Отзывы сотрудников о компании БКЖБИ № 1 им. В.И.Мудрика

Открытость к новому, слышат пожелания подчиненных. Приятно взаимодействовать с руководством. Всегда подскажут как правильно сделать. Коммуникацию между сотрудниками, сделать более прозрачными должностные инструкции.

Специалисты, у которых есть, чему поучиться. Больше ничего, честно. Начиналось красиво: грамотное собеседование, на котором рассказали о плюсах и минусах компании (как оказалось позже, не обо всех), представили руководителей подразделений и провели экскурсию по производству. Обговорили зп, устраивающую обе стороны, свои навыки я не преувеличила, того, что иду ЗАРАБАТЫВАТЬ, не скрывала. Работодатель прекрасно знал, что берет человека без опыта на этой должности. Прошел первый месяц, а точнее, 5 дней. За эти 5 дней закрыли как обещали. Чего ж тогда беспокоиться? Начался второй месяц, закончился. День зп. На карте у меня внезапно оказалось на 13к меньше обговоренной суммы. Я справедливо возмутилась и задала вопрос рекрутеру, который проводил собеседование: почему не обещанная? Рекрутер пообещала разобраться в этом вопросе в течение дня, но больше я ее не слышала. Далее состоялся разговор с начальницей подразделения, в ходе которого выяснилось, что я вообще-то стажер и не могу получать зарплату на уровне с действующими специалистами. Справедливо, правда ведь? Но только в том случае, если на собеседовании поднимается данный вопрос. Что же на деле? На собеседовании меня уверяли, что будут платить оговоренную сумму и статус стажера ничего не меняет. Подводя итоги, мне молча заплатили меньше оговоренной суммы, оправдываясь тем, что я недотягиваю до специалиста, и нужно соответствовать определенным критериям.. которых нет. Буквально, никто не сказал мне что я должна уметь и делать, чтобы получать свою зарплату. Просто решили и лишили. Хех.

Специалисты, у которых есть, чему поучиться. Больше ничего, честно. Начиналось красиво: грамотное собеседование, на котором рассказали о плюсах и минусах компании (как оказалось позже, не обо всех), представили руководителей подразделений и провели экскурсию по производству. Обговорили зп, устраивающую обе стороны, свои навыки я не преувеличила, того, что иду ЗАРАБАТЫВАТЬ, не скрывала. Работодатель прекрасно знал, что берет человека без опыта на этой должности. Прошел первый месяц, а точнее, 5 дней. За эти 5 дней закрыли как обещали. Чего ж тогда беспокоиться? Начался второй месяц, закончился. День зп. На карте у меня внезапно оказалось на 13к меньше обговоренной суммы. Я справедливо возмутилась и задала вопрос рекрутеру, который проводил собеседование: почему не обещанная? Рекрутер пообещала разобраться в этом вопросе в течение дня, но больше я ее не слышала. Далее состоялся разговор с начальницей подразделения, в ходе которого выяснилось, что я вообще-то стажер и не могу получать зарплату на уровне с действующими специалистами. Справедливо, правда ведь? Но только в том случае, если на собеседовании поднимается данный вопрос. Что же на деле? На собеседовании меня уверяли, что будут платить оговоренную сумму и статус стажера ничего не меняет. Подводя итоги, мне молча заплатили меньше оговоренной суммы, оправдываясь тем, что я недотягиваю до специалиста, и нужно соответствовать определенным критериям.. которых нет. Буквально, никто не сказал мне что я должна уметь и делать, чтобы получать свою зарплату. Просто решили и лишили. Хех.

Служебный транспорт, питание, хороший коллектив, выдают спец одежду Новосибирское руководство, убрать штрафы, сделать достойную з/п

Отличный коллектив, огромная зона роста, есть возможность расти в любую сторону. Компания развивается динамично, что очень классно, можно развиваться вместе, компания готова растить своих специалистов Минусов мало, они пропадут со временем

Своевременная оплата труда. Служебный транспорт. Отличный коллектив. Курсы повышения квалификации. Рабочее пространство. Снабжение рабочим инструментом.

Служебный транспорт. Заработная плата.Неплохой рабочий график. Отношение руководителей к рабочему персоналу.

Близость к дому. Заработная плата. Начальник отзывчивый, помогает в решении вопросов. Столовую, слишком невкусно, жирно.

Крупное предприятие по меркам города Барнаула, есть различные меры поддержки работников, служебный транспорт, вовремя заработная плата, стабильный коллектив ДМС, расширить возможности обучения и досуга для сотрудников, благоустроить места для отдыха, развивать наставничество.

Стабильность,корпоративная культура,график работы,грамотное управление Коммуникация между сотрудниками,отсутствие карьерного роста.

Рабочий график , доставка до работы , понимающее руководство Корпоративного отдыха

Зарплату платят вовремя без задержек. Робу выдают. Столовая бесплатная. Да работы ездит афтобус. Ремонт в раздевалке. Новые шкафчики для одежды.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Руководитель стремиться улучшить условия труда и развивать персонал. Есть всякие плюшки для работников. Питьевая вода,транспорт и столовая для сотрудников Освещение и тротуар от трамвая на завод. Качество технической воды

Хорошее отношение к сотрудникам предприятия, СТАБИЛЬНО развивающееся предприятие, что в наше время большая редкость. Руководители всегда идут на встречу при обращении с каким то вопросом помогут советом и скажут как лучше поступить, ни когда не скажут что решай свои проблемы сам (одна большая семья) за время работы, а проработал почти семь лет ни разу не было задержки зарплаты. Столовую, порции маленькие

служебный автобус, есть столовая на территории, рабочие места разделены Вытяжки поставить .

Близость к дому, условия работы, своевременность оплаты труда Введение электронного документооборота 1С

Возможность обучения всем тонкостям в процессе работы. Всегда есть у кого спросить. Работодатель нацелен на повышение квалификации сотрудников. Условия отдыха некурящих сотрудников. В основном места где можно посидеть на перерывах, это места для курения.

Корпоративная этика, класная организация труда, достоиная зарплата Заработную плату можно немного поднять и не только на производственных местах

Адекватное вышестоящее руководство. Хорошая, белая зп. Всегда есть интересные задачи, хотя казалось бы завод. Если отлично себя покажешь - карьерный рост, вплоть до руководителя. Коллектив хороший, но ты не успеваешь с ним общаться, из-за большого количества работы, а для многих важны «свои товарищи» в труду.

Заработная плата достойная, с учетом премии. Платится точно в срок. Так же присутствует бесплатное питание. Много работы. Есть возможность карьерного роста даже для рабочих. Выдают спецодежду. Управляющие входят в положение если нужно задержаться или взять отгул. Хотелось бы повысить культуру труда, сделать план-факт доступным для сотрудников, так-как от его выполнения зависит ЗП, сделать рабочий график стабильным, исключить задержки в выдаче спецодежды

Неплохо в бытовом уровне стало. Рабочий коллектив хороший. Заработная плата на среднем уровне если ты не любимчик. Отношение высшего руководства к подчинённым (практически на всех уровнях).

Работы много но зп достойная и всегда вовремя. Кормят бесплатно. Есть обучение на другие профессии Пустить служебный транспорт с центра города, а не только с новоалтайска и индустриалки

Хороший коллектив, динамичный темп работы, развитие производства и расширение номенклатуры. Профессиональное убучение и повышение квалификации сотрудников.

График, бесплатные обеды. Спец. одежда. Парковка. Месторасположение. Условия труда, увеличение зар. платы.

Есть комиссия для приёма на работу. Есть раздевалка, душ, столовая. Делать новую душевую.

Своевременная оплата труда, труд тяжёлый, но высоко оплачиваемый Аванс низкий, и отношение коллектива. Если к вам пришел новенький ведите его хотя бы месяц т.к он ещё слепой катенок, всем добра

Своевременная выплата заработной платы. Служебный автобус. Отношение к подчиненным

График работы, уровень зп Зону для отдыха и что бы были ответственные Начальники

Стабильность, своевременная оплата труда, выдача спецодежды, бесплатное питание в столовой. Коммуникация между сотрудниками.

Стабильная оплата труда, возможность заработать, опытные руководители, молодой и дружный коллектив, возможность развиваться как материальном плане так и как специалисту. Организация спортивного досуга в нерабочие время