сплоченная работа со смежным отделом (аккаунт-менеджеров) Отменить наличие обязательного трекера для сотрудников в офисе (ни одного анализа и помощи в улучшении своих проблемных зон так и не было – эта была основная причина ввода трекера);
Ввести обещанный гибридный график
Улучшить напор в туалетных комнатах
Восстановить премии и вернуть их к прежним показателям
Перестроить логику мышления-структуры агентства и перманентную работу в режиме горящей «избы»
Восстановить бонусы за замену сотрудника во время отпуска

Классный офис open space, кофемашина, просторная и светлая кухонная зона, зона для отдыха, молодой и разносторонний коллектив ради которого хочется остаться Нет никакой коммуникации с начальством, начальник отдела приезжал раз в 2 недели на пару дней, если повезет. Конкретных задач не ставил и потом требовал результат из воздуха, обучение проходило только путем просмотра ютуб видео. В общем, кидают в свободное плавание и потом хотят видеть результат, хотя сами осознанно берут без опыта и обещают обучение.

Демократичное руководство, которое старается идти навстречу и помогает развиваться в том направлении, в каком ты хочешь. Есть возможность поменять должность и задачи внутри компании, есть возможность релокации. Хороший коллектив. Организация рабочего процесса иногда напоминает творческий беспорядок

Молодая и быстрорастущая компания)
Руководство лояльное и всегда готово помочь, компания дает возможность развиваться и рости профессионально! рекомендую на все 100% Хотелось бы более просторное помещение

Мне нравится, что в офисе построена уютная атмосфера.

Есть все условия, закупают новую технику по необходимости, всегда в наличии чай и кофе (хороший), предметы первой необходимости, предметы для комфортного обеда.

Я не встречала такого отношения к сотрудникам ни в одной компании - даже при условии, что в вакансиях всегда пишут, что есть зоны отдыха.



Мне нравится лояльность руководства, что они идут на встречу, помогают с вопросами, а самое главное, что они прислушиваются и стараются их решить, а не отмахиваются. Можно проработать вопрос температуры в офисе. Зимой довольно холодно, а кондиционеры использовать не всегда есть хорошо. Можно закупить тепловые пушки или радиаторы.

Очень классный коллектив, много обучений и перспектив для роста, стабильные выплаты, постоянно новые направления, а главное душевные коллективные посиделки Ничего! все растёт,развивается ,условия хорошие ,гибридный график, лояльное руководство ,дружный коллектив ,все огонь :) 9/10 - нет предела совершенству