Комфортные условия труда, много возможностей для обучения и развития, прекрасный коллектив, амбициозные планы и проекты у предприятия и отрасли в целом!
Что можно улучшить?
Возможность работать в гибком графике. В некоторых отделах возможно нужно увеличить численность (или перераспределить функционал). Неравномерность нагрузки.
Коллектив был хороший/ грамотный. Доставка до места работы и обратно, автобусом принадлежащим предприятию. Недорогой, качественный обед в столовой. Душевые после работы.
Корпоративная культура одна из лучших, которые я знаю. Условия работы и соцпакет максимально комфортные - есть все для работы, отдыха и восполнения сил, просто выполняй задачи. Отличный баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью с большим перевесом в последнее. Зарплата соответствует затрачиваемым силам, ближайшее руководство не перегружает и на одной волне с "работягами". Коллектив максимально дружелюбный и ответственный, все в ответе за каждого, всегда придут друг к другу на помощь, всегда прикроют и не оставят в беде.
Что можно улучшить?
Без знакомств не устроиться на "тёплые" места. Так же и с мнимым карьерным ростом - есть возможность продвижения внутри специальности (разряды, классы и тд), но только после того, как кто то уйдёт на пенсию, что бывает очень редко. Переход на другие специальности по своим навыкам почему то препятсвуется высшим руководством. Сама работа ради работы: в большинстве смен ставятся задачи, что бы была хоть какая то задача на день, хотя единичные опоздания на те же 3 минуты - максимально критичны и приводят к большой бюрократии и риском лишении 13й зарплаты. Так же и с 95% всего цифрового обучения - ничего реально нужного в большинстве курсов нет, ради галочки.
Работой обеспечивают.
Рабочую одежду выдают регулярно.
Раз в год компенсируют проезд от места проживания до места работы.
Что можно улучшить?
Смена экипажей организована плохо. Соберут в Мурманске экипаж, состоящий основном из иногородних и по несколько недель не могут отправить на судно. Людям приходится по долгу снимать жилье за свой счет ожидая отправки в рейс.
После каждого повышения зарплаты годовой доход уменьшается.
Снабжение парохода запчастями, продуктами организовано из рук вон плохо. Заявки на снабжение не выполняются годами.
Постоянно приходится контролировать зарплату. Бухгалтерия зачастую ошибается не в пользу работника.
В нужный момент всегда придут на помощь окажут материальную помощь в случае не возможности исполнять свои должностные обязанности предложат альтернативу.
Одежду дают (зимнее и летнее), кормят три раза в день (на берегу) в море есть полдник (вместо вечернего чая), буфета нет (на старых проектах корабля, на новых есть). Условия труда не идеальные, но вполне рабочие. Коллектив слаженный, трудолюбивый, ответственный.
Что можно улучшить?
Систему прохождения стажировки, чтобы наставник постоянно наставлял. (Ибо не все активно берутся помогать)
Оплата вовремя, есть ДМС
График ненормированный, руководство заставляет задерживаться на работе. Негативно относятся к сотрудникам. Работодателя не советую .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГУП Атомфлот
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГУП Атомфлот для трудоустройства?
87% сотрудников рекомендуют компанию ФГУП Атомфлот для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании ФГУП Атомфлот?
Сотрудники компании ФГУП Атомфлот оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники ФГУП Атомфлот оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГУП Атомфлот оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники ФГУП Атомфлот оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГУП Атомфлот оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 23 оценок.
Федеральное государственное унитарное предприятие «Атомфлот» предназначено для обеспечения эксплуатации и технологического обслуживания атомных ледоколов и судов вспомогательного флота.
Миссия
На основе применения передовых достижений атомной энергетики на морском транспорте всемерно способствовать интенсификации арктического судоходства – определяющего фактора подъема и развития Севера России.
Стратегия
Обеспечение стабильного уровня надежности, безопасности и эффективности эксплуатации атомного ледокольного флота, базирующегося на профессионально грамотном использовании современных технологий, достигаемом за счет высокой квалификации персонала, проходящего регулярную подготовку и переподготовку, совершенствования системы управления, соответствующей отечественным и международным стандартам и отвечающей любым вызовам времени