Отзывы сотрудников о компании Россети Центр - Ярэнерго

Зарплата приходит вовремя, но очень маленькая! Есть ДМС но бесполезный, в него по итогу ничего не входит! Необходимо повышение зарплат! Скоро дворники будут больше денег получать!!! ДМС необходимо расширить, что бы им могли пользоваться не только VIP персоны, но и обычные сотрудники!! Нужно внедрять программы по обучению персонала!!

Зарплата без задержек. ДМС. Даже не знаю, что еще указать. Больше ничего в голову не приходит. Руководство обидчивое до нельзя. Уровень зарплаты откровенно низкий даже в среднем по городу. Отсутствует уверенность в завтрашнем дне. На местах бардак, есть крупные претензии к компетенции руководства.

К плюсам ПАО МРСК ЦЕНТРА - филиал Ярэнерго можно отнести официальную зарплату и ДМС Отношение высшего менеджмента ПАО МРСК Центра - филиала Ярэнерго к своим подчиненным.

Стабильность выплат заработных плат
Бронь для военкомата
Наличие дмс Организовать корпоративную культуру
Повышение зарплат
Человечное отношение к персоналу
Техническое оснащение
Уменьшение бюрократии

Своевременность выплаты заработной платы и аванса. График труда. Уровень заработной платы.

Сам работодатель, так себе , а вот непосредственное руководство моего подразделения , мне нравится Зарплата не конкурентная.

Отличный коллектив в службе диагностики есть куда двигаться по карьерной лестнице Зарплату за такую ответственность

Коллектив, непосредственные руководители низшего звена, полис ДМС, ряд социальной поддержки Уровень дохода сотрудников, уважение к сотрудникам, распределение обязанностей между сотрудниками

Стабильность, недалеко от дома, удобный график,хороший коллектив. Заработную оплату труда.

Заработная плата без задержек, ДМС, Материальная помощь к отпуску. Уровень заработной платы не конкурентная, и не соответствует должностным обязанностям (ответственности), организация работ в электроустановках требует специальной подготовки, охрана труда наше всё, и если ты альтруист и энтузиаст, то эта работа для тебя. Лишение премии нормальное явление. Большая ротация кадров, квалифицированных специалистов с опытом работы в энергетике становится все меньше. "Эффективные" менеджеры добрались и до энергетики

Стабильная зарплата, хорошо обучают, есть возможность карьерного роста, отзывчивый коллектив Рабочие места, объём работы (при не высокой з/п, объём работы большой)

Престиж компании, график работы Заработную оплату труда

Зарплата приходит вовремя, Есть ДМС, наверное даже спецодежду выдадут, частично укомплектуют СИЗами. Организацию рабочего времени, уровень дохода. Отношение руководства,текучка в основе своей таится именно в отношениях между персоналом и начальством, даже охрана труда так не давит как начальство. Выходные все на любимой работе.

Стабильность, близость к дому, да и в принципе больше нечего сказать. Коммуникации между сотрудниками, обновление парка техники, увеличение уровня ЗП, уважение руководителей к подчинённым, внесение повышенных льгот за оплату электроэнергии, выдача путёвок для семей работников в санатории- профилактории, глобальное обновление линий электропередачи, трансформаторых подстанций, зру. Можно много перечислять.

Развитие, ДМС, офис в центре города, организация рабочего места Руководство, заработная плата, санитарные принадлежности( отсутствуют)

Полис ДМС, график, зп выплачивают во время. Дать возможность повышения квалифиеации всем без исключения, а не только "избранным" персонам. Начальству ценить своих рабочих. Повышение заработной платы, с такой нищенской заработной платой электромонтеры вынуждены "шабашить" после работы и в выходные, что бы как то прокормить свои семьи.

Всё хорошо - всё согласно ТК РФ: больничные, отпуск, ДМС, соц поддержка, профсоюз для развлечения. Зарплата низкая, дефицит кадров, обязанности сверх должности, разъездная работа без бытовых условий "в полях". Работа при любой погоде.

Коллектив, условия для роста и развития, дмс включая стоматологию, различие льготы по коллективному договору Условия труда, бедный компьютерный парк, зарплата

Разнообразие.График работы.Работа на свежем воздухе. Начальство не стоит над душой. Дать сотрудникам возможность "роста" как квалификации так и зарплаты. А то учить-учат, а з/п не меняется. Всё как-то усредняется чтоб никому обидно не было.

Большая компания. ДМС. Возможность карьерного роста. Хороший коллектив. Постоянно не полная комплектация СМЗ.

Возможность карьерного роста Коммуникации между работниками

Хороший коллектив, есть все необходимое для рабочего места. ДМС. Очень мало внимания уделяют внерабочему времени сотрудников, ничего в свободное от работы время не проводится.

График работы д.н.-3,-2. Удобно, но на подработку устроится сложно. Работа как у "пожарных" Коммуникацию между работником и высшими руководителями, также повысить заработную плату, давай почаще премии.

Большой дружный коллектив, адекватное руководство, приятные условия труда, профсоюз, ДМС Обеды для сотрудников или столовая в близком доступе

возможность профессионального роста излишнее вмешательство в деятельность филиала из Москвы

стабильность, надежность зп, структуру рабочего процесса

Близость к дому,рабочее место оборудованно компьютером и всеми техническими средствами,также канцелярия
В перерывах можно попить чай Коммуникация между сотрудниками

Идёт на встречу, если есть проблемы, помогает решить, решает всё недопонимания, открыт к общению Рабочее место. За окнами ездят поезда, очень шумно.

Комплектация спец одеждой, возможность получения смежных специальностей Заработную плату, организацию и планирование работ.

Хороший график работы! Дмс, профсоюз из плюсов! Зп платят своевременно! Постоянная смена руководства Смена системы управления