Отзывы сотрудников о компании Ювелирный завод Санис

Умеет мотивировать команду
Современный подход к дизайну Не погружаться в работу, которую поручил другим

Амбициозные задачи, Удобное местоположение, Возможность рости и развиваться,Дружный коллектив. Более системно подходить к управлению и к вектору задач и целепологания.

Хороший коллектив, дружелюбная обстановка, приятная атмосфера в офисе Развитие компании по новым направлениям, соответственно и рост для сотрудников

Гибкий рабочий график, адекватное руководство, возможность развиваться и решать сложные задачи, отличные корпоративы! Увеличить количество штатных единиц в некоторых подразделениях для более эффективного распределения рабочей нагрузки, ввести ДМС для сотрудников, отработавших больше года

Близость к дому , нет жесткого контроля на опоздания и отпрашивания Отношение к новому сотруднику, контроль над тем сколько ты нарабатываешь , зарплату -повысить ставки

Удобное расположение офиса в центре города, интересный продукт. Модные, современные коллекции, отличные дизайнеры, хороший маркетинг, вовлечение генерального директора в процесс создания новых коллекций. В компании низкие социальные гарантии, как на испытательном сроке, так и после, крайне слабая система адаптации новых сотрудников, менеджер который занимается адаптацией не заинтересован в адаптации совсем, и никакой работы в этом плане не проводил, вся адаптация у меня прохожила с минимальным вовлечением данного менеджера,"возможно из за отсутствия личной симпати, вохможно из за отсутствия мотивации содействовать в адаптации", руководитель отдела выполняет непонятные функции, и так же при возникновении вопросов с адаптацией умно ретируется уходя от ответа. Изначальные требоавния и инструменты обещанны были одни, по факту "плыви как хочешь, мы от тебя ждем чуда, так как ты с опытом, но испытательный срок не прошел так как после месяца работы ты не предлагаешь варианты этого чуда, ты не вписываешься в компанию Санис, по отзыву менеджера что занимался твоей адаптацией, поэтому в командировку поехать проявить себя тебя однозначно не отпустим". В отделе на тот момент был полный бардак в плане организации работы отдела. Выводы делайте сами, идти в компанию работать или нет, но стоит иметь ввиду что в среднем продолжительность работы менеджера в компании около одного года, имеется высокая текучка, даже хорошие и высококвалифицированные менеджеры которые привели новых клиентов, приносили компании доход, уходят из компании по тем или иным причинам, это при том что завод работает уже более 20 лет, если вы с опытом в сфере планируете уходить из другой компании делая выбор в пользу Санис, имейте ввиду что вас могут попросить уйти после 1го месяца испытательного срока не доработав испытательный срок(3 мес) его до конца и не дав проявить себя, по разным причинам, при этом обещания на собеседовании все что не касаются оплаты а касаются инструментов работы, территорий могут крайне расходится с тем что окажется по факту. Да и заплата в компании уже не самая высокая по рынку среди конкурентов как бы вас не уверяли на собеседовании об обратном. При этом льгот никаких нет. Так же стоит учитывать что Ювелирный рынок в целом находится в стадии глубокой стагнации.

Близость к дому. Хорошие условия рабочего места. Зарплату повысить. Условия мотивации для заработка.

Есть много интересных задач есть где подумать и реализовать свой потенциал. Участие в выставках Привести базы данных в надлежащий вид, нет возможности получать корректные данные производства и др.
Уйти от хранения данных необходимых для анализа производства и продаж на компьютерах пользователей.
Четко структурировать обязанности специалистов, а не забивать аналитиков задачами подготовки прайсов(каталогов) и прочим.
Сократить тренинги тк, отнимают время.
Актуализировать справочники и формировать прайсы по продукции производимой, исключая снятую с производства.
Наладить бизнес процессы согласований.
Построить аналитику товарных запасов.
Построить прогнозные модели с учетом командировок, выставок и пр.
Оптимизировать документооборот
Список можно продолжить