Отзывы сотрудников о компании Ортикс

- Стабильная компания, которая на рынке более 20 лет.
- Достойная ЗП, которая полностью белая и выплачивается всегда вовремя, больничные, отпуска, ДМС.
- Доплата за стаж; подарки сотрудникам на праздники, скидки сотрудникам на продукцию.
- Забота о детях сотрудников (подарки на Новый год).
- Удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым.
- Удобное расположение офиса; много видов транспорта, на которых можно добраться до работы.
- Хорошая обстановка в коллективе, уютный офис))
- Адекватное руководство, поощряются новшества и идеи!
- Оплата обучения. Желаю компании только всего самого лучшего: развития и процветания!

Своевременная выплата ЗП, оформление согласно ТК РФ.
Лояльное руководство, обратная связь.
Конструктивная оценка работы. Возможность проявить себя.
Скидки сотрудникам на продукцию.
ДМС после полугода работы.
Доплата за стаж.
Подарки сотрудникам в праздники.
Кофемашина) Знакомить новых сотрудников с коллективом. Сформулировать общую Миссию, Цели компании. Проводить больше корпоративных событий на сплочение команды, создание позитивного настроя в работе.

Работаю в компании более 20 лет, начинал с разнорабочего. Компания стабильная и надежная, поэтому многие работают более 10 лет. Полностью "белая" зарплата, выплачивается без задержек и ежегодно индексируется. Бесплатное обучение. Есть программа ДМС, премии, надбавки за стаж работы в компании, скидки на продукцию. Достойные условия для работы, есть места отдыха и приема пищи. Адекватное руководство, которое всегда открыто для диалога. Дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Праздники для детей и сотрудников. Подтянуть уровень заработной платы до Московской. Желаю компании дальнейшего развития и процветания и себе вместе с ней!

Белая низкая зарплата, ДМС, хозяйственное мыло в туалете и на этом всё… Главная проблема в службе - это отсутствие компетентного руководителя, обладающего соответствующими морально-деловыми качествами! Назначенный «старший» преследует и лоббирует сугубо личные интересы не вникая в проблемы коллектива. Все предложения и просьбы (реальные, а не беспочвенные) о рассмотрении вопросов по увеличению зарплаты, улучшению качества работы и доведение до ведома руководства офиса проблем в службе - полностью игнорируются, замалчиваются и прячутся под половичок!
Для нормальной работы необходимо улучшать отношение руководства (работодателя) к работникам, наладить взаимодействие руководства офиса напрямую (без прокладок) с рядовыми работниками, для выявления их реальных проблем и трудностей!
Проводить совместные мероприятия с работниками и выяснять, что нужно сделать для улучшения их работы, для выявления острых проблем в коллективе и причин которые этому способствуют! Выстраивать корпоративную культуру в компании, которая более эффективно сплотит и сдружит коллектив!
И в завершение о САМОМ ГЛАВНОМ - это
конкурентная заработная плата (соответствующая нынешним реалиям жизни, здесь и сейчас, а не 40.000₽) для простых работников (которые зарабатывают прибыль для всех, в том числе до невозможно «раздутого офиса»), которая оперативно повышается - не ОДИН РАЗ раз в год по минимуму, а раз в квартал, исходя из реального анализа рынка труда, инфляции, повышения цен на услуги ЖКХ, продукты питания, проезд в общественном транспорте! В конце года обязательно выплачивать 13-ю зарплату!
Вот все это вышеперечисленное и есть улучшение в работе, формирование корпоративных ценностей и культуры взаимодействия. КПД работников увеличится в разы, понимая что компания о них заботится и уважает каждого!
Берите положительные примеры у других компаний и тогда работники со стажем работы в компании 10 лет не будут вынуждены уйти от вас…
Огромнейший минус отделу кадров за безучастие и неспособность отстоять интересы работников, зная о проблемах в коллективе!

Стабильная, надёжная компания. Полис ДМС. Лояльное руководство. Зарплата официальная, всегда во время, без задержек. Постоянный график работы. Предоставляются оплачиваемые отпуска. Возможность обучаться, карьерный рост. Больше корпоративных мероприятий, непосредственно в нашем городе

В компании работаю уже 7 лет, все стабильно, зарплата индексируется, задачи адекватные и понятные, сроки выполнения всегда реальные. Руководство компании лояльное и решение вопросов всегда происходит быстро, нет бюрократии. Работала во многих компаниях федеральных и маленьких есть с чем сравнить. Есть рост, есть развитие, есть возможность поменять специфику работы перейти в другой отдел ( конечно если качества профессиональные , личностные соответствуют требованиям) Хочется развития компании в направлении корпоративных мероприятий, улучшения коммуникаций между отделами и сотрудниками.

Не ошиблась с выбором компании. отличный учебный центр. ЗП соответствует тому что обещали на собеседовании. ЗП выплачивается без задержек. Лояльное руководство, есть наставники, которые всегда помогут. Огромный плюс близость к дому. В компании заботятся о здоровье сотрудников есть полис ДМС, а также проводят праздники для сотрудников и детей. Минусов в данной компании не нашла)

Работаю в компании 4 года с момента открытия салонов в г. Челябинск. Работодатель всегда выполняет свои обязательства. Даже в самое сложное время-в пандемию, оплата была 100%.
Зарплата достойная, есть возможность зарабатывать. ЗП выше чем по городу. Есть график 2/2 или 5/2 с СББ и Вс выходными.
Руководство адекватное и всегда идёт на встречу сотрудникам. Хотелось бы местных корпоративных мероприятий за счёт компании.

Компания хороша во всех отношениях! Работаю здесь более 15 лет и не нашла ни одного минуса. Супер адекватное руководство, прекрасный состав сотрудников! Ничего! Все хорошо! Мне все нравится!

Близость к дому. ДМС. Белый оклад. Аванс и расчёт вовремя. Обучение. Отношение к сотрудникам

График, обучение и оплата проезда к нему,близость к дому, белая зп (окладная часть) Отношение руководителей к сотрудникам, субординации, странная бонусная система, неоплата вынужденных переработок.

Устройство по ТК. Оплата переработок. Нет штрафов. Нет требования работать ради работы. Отлично было бы ввести 13ую зарплату

Хорошая атмосфера в коллективе
Отсутствие бюрократии (можно достаточно быстро решить вопрос с вышестоящим руководством)
Интересные задачи и достойная оплата труда
Удобное расположение офиса и наличие парковки
Собственная столовая Внедрить CRM-систему
Материальные и нематериальные бонусы для сотрудников
Коммуникацию между отделами/сотрудниками
Развивать корпоративную культуру
Проводить корпоративные тренинги и обучения

Можно выделить руководство, их лояльное отношение к сотрудникам, стремление передать знания и опыт, что является бесценным ресурсом.
Также хочется отметить, что нет "текучки" кадров, многие сотрудники работают от 2-3 и более лет, считаю это показатель стабильности и комфортных условий труда. Коммуникацию между сотрудниками, хотелось бы современную внутреннюю социальную сеть, побольше корпоративных мероприятий

Обучение на местах, оплата проезда командировки, льготы на приобретение товаров, ДМС. Отношение всего руководства к продавцам-консультантам должно быть более уважительным и корректным.

Удобное расположение, хорошая атмосфера в коллективе, белая зарплата, лояльное руководство. Есть своя кухня, где можно недорого заказывать обеды. Нет проблем с парковкой. косметический ремонт фасада