Дружелюбный коллектив, лояльное отношение руководства, своевременная выплата з/п, ежегодный медосмотр в университетской клинике, соблюдение больничных и отпусков, возможность удаленной работы по согласованию.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы не соответствует современным реалиям и не делается ничего для его повышения, отсутствие карьерного роста и профессионального развития.
Для молодого сотрудника есть возможности карьерного роста при должном трудолюбии.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо, если бы старшие коллеги руководствовались не только своим безграничным опытом и авторитетом при оценке деятельности других более молодых сотрудников.
Много возможностей для развития. Большое количество бесплатных образовательных программ для студентов и сотрудников, доступны стажировки российские и иностранные.
Хороший институт с богатой историей! Зп в срок,но они каждый месяц разные (как выделит директор Университетской клиник и решит руководитель Педиатрического) коллектив в отделении ОРИТ был раньше замечательный,сейчас после прихода нового заведующего все старые сотрудники уволились. Новые не умеют пока делать те манипуляции,которые раньше делали сотрудники.
Что можно улучшить?
Институте нет развития и есть большая текучка кадров. Увеличить зп.
Зарплату платят постоянно. Отпуск в 28 дней - легко можно взять целиком. Можно обучаться за счёт предприятия.
Что можно улучшить?
Зарплату платить побольше. Установить хоть подобие KPI (вообще не понятно за что премируют или не премируют). За стаж положено только мед.персоналу. Чем другие хуже? З/п от стажа не растёт. Индексируют только оклад, а это слёзы. Объём работы не соответствует зарплате. А если ты перестал справляться и от работы получил инсульт, то это ты такой плохой специалист.