Отзывы сотрудников о компании Транснефть - Восток

Стабильная и своевременная заработная оплата труда, премии, обучение, социальная и медицинская поддержка работника, дружный приветливый коллектив Сразу решать проблемы по мере их поступления а не когда приспичит, не перекладывать свою работу на других

1. Стабильная заработная плата с индексацией.
2. Предоставление корпоративного жилья или компенсация части стоимости за аренду.
3. Премии в размере одного оклада к праздникам: Дню нефтяной и газовой промышленности, а также 23 февраля ко Дню защитника Отечества, на Новый год и сладкий подарок.
4. Подарочные карты к Новому году, 23 февраля, 8 марта и на день рождения.
5. Абонемент в ФОК.
6. Предоставление материальной помощи в размере одного оклада к отпуску.
7. Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно (50/100%).
8. Профсоюзная карта с широким спектром партнеров и скидок.
9. Выплата годового вознаграждения (13-я зарплата). Сделать тимбилдинги с выездом за город в тёплое время года тем самым улучшая взаимодействие других работников друг с другом.
Улучшить взаимодействие отделов РНУ со структурными подразделениями.

Хорошо оплачиваемая работа, социальный пакет, компенсация дороги 1 раз в 2 года Слишком много бюракратии, за какое то дело ни кто не хочет отвечать. Устроиться можно только по семейным и дружеским связям

Очень достойный вариант для трудовой деятельности, достойная заработная плата. Отношение к сотрудникам

Организация рабочего времени, отношение к людям! Достойная оплата труда, профсоюз отличный Вжк, столовая, связь на нпс(15,16)

Официальный доход, гарантии, защищенность, питание, подарки к НГ Условия труда, стиль руководства, график работы

Стабильный доход, обучение сотрудников, интересная работа, отличный соц пакет Оптимизация документооборота

Своевременная выплата заработной платы, 13 годовая выплата, ДМС. На этом плюсы заканчиваются. Отношение руководства к подчинённым оставляет желать лучшего, постоянные командировки с оплатой только суточных, работа в офисе с утра и до позднего вечера. Хочешь потрепать себе нервы и жить на работе тогда тебе туда.

Зарплата своевременная, социальные гарантии на уровне, 13 зарплата, страхавка Отношение к простым рабочим

Выплаты на Новый год, день Нефтяника в размере оклада, льготы, соц пакет Сменить начальство вышестоящее

Своевременные выплаты, социальные льготы Повышение разрядов, ценить специалистоа

Исполнительность.Понимание.точность.карьерный рост очевидное превосходство над другими организациями Охрану труда поощрение

Вкусно кормят в столовой. Перспектива карьерного роста в связи с большой текучкой кадров. Отношения к людям. Большая бюрократическая организация.

Близость к дому. Содействие между структурными подразделениями.

Стабильный зароботок, социальный пакет, пешая доступность. Интересное производство Уменьшение документооборота

Зарплата, социальные гарантии, стабильность Отношение к людям, убрать бестолковую бумажную работу, дублирование задач и отчётов по ним.

Возможность карьерного роста Заработную плату повысить

Шаговая близость, приемлемый уровень заработной платы, столовая, социальная поддержка (дмс и т.д.) Ненормированный рабочий день не должен быть ежедневным
(Три дня к отпуску не компенсируют переработку. Выход на работу в выходные дни за свой счёт приветствуется)

13 зарплата, соц.пакет , во время зп, и всё. Условия проживания . Не стоит соглашаться на учёбу в канаш, так как в Тюмень, они берут устроившихся людей на работу и потом на учёбу, они и зп получают и командировочные, а вот учёба в канаш это жит быт на стипендию, в 5 тысяч, рублей, руководство не очень как и ИТР.

Работа вахтовым методом За и человеческое отношение к людям

Хорошая З/п, отличные условия для работы Не нормированный рабочий график;

З/п хорошая, коллектив дружный, 13,всякие привелегии для работника. Руководство не считает тебя за человека, техника не обслуживается толком. Даже малейшей поломке не значительной не дают время сделать и предоставить запчасти. Им проще дать другую работу не связной с твоей профессии ну и тд.

Близость к дому, зарплата, социальный пакет , полис дмс. Столовая Отношение руководства к подчиненным

Стабильность выплате з/а, 13-заработная плата, ну и мат. помощь Отношения между руководством и работниками. Перевести участки на вахтовый метод работы.

Заработок. В целом это лучшее место работы которое у меня было. Работал вахтовым методом 8 лет шоферил но потом поменялся руководитель и что то пошло не так.)) у него в голове наверное. Стали переводить на первый график я к тому времени уже жил в красноярске переехал по здоровью сына он об этом прекрасно знал но всё равно перевёл на первый график а это 5 дневка ну вы поняли)) зачем. Короче попросил перевестись в Красноярск мне ответили увольняйся здесь и устраивайся там бред какой-то)) каму я там нужен. Кто меня там ждёт. Короче пришлось уволится ни одного косяка за 8 лет вот вам и отношение)). Вобщем-то работал бы и работал но недали)) Да я так не жалуюсь,а хвастоюсь)). Затрудняюсь ответить. Работать можно.

Стабильная компания, зп регулярно, без задержек, компенсация путёвок, детских лагерей, 13 зп, абонементы в бассейн и спортзал Внедрить бы частично удалённую работу для офисных сотрудников - можно было бы не уходить на больничный с детьми. Руководство бы немного лояльней

13 З. П., соц. пакет, санаторно-курортное лечение, оплата спорт зала, премии, дружный коллектив, ДМС, социальная поддержка, выплаты от провсоюза на погребение. Премия к отпуску. Ответственнее относится к работе, всем.

Хороший коллектив!
Других плюсов нет. Отношение руководства к сотрудникам!
Уровень оплаты труда очень низкий!

Стабильность, соц.гарантии и льготы. Дружный коллектив участка. Планирование работы на уровне филиалов

Стабильность, социальные гарантии, коллектив, длительность отпуска Продолжительность рабочего дня