Отзывы сотрудников о компании Скандипакк
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы являемся производственной Компанией непрерывного цикла и, к сожалению, многие процессы невозможно перевести в онлайн. На текущий момент считаем, что более эффективна и продуктивна работа из офиса.
Отзыв сотрудника
Оператор
Корпоративный транспорт до предприятия;
Бесплатное питание 2 раза за рабочий день;
Предоставление всей необходимой спецодежды;
Высокая культура труда и экологии;
Коллеги - классные специалисты своего дела;
Незабываемые корпоративы (с хорошей точки зрения);
Соблюдение высоких стандартов качества;
Стремление улучшить условия труда.
Было бы отлично улучшить условие отдыха сотрудников в перерывах.
Ответ представителя компании
Замечательно, что Вы отметили так много положительного, что есть в Компании.
Мы регулярно проводим анализ заработных плат и в соответствии с ним происходит индексация. На следующий год она также запланирована.
На производствах есть комнаты отдыха, в этом году они были оборудованы вендинговыми аппаратами и аппаратами со снеками.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Здорово, что Вы отметили ДМС, у нас действительно максимально расширенная программа страхования по сравнению с рынком.
Мы понимаем, как изменяется экономическая ситуация в стране и поэтому регулярно проводим индексацию заработных плат. Следующее повышение запланировано на весну 2025 года.
Спасибо за честную и открытую обратную связь!
Региональный менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Спасибо, что Вы с нами!
Инженер
Комфортные условия труда
Хорошие условия для карьерного и профессионального роста
Достойная и своевременная зарплата
ДМС
Компетентность некоторых руководителей вызывает вопросы.
Ответ представителя компании
Поскольку ранее мы являлись частью группы Компаний Хухтамаки, то организационная структура была выстроена штаб-квартирой по европейским стандартам. Согласно структуре каждый менеджер/директор отвечает за определенное направление деятельности Компании.
Мы уверены в компетентности и профессионализме наших сотрудников, при этом понимаем, что у каждого есть точки роста.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В Компании проводится ежегодная индексация заработных плат на основе анализа зарплат в регионе. На весну 2025 года запланирована следующее повышение.
На текущий момент не все процессы работы описаны и структурированы, но мы работаем в этом направлении. Благодаря внедрению 1С ЕРП, многие процессы в Компании пересматриваются и структурируются. Мы надеемся, что это положительно отразится на деятельности Компании.
Мы стараемся создавать положительную атмосферу для эффективной работы, однако, считаем, что коммуникации между сотрудниками и их вовлеченность во многом зависят от самих сотрудников.
Руководитель отдела
Чего то критичного , пожалуй, не нашел.
Улучшать имеющееся:)
Ответ представителя компании
Замечательно, что видите так много хорошего в работе. Совместно будем продолжать развивать Компанию и улучшать существующие условия для труда и отдыха сотрудников.
Спасибо за Вашу лояльность и приверженность Компании!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В Компании был опыт гибридного графика работы, но практика показала, что более эффективна и продуктивна работа из офиса - это обусловлено тем, что мы являемся производственной Компанией непрерывного цикла и, к сожалению, многие процессы невозможно перевести в онлайн.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы регулярно индексируем заработную плату, опираясь на анализ рынка труда.
Спасибо за Вашу лояльность и надеемся на дальнейшую совместную работу!
Специалист ОРК FP
увеличение продаж, улучшение качества.
Ответ представителя компании
Рады отметить Вашу приверженность общему делу и нацеленность на результат. Полностью согласны с Вами, что у нас у всех общая цель.
Спасибо, что Вы с нами!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Замечательно, что Вы отметили для себя хороший социальный пакет.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Для поддержания работоспособности линий прикладывается масса усилий: своевременный ремонт, замена деталей.
В рабочей зоне есть системы вентиляции и кондиционирования, к сожалению, действительно, в летний период пиковой жары этого недостаточно.
Вы бы хотели работать в Скандипакк?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Колорист производства пластиковой продукции
Ответ представителя компании
Для нас очень важно мнение сотрудников! Учтём в работе, будем улучшаться.
От лица бывшего работодателя хотим пожелать Вам не нарушать трудовую дисциплину, уважать ценности Компаний в которых продолжите свою трудовую деятельность. Поддерживать коллег, которые зависят от Ваших будущих задач и решений.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за годы труда, проведенные в Компании. Рады, что Вы отметили для себя стабильность работодателя.
Инженер КИПиА
Ответ представителя компании
Замечательно, что Вы профессионально растете и развиваетесь вместе с Компанией.
Мы регулярно проводим пересмотр и индексацию заработной платы.
Специалист по логистике (товаросопроводительным документам)
Оператор
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв о работе в Компании. Замечательно, что Вы заметили часть наших преимуществ работодателя.
В Компании Скандипакк нет системы штрафов. Возможно, Вы получили не полную премию из-за не выполнения одного или нескольких показателей премирования - не соблюдали требования Охраны труда или Техники безопасности. Может, часть премии была снята за выпуск продукции ненадлежащего качества.
Так же, хотим сообщить, что мы предоставляем комфортное общежитие в пятиминутной доступности от предприятия. Если у Вас есть потребность в предоставлении жилья - просим обратиться в Отдел персонала.
Оператор
Ответ представителя компании
Инженер-электромеханик
Оператор производства
Оператор
Также можно улучить контроль поставляемого сырья для производства.
По поводу тренингов и мероприятий по улучшении квалификации сотрудников надо проводить не только для руководства и офисников, но и для рабочего персонала.
Отзыв сотрудника
Оператор флексопечати
Младший маркетолог
Отзыв сотрудника
Радуют белая з/п, ДМС. Хорошая столовая, вкусные разнообразные обеды
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Оплата труда для оператора производственной линии, действительно, рассчитывается по ставке в час. На старте, на первом разряде, заработная плата составляет 67 000 и растет с повышением разряда.
Оператор производственной линии
Механик
Старший оператор наладчик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Скандипакк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Скандипакк для трудоустройства?
85.5% сотрудников рекомендуют компанию Скандипакк для трудоустройства, на основании 55 оценок.
Какая оплата труда в компании Скандипакк?
Сотрудники компании Скандипакк оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники Скандипакк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Скандипакк оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники Скандипакк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Скандипакк оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 55 оценок.
Скандипакк – это новое имя лидера рынка одноразовой упаковки с 30-летней историей, единственная компания на российском рынке, которая успешно внедрила и масштабировала скандинавские технологии производства одноразовой посуды и упаковки. На протяжении вот уже 30 лет мы демонстрировали нашим партнерам и всем участникам российского рынка упаковки, в чем наше главное преимущество. В первую очередь в нашей работе четко прослеживается скандинавский стиль управления и организации производства. Смена названия и логотипа не меняет подход к бизнесу. Компания Скандипакк сохраняет ведущие позиции в области разработки и производства одноразовых упаковочных решений в России и странах СНГ и продолжает уверенное развитие в сегменте экологичной упаковки. На предприятиях Скандипакк сохраняется уникальная культура производства, постоянно совершенствуются технологические процессы и организация работы, действует контроль качества и внедряются новейшие системные решения. Мы продолжаем следовать нашим ценностям: Заботимся, Принимаем вызов, Достигаем результатов.
Мы работаем в Команде единомышленников, амбициозных профессионалов и лидеров, нацеленных на достижение общего результата, заботящихся о своих клиентах и природе!
Информация о Скандипакк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500-999
Категория: Товары народного потребления (непищевые)