Отзывы сотрудников о компании БКЖБИ № 1 им. В.И.Мудрика

Специалисты, у которых есть, чему поучиться. Больше ничего, честно. Начиналось красиво: грамотное собеседование, на котором рассказали о плюсах и минусах компании (как оказалось позже, не обо всех), представили руководителей подразделений и провели экскурсию по производству. Обговорили зп, устраивающую обе стороны, свои навыки я не преувеличила, того, что иду ЗАРАБАТЫВАТЬ, не скрывала. Работодатель прекрасно знал, что берет человека без опыта на этой должности. Прошел первый месяц, а точнее, 5 дней. За эти 5 дней закрыли как обещали. Чего ж тогда беспокоиться? Начался второй месяц, закончился. День зп. На карте у меня внезапно оказалось на 13к меньше обговоренной суммы. Я справедливо возмутилась и задала вопрос рекрутеру, который проводил собеседование: почему не обещанная? Рекрутер пообещала разобраться в этом вопросе в течение дня, но больше я ее не слышала. Далее состоялся разговор с начальницей подразделения, в ходе которого выяснилось, что я вообще-то стажер и не могу получать зарплату на уровне с действующими специалистами. Справедливо, правда ведь? Но только в том случае, если на собеседовании поднимается данный вопрос. Что же на деле? На собеседовании меня уверяли, что будут платить оговоренную сумму и статус стажера ничего не меняет. Подводя итоги, мне молча заплатили меньше оговоренной суммы, оправдываясь тем, что я недотягиваю до специалиста, и нужно соответствовать определенным критериям.. которых нет. Буквально, никто не сказал мне что я должна уметь и делать, чтобы получать свою зарплату. Просто решили и лишили. Хех.

Специалисты, у которых есть, чему поучиться. Больше ничего, честно. Начиналось красиво: грамотное собеседование, на котором рассказали о плюсах и минусах компании (как оказалось позже, не обо всех), представили руководителей подразделений и провели экскурсию по производству. Обговорили зп, устраивающую обе стороны, свои навыки я не преувеличила, того, что иду ЗАРАБАТЫВАТЬ, не скрывала. Работодатель прекрасно знал, что берет человека без опыта на этой должности. Прошел первый месяц, а точнее, 5 дней. За эти 5 дней закрыли как обещали. Чего ж тогда беспокоиться? Начался второй месяц, закончился. День зп. На карте у меня внезапно оказалось на 13к меньше обговоренной суммы. Я справедливо возмутилась и задала вопрос рекрутеру, который проводил собеседование: почему не обещанная? Рекрутер пообещала разобраться в этом вопросе в течение дня, но больше я ее не слышала. Далее состоялся разговор с начальницей подразделения, в ходе которого выяснилось, что я вообще-то стажер и не могу получать зарплату на уровне с действующими специалистами. Справедливо, правда ведь? Но только в том случае, если на собеседовании поднимается данный вопрос. Что же на деле? На собеседовании меня уверяли, что будут платить оговоренную сумму и статус стажера ничего не меняет. Подводя итоги, мне молча заплатили меньше оговоренной суммы, оправдываясь тем, что я недотягиваю до специалиста, и нужно соответствовать определенным критериям.. которых нет. Буквально, никто не сказал мне что я должна уметь и делать, чтобы получать свою зарплату. Просто решили и лишили. Хех.

Служебный транспорт, питание, хороший коллектив, выдают спец одежду Новосибирское руководство, убрать штрафы, сделать достойную з/п

Служебный транспорт. Заработная плата.Неплохой рабочий график. Отношение руководителей к рабочему персоналу.

Зарплату платят вовремя без задержек. Робу выдают. Столовая бесплатная. Да работы ездит афтобус. Ремонт в раздевалке. Новые шкафчики для одежды.

служебный автобус, есть столовая на территории, рабочие места разделены Вытяжки поставить .

Возможность обучения всем тонкостям в процессе работы. Всегда есть у кого спросить. Работодатель нацелен на повышение квалификации сотрудников. Условия отдыха некурящих сотрудников. В основном места где можно посидеть на перерывах, это места для курения.

Корпоративная этика, класная организация труда, достоиная зарплата Заработную плату можно немного поднять и не только на производственных местах

Заработная плата достойная, с учетом премии. Платится точно в срок. Так же присутствует бесплатное питание. Много работы. Есть возможность карьерного роста даже для рабочих. Выдают спецодежду. Управляющие входят в положение если нужно задержаться или взять отгул. Хотелось бы повысить культуру труда, сделать план-факт доступным для сотрудников, так-как от его выполнения зависит ЗП, сделать рабочий график стабильным, исключить задержки в выдаче спецодежды

Неплохо в бытовом уровне стало. Рабочий коллектив хороший. Заработная плата на среднем уровне если ты не любимчик. Отношение высшего руководства к подчинённым (практически на всех уровнях).

Работы много но зп достойная и всегда вовремя. Кормят бесплатно. Есть обучение на другие профессии Пустить служебный транспорт с центра города, а не только с новоалтайска и индустриалки

Хороший коллектив, динамичный темп работы, развитие производства и расширение номенклатуры. Профессиональное убучение и повышение квалификации сотрудников.

График, бесплатные обеды. Спец. одежда. Парковка. Месторасположение. Условия труда, увеличение зар. платы.

Есть комиссия для приёма на работу. Есть раздевалка, душ, столовая. Делать новую душевую.

Своевременная оплата труда, труд тяжёлый, но высоко оплачиваемый Аванс низкий, и отношение коллектива. Если к вам пришел новенький ведите его хотя бы месяц т.к он ещё слепой катенок, всем добра

Своевременная выплата заработной платы. Служебный автобус. Отношение к подчиненным

График работы, уровень зп Зону для отдыха и что бы были ответственные Начальники

Открытость к новому, слышат пожелания подчиненных. Приятно взаимодействовать с руководством. Всегда подскажут как правильно сделать. Коммуникацию между сотрудниками, сделать более прозрачными должностные инструкции.

Стабильность, своевременная оплата труда, выдача спецодежды, бесплатное питание в столовой. Коммуникация между сотрудниками.

Стабильная оплата труда, возможность заработать, опытные руководители, молодой и дружный коллектив, возможность развиваться как материальном плане так и как специалисту. Организация спортивного досуга в нерабочие время