На самом деле, компания более чем адекватная (на момент моей работы) - команда отличная, условия шикарные. По поводу роста все просто - если развиваешься в скилах и способен доказать, что можешь что-то еще, помимо нынешнего пула задач, то естественно и интерес начальства к тебе будет - тут логично. Плюс ребята сильно помогали - с нуля познакомили с новой софтиной и быстро ввели в курс дела. Да и в целом, взаимовыручка была весомым фактором, как я помню. По зп аналогично - можешь закрывать задачи, будешь получать достойно. Короче, мой опыт там был исключительно положительный
Что можно улучшить?
Не знаю, мне все нравилось) Расстался с компанией потому как на тот момент моего скила было явно не достаточно для их проектов - тут грешен. Но в остальном все было замечательно)
могу сказать, что, на текущий момент, это лучшая компания в которой мне доводилось работать
это лучше люди, невероятные ивенты, потрясающий продукт
да, нюансы есть, но по большей части они связаны с личными привычками
Очень крутая компания. Коллектив и возможности для профессионального развития огромные. Зарплата всегда вовремя. Нет вопросов касательно отпусков и больничных.
Что можно улучшить?
Улучшение происходят постоянно и оптимизация рабочих процессов.
Прекрасный коллектив, отличное руководство. Всегда идут на встречу. Возможность удаленной работы. Зарплата всегда вовремя.
Что можно улучшить?
наличие ДМС было бы очень кстати. Все дружелюбны, всегда во всем подскажут. Работать очень комфортно
Ответ представителя компании
Июль 2024
Добрый день! Спасибо за позитивную оценку нашей компании!
Добавление бенефитов запланировано на этот и следующий год, планируем начать с ДМС, затем появятся и остальные)
Плюсы:
- Не было задержек зарплаты
- в коллективе присутствуют адекватные коллеги, с которыми приятно работать
Что можно улучшить?
Минусы:
- Микроменеджмент везде и на всех уровнях.
- Бесконечные переработки сутками. Как они будут оплачиваться - не забудьте уточнить
- Абсолютное отсутствие карьерного роста.
- Про индексацию зарплаты вообще молчу - этого нет.
- Нет адекватного онбординга.
- Руководители считают нормальным общаться с коллегами на повышенных тонах и матом.
- Иногда организовывают корпоративы. Но на них попадут не все, так что не удивляйтесь, если вы не в списке избранных.
- Аналогично с премией на НГ: обещают всем, но не все получат.
- Нанимают, не могут обеспечить задачами и переводят на ГПХ.
- Каждый отдел работает только внутри. Нет адекватной коммуникации между отделами. Все изменения приходится вытягивать «щипцами».
Удобный график работы, прекрасная команда, перспективный проект.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителями и сотрудниками. Желаю руководству научиться прислушиваться к предложениям касаемо непосредственно проекта от всех сотрудников вне зависимости от отдела и от пользователей-игроков.
Работодатель определенно производит впечатление очень компетентного и целеустремленного лидера. Все выплаты вовремя. Проекты прибыльные, стабильные. Много отличных специалистов.
Что можно улучшить?
Условия в офисе хороши лишь для избранных, остальные сидят в тусклом унылом помещении. В коллективе царит нездоровая атмосфера страха перед начальством. Менеджеры проектов имеют возможность грубить и манипулировать сотрудниками.