Работал там несколько лет назад:
1) отличный коллектив
2) возможности для роста были всегда
3) бесплатные обеды
4) прямое общение с руководством без строгой вертикали
5) самокаты :))
Как сейчас, к сожалению, не знаю
Что можно улучшить?
Когда я работал:
ДМС очень хотели, но так и не сделали
ЗП на тот момент было чуть ниже рынка, но нивелировалось обедами, плюшками и тд
Хорошие условия труда: бесплатные обеды, зона отдыха, корпоративный психолог.
Коллектив прекрасный, совсем ленивые и незаинтересованные в работе люди вылетают быстро.
Разные hr-активности, сбор обратной связи от сотрудников
Короче, компания старается максимально обеспечить комфортные условия для своих сотрудников, чтобы было желание приходить на работу и участвовать в корпоративной жизни
Что можно улучшить?
Уровень управления проектами на посредственном уровне, кранчи, непонимание смысла того что ты делаешь в моменте - тут в норме вещей
Плохо выстроенные процессы работы, опять же негибкое управление проектами
Руководство любит красиво говорить и задабривать лояльных, но не шибко следуют принципам компании, которые они же и придумывали. Тяжело выстраивать конструктивный диалог.
Отсутствует культура работы в офисе, слишком шумно, но наверное этим грешат большинство опен спейс офисов
Конкретно для моей должности: очень размытое понимание зоны ответственности, отсутствие перспектив роста (потому что не особо понятно, куда расти), отсутствие выстроенной системы менторства (повторюсь, это касается только моей должности)
- Интеренсые проекты с возможностью роста
- Удобная система учёта времени
- Работодатель реально заморачивается над тем, чтобы нам не было скучно, периодические мероприятия
- Плюшки: спорт, еда, психолог, английский
- ЗП на уровне рынка и выше
Что можно улучшить?
- Ждем ДМС
- Ждем возможность уйти на удаленку, по желанию
- Заменить Ubuntu на Windows
Очень внимательное отношение к сотрудникам, если проявить себя-обязательно это заметят. Поддержка всестороннего развития личности. Также наличие индивидуальной карты развития мотивирует развиваться профессионально. Иногда можно работать удаленно, что тоже считаю плюсом.
Что можно улучшить?
Знаю, что компания работает над открытием общей зоны отдыха. Также будет здорово, если появится ДМС.
Компания с большой заботой относится к сотрудникам, причем как с чисто человеческой точки зрения (компенсация занятий спортом и творчеством, тематические кофе-таймы, кружки по интересам, яркие события и мероприятия внутри компании, корпоратив в Шерегеше), так и в плане карьерного роста (покупка профильной литературы и курсов, постоянная обратная связь от наставников и руководителей, возможность выбрать направление своего роста).
Достаточно гибкий график работы: работодатель с пониманием относится, если нужно срочно убежать по делам, или поработать удаленно пару дней, если немного приболел или при других обстоятельствах
Комфортные условия труда: уютный и чистый офис, своя кухня и сан.узлы, места для отдыха, бесплатные обеды, кофе, фрукты, сладости, возможность заказать канцелярию и прочие плюшки
Полностью белая зарплата
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь возможность выбирать формат работы: в офисе или на удаленке, либо гибридный вариант
Мне нравится возможность работать и развиваться одновременно: ты получаешь не просто классный офис и приятную атмосферу для работы, но и заботу компании обо всех жизненных сферах. Оплачиваемые обеды, оборудованные кухни со множеством вкусняшек, внутренняя библиотека (можно читать имеющиеся книги и заказывать любые другие), игротека, бесплатные занятия английским для всех уровней. Так же компания компенсирует занятия спортом, творчеством, любые профессиональные курсы, а если вы прочитаете 10 книг из профессиональной литературы - вы получите премию (помимо знаний). Продуманные крутые корпоративы - отдельная любовь. А ещё здесь хорошо платят :)
Что можно улучшить?
Всё отлично. Хотя было бы здорово, если бы была возможность выбрать цвет кресла (шутка).