Отзывы сотрудников о компании Харампурнефтегаз

На большой земле такой работы и таких зарплат не найти, из минусов только то что что работа на крайнем севере в целом очень хорошо Своевременный ремонт и отладку оборудования, дорогу, связь на некоторых объектах

Вежливость, помощь в важных ситуациях, дают советы, требуют только то, что указано в договоре, ничего лишнего Поднять ЗП, предоставлять инструменты для ремонта, предоставлять сиз для лица и глаз (летний и зимний вариант)

Работа в данной компании в целом очень понравилась, коллектив и рабочий персонал очень адекватные и отзывчивые люди, условия труда и отдыха вполне на высоком уровне. Нет предложений что бы озвучить.

Рабочий график, микроклимат в коллективе, хороший социальный пакет, вознаграждения по итогам года. Путевки, пенсионное обеспечение. Все устраивает в полном обьеме

Дружный коллектив, сплочённость, уважение, поддержка и лидерство чувствуется. Автоматизацию процессов, нужны специалисты по ексель, очень много рутинной работы.

Высокая компетентность команды, высокий уровень заработной платы, работа в условиях постоянной многозадачности Локацию офиса в г. Тюмени

Стабильность !!тут научат работать правильно даже ленивого. Данная компания кузница хороших кадров и специалистов. Коммуникация между сотрудниками должна чуть выше стать.Отличная компания .

Неплохо поставленная работа, Предоставляются возможности проявлять себя как в работе, так и в конкурсе "Лучший по профессии".
Средняя заработная плата по северу, прекрасный коллектив в котором ощущаешь себя частью сильнейшей команды. На производстве стремятся к показательному примеру порядка. Проводятся часы безопасности и обучения. Руководство ежеквартально проводит собрания в которых может задать вопрос каждый сотрудник. Рад, что удостоился поработать в этой сфере.
Много плюшек:
-13я не большая но приятная, день нефтяника, санатории, оплата медицины, возможность подработки по двойному окладу.
Руководство старается во всем идти на встречу и решать поступающие проблемы в пользу работников.
Перелеты на самолётах оплачивает компания. Давать возможность роста и индексации старым сотрудникам отдавшим почти всю жизнь компании, что предотвратит дальнейшую утечку ценных кадров.
Решить проблему снабжения по ЗИПу для основных работ, работать бывает нечем в плане ремонта и обслуживания, хотя все заказывается.
Пересмотреть цены на столовую.
Улучшать качество жилищных условий.
Добираться до месторождения после самолета настоящее испытание на прочность. Как вспоминал о бетонке и 8 часах тряски в автобусе, так сразу хоть увольняйся, особенно летом в жару.

Руководство заботится о сотрудниках, достойный уровень заработной платы Начать обучать сотрудников на проф курсах

Колдоговор хороший про индексирован по соц выплатам но мало кто про это знает. Идёт капремонт большими объемами. Колектив руководства больше погружать в рабочий процесс (мало бывает на объектах). Инструмент и МТР отсутствуют совсем плохо работает закуп.
Руководителей и специалистов набирать не по блату, мало компетентны в производственых вопросах.

Заработная плата, гибкость в решении вопросов, лояльное руководство, чувство работы в команде, дружелюбность. Социальное обеспечение, ДМС

Крупнейшая нефтяная компания в России. Уровень дохода. Возможность карьерного роста Тренинги по повышению квалификаций

Локация офиса в Тюмени, возможность продвигать новые решения, возможность получения опыта от сотрудничества с персоналом изтразлияных организаций Активнее внедрять новые технологии, минимизировать бюрократические проволочки, повысить уровень доверия в коллективе, сделать больше командооьращцющих тренингов

Зарплата, официальное трудоустройство Компетентное руководство