Коллектив приятный местами, найдутся и свои подводные камни, но в основном все дружелюбные.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к работникам. Многие руководители совсем не в курсе кто чем занимается и навешивают чужую работу. Низкий уровень дохода, постоянная текучка кадров. Нехватка персонала. Объём работы растет, а персонала и дохода не прибавляется. В общем решайте сами))
Руководитель отдела подбора, развития и обучения кадров
Ярославль,
сентябрь 2024
Работал больше 10 лет
2,3
Что нравится?
Коллектив, преданный делу! те люди, которые служат Обществу и им не все равно.
Что можно улучшить?
Отношение к людям. Улучшить систему назначений на руководящие позиции , что бы не приходили некомпетентные руководители. И не увольняли компетентных и вовлеченных в работу. Повышение заработной платы до конкурентного уровня всем категориям энергетиков.
Отличная компания для начала карьеры: соблюдение тк; учебные оплачиваемые отпуска; больничные; есть возможность договориться с руководителем если нужно отпросится по делам; хороший коллектив который научит и подскажет.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата для рынка вакансий. Частое лишение премий, потому что есть план ( да-да, именно план ) по лишению премий.
Жесткий контроль по соблюдению охраны труда , из-за которого не возможно работать. Полное отсутствие карьерного роста . Если хочешь повышение , то проще уволиться и устроиться заново, так как кто работает на то и едут и никуда не отпускают
Расположение в центре города, уважительное отношение руководства, дмс, зп без задержек.
Что можно улучшить?
Повышение зп, укомплектованность штата, четкий алгоритм выполнения задач и обязанностей, отсутсвие периодически сан. гигиен. Принадлежностей , нет места приема пищи.
Зарплата приходит вовремя, но очень маленькая! Есть ДМС но бесполезный, в него по итогу ничего не входит!
Что можно улучшить?
Необходимо повышение зарплат! Скоро дворники будут больше денег получать!!! ДМС необходимо расширить, что бы им могли пользоваться не только VIP персоны, но и обычные сотрудники!! Нужно внедрять программы по обучению персонала!!
Зарплата без задержек. ДМС. Даже не знаю, что еще указать. Больше ничего в голову не приходит.
Что можно улучшить?
Руководство обидчивое до нельзя. Уровень зарплаты откровенно низкий даже в среднем по городу. Отсутствует уверенность в завтрашнем дне. На местах бардак, есть крупные претензии к компетенции руководства.
Заработная плата без задержек, ДМС, Материальная помощь к отпуску.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы не конкурентная, и не соответствует должностным обязанностям (ответственности), организация работ в электроустановках требует специальной подготовки, охрана труда наше всё, и если ты альтруист и энтузиаст, то эта работа для тебя. Лишение премии нормальное явление. Большая ротация кадров, квалифицированных специалистов с опытом работы в энергетике становится все меньше. "Эффективные" менеджеры добрались и до энергетики
Зарплата приходит вовремя, Есть ДМС, наверное даже спецодежду выдадут, частично укомплектуют СИЗами.
Что можно улучшить?
Организацию рабочего времени, уровень дохода. Отношение руководства,текучка в основе своей таится именно в отношениях между персоналом и начальством, даже охрана труда так не давит как начальство. Выходные все на любимой работе.
Электромонтёр по испытаниям и измерениям 4 разряда
Ярославль,
август 2023
Работал 1-2 года
1,7
Что нравится?
Стабильность, близость к дому, да и в принципе больше нечего сказать.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, обновление парка техники, увеличение уровня ЗП, уважение руководителей к подчинённым, внесение повышенных льгот за оплату электроэнергии, выдача путёвок для семей работников в санатории- профилактории, глобальное обновление линий электропередачи, трансформаторых подстанций, зру. Можно много перечислять.
Дать возможность повышения квалифиеации всем без исключения, а не только "избранным" персонам. Начальству ценить своих рабочих. Повышение заработной платы, с такой нищенской заработной платой электромонтеры вынуждены "шабашить" после работы и в выходные, что бы как то прокормить свои семьи.
Разнообразие.График работы.Работа на свежем воздухе. Начальство не стоит над душой.
Что можно улучшить?
Дать сотрудникам возможность "роста" как квалификации так и зарплаты. А то учить-учат, а з/п не меняется. Всё как-то усредняется чтоб никому обидно не было.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Центр - Ярэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россети Центр - Ярэнерго для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Россети Центр - Ярэнерго для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании Россети Центр - Ярэнерго?
Сотрудники компании Россети Центр - Ярэнерго оценивают оплату труда на 2.4 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники Россети Центр - Ярэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россети Центр - Ярэнерго оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники Россети Центр - Ярэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россети Центр - Ярэнерго оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 64 оценок.
Публичное акционерное общество «Россети Центр » - межрегиональная энергетическая компания, обеспечивающая надежное функционирование и развитие электросетевого комплекса ЦФО РФ.
Основные виды деятельности филиалов ПАО «Россети Центр » - передача и распределение электрической энергии.
"Ярэнерго" с 31 марта 2008 входит в состав ПАО «МРСК Центра» (в настоящее время ПАО «Россети Центр»)
Предприятие работает на территории Ярославской области площадью 36,2 тыс. кв. км
Важным направлением деятельности филиала является кадровая работа. Задачи по подбору, оценке, мотивации и обучению персонала решаются исходя из целостного представления о целях развития предприятия. Высокая квалификация кадров достигается за счет индивидуального планирования профессионального роста каждого специалиста. Сотрудники филиала регулярно проходят стажировки, курсы повышения мастерства, участвуют в семинарах и тренингах. Особое внимание уделяется формированию кадрового резерва и подготовке молодых специалистов из числа студентов профильных вузов, которые ежегодно проходят практику в Ярэнерго. Дополнительно ведется работа по профориентации школьников.
Ярославский филиал уделяет большое внимание вопросам социальной защищенности своих сотрудников, членов их семей и неработающих пенсионеров. За счет этого работники предприятия имеют возможность трудиться с полной отдачей.