Комфортные условия труда. Корпоративная этика. Деловой этикет. Возможность роста.
Компания действительно предоставляет отличные условия труда, поддерживает сотрудников, выслушивает их идеи и реализует по одобрению руководства
Что можно улучшить?
Даже не знаю, мне кажется это и так одна из лучших компаний в городе Челябинск
Компания располагает с первых минут, преимущественно благодаря сотрудникам отдела качества: отзывчивые, милые девушки. В организации следят за благополучной адаптацией сотрудников.
Приветливые компитентные коллеги, помогут, ответят на Ваши вопросы, приведут к результату, не бросят один на один с проблемой.
Удобный график и расположение офиса.
Что можно улучшить?
Сокращенный рабочий день по пятницам, обустроить комнату отдыха для сотрудников
Удобное расположение офиса, наличие парковочных мест, программы адаптации и обучения персонала, работодатель заботится о здоровье и отдыхе сотрудников, своевременная "прозрачная" зп
Что можно улучшить?
ДМС или компенсацию питания, наличие сокращенного рабочего дня в пятницу, программы индексации зп
Один из ключевых факторов, который делает данную компанию особенной, — это стремление к обучению и развитию своих сотрудников. Программы обучения, тренинги и возможности для профессионального роста, предоставляемые компанией, действительно вдохновляют на успех.
Дополнительно хотелось бы отметить, что коллектив действительно дружный и поддерживающий. Рабочая атмосфера, где каждый чувствует себя важным и ценным членом команды.
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы.
Учитывая рост ответственности и трудовых обязанностей, связанных с данной работой, увеличение заработной платы поможет сохранить высокий уровень производительности и качества работы.
Доброжелательность коллег
Отзывчивость
Ответственность
Заинтересованность в качестве работы
Что можно улучшить?
Эффективность использования ресурсов и оборудования, устранение недоработок, повышение производительности труда и качества продукции, экономия времени.
Стабильность и развитие, официальное трудоустройство и соблюдение всех норм, а также хороший коллектив и корпоративная культура. Обучение работников предприятия и прозрачная зарплата.
Своевременная белая заработная плата, все соц обеспечение, дружный коллектив, предприятие развивается и стремится к расширению, ежемесячная система премирования. Постоянная загруженность предприятия на годы вперед.
Что можно улучшить?
Обновить косметический ремонт в кабинетах. Психологическая помощь работникам организации от выгорания на должности
Устроился в компанию ООО «Крановые технологии» в 2015 году инженером-конструктором. Компания дает большие возможности карьерного роста.Полное соблюдение ТК РФ. Гибкий рабочий график и наличие возможности удаленной работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы обновления ремонта в офисе, но в 2024 году это и обещают, уже есть план ремонта.
Приятная атмосфера в отделе. Есть большое количество сложных и интересных задач, которые способствуют профессиональному развитию на начальном этапе карьеры.
Что можно улучшить?
Отсутствуют раздевалка и душ, неудобно переодеваться по утрам после приезда на велосипеде.
Замечательная организация в качестве карьерного трамплина. Безусловно, все зависит от сотрудника. Если сотрудник тянется к новым знаниям и развитию- ему непременно их дадут в лучшем виде.
Внутри отделов всегда товарищеская атмосфера, люди всегда готовы помочь с любым вопросом.
В начале трудоустройства ведут за ручку до способности самостоятельной работы, но без гиперопеки.
Всегда пойдут навстречу при необходимости поработать из дома, либо вовсе не работать, в рамках разумного.
Инициатива приветствуется, но, также, в разумных пределах.
Порой озадачивают, так называемой, "левой" работой, которая может показаться совершенно бесполезной и ненужной. Но новый опыт никогда нельзя назвать лишним.
Всегда есть возможность заработать больше, взяв на себя дополнительные обязанности.
Четкий рабочий график- безусловный плюс. Но и для любителей задержаться на работе тут так же будет удобно в этом плане.
Что можно улучшить?
К сожалению, отделы между собой имеют взаимоотношения древних цивилизаций, которые, не дай бог, поделятся своими технологиями. Проще говоря, профильный отдел неохотно помогает, если попросить информацию.
Регламентированный перерыв строго по времени заставляет отвлекаться на время и пристально за ним следить, чтобы не пропустить его.
Дресс-код вполне приемлем, за исключением обуви. Ходить в неудобных классических туфлях, когда далее своего кабинета не выходишь и, в принципе, не видишь других людей, считаю чрезмерным желанием казаться, а не быть.
Парковочные места желательно увеличить.
Если вы мужчина, будьте готовы, что вас запрягут что-то разгрузить или помочь переместить нечто огромное и тяжелое, поскольку большая часть сотрудников представители прекрасного пола. Сделав это однажды, вы будете приняты в негласную группу "помогаторов", готовых заняться грузовыми перемещениями на постоянной основе.
Иногда напрягает неуместное панибратство высшего руководства.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Крановые технологии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Крановые технологии для трудоустройства?
89.6% сотрудников рекомендуют компанию Крановые технологии для трудоустройства, на основании 48 оценок.
Какая оплата труда в компании Крановые технологии?
Сотрудники компании Крановые технологии оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 48 оценок.
Как сотрудники Крановые технологии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Крановые технологии оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 48 оценок.
Как сотрудники Крановые технологии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Крановые технологии оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 48 оценок.
Компания "Крановые технологии" - крупнейший поставщик башенных кранов для гражданского строительства на территории России и ближнего зарубежья. Эксклюзивный поставщик продукции Нязепетровского завода (г. Нязепетровск, Челябинск область).
"Крановые технологии" является частью группы компаний GIRAFFE, которая объединяет в себе вековой опыт производства и лучшие инновационные разработки инженерных кадров.