Отзывы сотрудников о компании ASTERUS (ООО ВХД Менеджмент)

Прекрасная компания с возможностями для роста - и карьерного и финансового. Для тех, кто ценит работу в среде профессионалов, под руководством талантливых молодых акционеров. Атмосфера в коллективе в целом очень доброжелательная. Уникальные интересные проекты в портфеле. Компания активно развивается, и руководство очень вовлечено в систему мотивации сотрудников. По вовлеченности в корпоративные мероприятия еще есть куда стремиться - но динамика высокая.

Постоянные активити, которые позволяют знакомится с новыми людьми в компании, участие в спортивных соревнованиях, ДМС с отличными мед учреждениями, достойный уровень зп, молодой и активный коллектив, включая руководство компании, возможность карьерного роста (сама со специалиста выросла до руководителя). Непосредственный руководитель всегда открыт к диалогу и идет на встречу по всем вопросам и преложениям. Все хотят улучшить наш офис и поменять его местонахождение, а мне вот наш офис очень нравится и не хочется переезжать! Можно было бы заменить ковролин и работать дальше

Молодая, амбициозная компания в процессе роста. В портфеле разноплановые проекты, что не может не радовать, ценный опыт. Компания масштабируется, соответственно - участие в выстраивании внутренних процессов. Молодое руководство, которое слышит и прислушивается, комфортное взаимодействие. Есть возможность частичной удаленной работы, хороший соц. пакет, компенсация больничного, приятный офис. В целом пока сложно сказать что-то конкретное, в процессе роста важно дооптмизировать внутренние процессы согласования. Лично я жду переезда в офис в центре, дорога будет занимать меньше времени.

Гибрид, девелопмент, интересная проекты и задачи, коллектив, Офис - переезд, оплату труда

Развивающаяся компания, интересные проекты и задачи, отличный коллектив Офисное пространство

Полностью белая зп, всегда вовремя, без задержек.
При необходимости можно часть рабочей недели быть на удаленке.
Перерыв на обед не строго с 13 до 14, а можно выбрать более удобный диапазон 80% сотрудников вообще не принимают никаких решений. Обсуждение ключевых вопросов может вестись неделями, при этом, приоритетное решение будет не оптимальное/рациональное, а то, которое звучит красивее.

Контрпродуктивная система управления. Компания ушла от деления на проектные команды, что крайне негативно сказалось на скорости принятия решений и ещё более сниженной ответственностью.

Забюрократизированы все внутренние процессы.

Компания ещё ищет свой путь и методы управления.

В период моей работы (почти 2 года) штат компании изменился на 80%. Также, не понятная система KPI. При этом: получен бонус раньше оговорённого срока, но в меньшем размере.

Если должным образом наладить коммуникацию внутри компании, снизить бюрократизм, привести зп к рынку: то неплохое место работы.

Молодой коллектив, близость к дому, заработная плата, на этом плюсы заканчиваются Очень много работы, срочные договоры с сотрудниками, компания не ценит сотрудников, повышения можно ждать очень долго, очень большая текучка кадров

В компании работают трудолюбивые и отзывчивые люди, с которыми приятно общаться. Руководство также очень приятное во взаимодействии. Есть возможность согласования гибкого графика и дистанционного формата работы. Работая в компании, сталкиваешься с интересными задачами, которые дают сотрудникам новый положительный опыт. Внутренние процессы и передачу информации между структурными департаментами.

Окладная часть зп всегда вовремя, дмс. Раньше были корпоративы, но они в прошлом Отношение к сотрудникам, взаимоотношения в коллективе, премиальная часть всегда под вопросом и может индексироваться задним числом в меньшую сторону.
Был отличный проект в начале, очень жаль

Белая зп всегда чётко , без задержек и неплохой пакет ДМС. Есть премии . 1.Можно было бы наладить обратную связь по выполненным задачам для сотрудников отделов.
2.Есть отдел качества, который делает только вид , что работает! 3.Корпоративных мероприятий мало, перспективы карьерного роста отсутствуют.
4.Долгое прохождение этапов собеседований, которое заканчивается полиграфом (вообще непонятно зачем он нужен, если есть проверка Службы Безопасности).
5.Отношение к сотрудникам.Руководство не ценит людей.

Амбициозный проект, желание демонстрировать успех, офис в Крылатском - лицо компании. Много разных активностей, конкурсы самодеятельности на корпоративах. Упростить процессы, все очень сложно.
Откорректировать кадровую политику и отношение к сотрудникам.
Исключить буллинг в компании.

Хороший коллектив, интересный проект, условия труда, комбинированный график работы. Месторасположение, ремонт офиса более комфортабельный . Столовая.

Надежный и честный работодатель. Зарплата, все социальные выплаты всегда в срок и в полном объёме. А вот премии и бонусы- всегда лотерея Офис оставляет желать лучшего. БЦ Крылатский не соответствует уровню компании.

Уровень дохода, ДМС.
Отзывчивые коллеги, удобное расположение офиса нет понимания стратегических задач компании, от этого нет выстроенной корпоративной культуры

Нравится нацеленность на качественный и крутой продукт. В девелопменте хорошая команда. Улучшить нужно заинтересованность всех отделов в достижении за результат

Расположение строительной площадки и офиса, корпоративные мероприятия, условия рабочего места, отношение собственника к компании. Вовлечённость в процессы и цели компании директоров департаментов, их персональную ответственность. Взаимодействия между департаментами, отделами.Наладить обратную связь по выполненным задачам для сотрудников.Развить наставничество, мотивацию, корпоративную этику правил приветствия и общения, перспективу роста карьерного и обучения профессиональным навыкам.

Хороший коллектив, достойная заработная плата, интересная работа. Коммуникацию между сотрудниками.

ДМС.
Есть возможность заказать такси после 22.
Есть хорошие люди, но мало. 1. Управление. Все задачи ставятся хаотично, без понимания зачем и куда должны все прийти. Культивируется разобщенность отделов, ограничение информации. Ответственность не определена.
2. Офис и пребывание. Офис расположен далеко, помещение с очень старым несовременным ремонтом.
3. Отношение к сотрудникам. Руководство не ценит людей, не уважает. Профессионалы либо совсем не приходят, либо сбегают сразу или их изживают. Задерживаются те, кто много говорит, но ничего не делает. Руководство компании боится быть разоблаченным в некомпетентности.
4. Режим работы. Здесь культ круглосуточной работы. Встречи ставят и в 21,и в 23. Это норма.

возможность выбора рабочего графика атмосферу в коллективе

Компетентность, соучастие, не «безразличное» отношение к сотрудникам. Взаимодействие и открытость между центральным офисом и периферией (штабами)

Отличный коллектив и руководство. Качественная и удобная спец одежда. Комфортный офис. Соблюдения ТК РФ, поздравления Корпоративные обеды, т.к. офис находился далеко от магазинов

Сидят в крылатском. От метро 15 мин пешком. Офис на 3. Зп не индексируют. Корпоративную культуру. Высокая текучка кадров. Более 50 процентов в год.

Хороший офис, дружный отзывчивый
коллектив, высокая зп, соцпакет. Ничего плохого не могу сказать

Отличный коллектив и руководство! Во всяком случае было в департаменте маркетинга) В среднем неплохие зарплаты. Сам проект интересный. Не очень удобный офис в Крылатском. Мало переговорок, мало мест куда можно уйти на созвон. Возможность роста есть, но это станет очень долгосрочной перспективой.

Корпоративное такси. Льготы по больничным Прозрачность премирования и предстоящего ДМС

Хорошая зп, хорошие условия трудовая, красивый офис Своевольное руководство , хотелось бы четкости и стабильности

Компетентный персонал; лояльное руководство; лёгкое, доверительное, дружеское отношение в коллективе; стабильность, прозрачность и честность; комфортные условия труда и высокий уровень оплаты; корпоративная жизнь; серьёзный и ответственный подход к работе; каждый вносит большой вклад и часть себя во благо компании и её развитию; не тривиальные задачи, разнообразие в работе, отсутствие рутины. Местоположение офиса
Согласованность действий