Отзывы сотрудников о компании Транснефть - Восток

Официальный доход, гарантии, защищенность, питание, подарки к НГ

Условия труда, стиль руководства, график работы

Стабильный доход, обучение сотрудников, интересная работа, отличный соц пакет

Оптимизация документооборота

Своевременная выплата заработной платы, 13 годовая выплата, ДМС. На этом плюсы заканчиваются.

Отношение руководства к подчинённым оставляет желать лучшего, постоянные командировки с оплатой только суточных, работа в офисе с утра и до позднего вечера. Хочешь потрепать себе нервы и жить на работе тогда тебе туда.

Зарплата своевременная, социальные гарантии на уровне, 13 зарплата, страхавка

Отношение к простым рабочим

Выплаты на Новый год, день Нефтяника в размере оклада, льготы, соц пакет

Сменить начальство вышестоящее

Своевременные выплаты, социальные льготы

Повышение разрядов, ценить специалистоа

Исполнительность.Понимание.точность.карьерный рост очевидное превосходство над другими организациями

Охрану труда поощрение

Вкусно кормят в столовой. Перспектива карьерного роста в связи с большой текучкой кадров.

Отношения к людям. Большая бюрократическая организация.

Близость к дому.

Содействие между структурными подразделениями.

Стабильный зароботок, социальный пакет, пешая доступность. Интересное производство

Уменьшение документооборота

Зарплата, социальные гарантии, стабильность

Отношение к людям, убрать бестолковую бумажную работу, дублирование задач и отчётов по ним.

Возможность карьерного роста

Заработную плату повысить

Стабильная и своевременная заработная оплата труда, премии, обучение, социальная и медицинская поддержка работника, дружный приветливый коллектив

Сразу решать проблемы по мере их поступления а не когда приспичит, не перекладывать свою работу на других

Шаговая близость, приемлемый уровень заработной платы, столовая, социальная поддержка (дмс и т.д.)

Ненормированный рабочий день не должен быть ежедневным
(Три дня к отпуску не компенсируют переработку. Выход на работу в выходные дни за свой счёт приветствуется)

13 зарплата, соц.пакет , во время зп, и всё. Условия проживания .

Не стоит соглашаться на учёбу в канаш, так как в Тюмень, они берут устроившихся людей на работу и потом на учёбу, они и зп получают и командировочные, а вот учёба в канаш это жит быт на стипендию, в 5 тысяч, рублей, руководство не очень как и ИТР.

Работа вахтовым методом

За и человеческое отношение к людям

Хорошая З/п, отличные условия для работы

Не нормированный рабочий график;

З/п хорошая, коллектив дружный, 13,всякие привелегии для работника.

Руководство не считает тебя за человека, техника не обслуживается толком. Даже малейшей поломке не значительной не дают время сделать и предоставить запчасти. Им проще дать другую работу не связной с твоей профессии ну и тд.

Близость к дому, зарплата, социальный пакет , полис дмс. Столовая

Отношение руководства к подчиненным

Стабильность выплате з/а, 13-заработная плата, ну и мат. помощь

Отношения между руководством и работниками. Перевести участки на вахтовый метод работы.

Заработок. В целом это лучшее место работы которое у меня было. Работал вахтовым методом 8 лет шоферил но потом поменялся руководитель и что то пошло не так.)) у него в голове наверное. Стали переводить на первый график я к тому времени уже жил в красноярске переехал по здоровью сына он об этом прекрасно знал но всё равно перевёл на первый график а это 5 дневка ну вы поняли)) зачем. Короче попросил перевестись в Красноярск мне ответили увольняйся здесь и устраивайся там бред какой-то)) каму я там нужен. Кто меня там ждёт. Короче пришлось уволится ни одного косяка за 8 лет вот вам и отношение)). Вобщем-то работал бы и работал но недали)) Да я так не жалуюсь,а хвастоюсь)).

Затрудняюсь ответить. Работать можно.

Стабильная компания, зп регулярно, без задержек, компенсация путёвок, детских лагерей, 13 зп, абонементы в бассейн и спортзал

Внедрить бы частично удалённую работу для офисных сотрудников - можно было бы не уходить на больничный с детьми. Руководство бы немного лояльней

13 З. П., соц. пакет, санаторно-курортное лечение, оплата спорт зала, премии, дружный коллектив, ДМС, социальная поддержка, выплаты от провсоюза на погребение. Премия к отпуску.

Ответственнее относится к работе, всем.

Хороший коллектив!
Других плюсов нет.

Отношение руководства к сотрудникам!
Уровень оплаты труда очень низкий!

Стабильность, соц.гарантии и льготы. Дружный коллектив участка.

Планирование работы на уровне филиалов

Стабильность, социальные гарантии, коллектив, длительность отпуска

Продолжительность рабочего дня

13ая ЗП, соц пакет, ДМС, оплачивается перелёт, детский лагерь и частичная компенсация тур путёвок

Некомпетентное отношение руководства. Начиная с Ангарска, заканчивая Братском.
Общение обставляет делать лучшего, как к рабочему персоналу, так и к инженерному. 90% руководителей позволяют себе общение нецензурными словами, причём так общаются и с женщинами.
Спецодежда не выдаётся толком, постоянные отговорки, что якобы Москва не отгрузила, на складе вечно нет огнестойкой спецодежды, футболок и тд.
Переработка не оплачивается. В управлении если встанешь и уйдёшь в 17:00, на след день начальник вызовет к себе и выскажет недовольство. Именно поэтому все сидят до 19-20 часов.
В Братске ещё хуже с этим.
Постоянно грузят какими-то бумагами, отчетами, никому не нужными, но ты на них тратить уйму времени, свою работу по производству в итоге не делаешь.
ЗП уже средненькая, единственное это 13ая ЗП. Но даже она, не компенсирует всё не комфортную обстановку в компании.

13 зарплата , и соц.пакет, и из плюсов хороший коллектив рабочего персонала, дружный, чего нельзя сказать о руководстве

Постоянные неоплачиваемые переработки , не компетентность руководства, хамское отношение к рабочим, постоянные экзамены и проверки. Лишение премии на ровном месте.

13-я зарплата. Соц.пакет

Отношение руководства

Стабильная зп, недалеко от дома, частичная оплата детского лагеря, санаториев

Отношение к рабочим, график работы