Отзывы о работе в Ортикс — Екатеринбург

- Стабильная компания, которая на рынке более 20 лет.
- Достойная ЗП, которая полностью белая и выплачивается всегда вовремя, больничные, отпуска, ДМС.
- Доплата за стаж; подарки сотрудникам на праздники, скидки сотрудникам на продукцию.
- Забота о детях сотрудников (подарки на Новый год).
- Удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым.
- Удобное расположение офиса; много видов транспорта, на которых можно добраться до работы.
- Хорошая обстановка в коллективе, уютный офис))
- Адекватное руководство, поощряются новшества и идеи!
- Оплата обучения. Желаю компании только всего самого лучшего: развития и процветания!

Своевременная выплата ЗП, оформление согласно ТК РФ.
Лояльное руководство, обратная связь.
Конструктивная оценка работы. Возможность проявить себя.
Скидки сотрудникам на продукцию.
ДМС после полугода работы.
Доплата за стаж.
Подарки сотрудникам в праздники.
Кофемашина) Знакомить новых сотрудников с коллективом. Сформулировать общую Миссию, Цели компании. Проводить больше корпоративных событий на сплочение команды, создание позитивного настроя в работе.

Работаю в компании более 20 лет, начинал с разнорабочего. Компания стабильная и надежная, поэтому многие работают более 10 лет. Полностью "белая" зарплата, выплачивается без задержек и ежегодно индексируется. Бесплатное обучение. Есть программа ДМС, премии, надбавки за стаж работы в компании, скидки на продукцию. Достойные условия для работы, есть места отдыха и приема пищи. Адекватное руководство, которое всегда открыто для диалога. Дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Праздники для детей и сотрудников. Подтянуть уровень заработной платы до Московской. Желаю компании дальнейшего развития и процветания и себе вместе с ней!

Белая низкая зарплата, ДМС, хозяйственное мыло в туалете и на этом всё… Главная проблема в службе - это отсутствие компетентного руководителя, обладающего соответствующими морально-деловыми качествами! Назначенный «старший» преследует и лоббирует сугубо личные интересы не вникая в проблемы коллектива. Все предложения и просьбы (реальные, а не беспочвенные) о рассмотрении вопросов по увеличению зарплаты, улучшению качества работы и доведение до ведома руководства офиса проблем в службе - полностью игнорируются, замалчиваются и прячутся под половичок!
Для нормальной работы необходимо улучшать отношение руководства (работодателя) к работникам, наладить взаимодействие руководства офиса напрямую (без прокладок) с рядовыми работниками, для выявления их реальных проблем и трудностей!
Проводить совместные мероприятия с работниками и выяснять, что нужно сделать для улучшения их работы, для выявления острых проблем в коллективе и причин которые этому способствуют! Выстраивать корпоративную культуру в компании, которая более эффективно сплотит и сдружит коллектив!
И в завершение о САМОМ ГЛАВНОМ - это
конкурентная заработная плата (соответствующая нынешним реалиям жизни, здесь и сейчас, а не 40.000₽) для простых работников (которые зарабатывают прибыль для всех, в том числе до невозможно «раздутого офиса»), которая оперативно повышается - не ОДИН РАЗ раз в год по минимуму, а раз в квартал, исходя из реального анализа рынка труда, инфляции, повышения цен на услуги ЖКХ, продукты питания, проезд в общественном транспорте! В конце года обязательно выплачивать 13-ю зарплату!
Вот все это вышеперечисленное и есть улучшение в работе, формирование корпоративных ценностей и культуры взаимодействия. КПД работников увеличится в разы, понимая что компания о них заботится и уважает каждого!
Берите положительные примеры у других компаний и тогда работники со стажем работы в компании 10 лет не будут вынуждены уйти от вас…
Огромнейший минус отделу кадров за безучастие и неспособность отстоять интересы работников, зная о проблемах в коллективе!

В компании работаю уже 7 лет, все стабильно, зарплата индексируется, задачи адекватные и понятные, сроки выполнения всегда реальные. Руководство компании лояльное и решение вопросов всегда происходит быстро, нет бюрократии. Работала во многих компаниях федеральных и маленьких есть с чем сравнить. Есть рост, есть развитие, есть возможность поменять специфику работы перейти в другой отдел ( конечно если качества профессиональные , личностные соответствуют требованиям) Хочется развития компании в направлении корпоративных мероприятий, улучшения коммуникаций между отделами и сотрудниками.

Не ошиблась с выбором компании. отличный учебный центр. ЗП соответствует тому что обещали на собеседовании. ЗП выплачивается без задержек. Лояльное руководство, есть наставники, которые всегда помогут. Огромный плюс близость к дому. В компании заботятся о здоровье сотрудников есть полис ДМС, а также проводят праздники для сотрудников и детей. Минусов в данной компании не нашла)

- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ . Удобный график работы. Профессиональное и интересно обучение для продавцов-консультантов, есть перспективы в профессиональном росте. Достойная З/П, полностью белая, больничные, отпуска, ДМС, доплата за стаж работы, скидки сотрудникам на продукцию.
Компания не жалеет денег, чтобы всем было удобно и комфортно.
Хотелось бы отметить и стабильность компании, в первую очередь. Нет сокращений, увольнений. Компания ведет точечный подбор сотрудников.
Задержек заработной платы и в целом задержек на работе попросту нет.
Адекватное руководство с большими планами и постоянным ростом организации, хороший и приветливый коллектив. Коммуникации между сотрудниками разных уровней.

Компания хороша во всех отношениях! Работаю здесь более 15 лет и не нашла ни одного минуса. Супер адекватное руководство, прекрасный состав сотрудников! Ничего! Все хорошо! Мне все нравится!

Удобное месторасположение от дома, ДМС, дружный коллектив, белая зп Маленькая кухня, хочется чуть больше

Хорошая атмосфера в коллективе
Отсутствие бюрократии (можно достаточно быстро решить вопрос с вышестоящим руководством)
Интересные задачи и достойная оплата труда
Удобное расположение офиса и наличие парковки
Собственная столовая Внедрить CRM-систему
Материальные и нематериальные бонусы для сотрудников
Коммуникацию между отделами/сотрудниками
Развивать корпоративную культуру
Проводить корпоративные тренинги и обучения

Можно выделить руководство, их лояльное отношение к сотрудникам, стремление передать знания и опыт, что является бесценным ресурсом.
Также хочется отметить, что нет "текучки" кадров, многие сотрудники работают от 2-3 и более лет, считаю это показатель стабильности и комфортных условий труда. Коммуникацию между сотрудниками, хотелось бы современную внутреннюю социальную сеть, побольше корпоративных мероприятий

Удобное расположение, хорошая атмосфера в коллективе, белая зарплата, лояльное руководство. Есть своя кухня, где можно недорого заказывать обеды. Нет проблем с парковкой. косметический ремонт фасада