Свобода выбора графика, 2/1 или по 45/45 . Если ты на межвахте и не получается выехать на работу по каким то причинам, то можно заранее предупредить начальство и поехать на следующий сбор
ЗП всегда вовремя , порой платят больше чем обещали.
Перелеты/ переезды оплачиваю.
Компания довольно таки большая поэтому есть уверенность в дальнейшей работе
Что можно улучшить?
То что компания большая как +так и -
Есть отзывчивые руководители, к сожалению таких меньше. В основном проблемы решаются долго т.к на одном объекте на одного механика может приходится до 100+ водителей и понятно что он все забудет.
Объект Иркутск / Киренск
-Проживание 14 человек в комнате
-Вечером свет выключается на протяжении месяца(обогреватели в том числе)
-Чайники ставить нельзя
-За месяц в душе попадал на теплую воду несколько раз.
-Отдал в прачечную зимние вещи(испачкал на ремонте поскольку «Каспер» не выдали.)
Стирали 3 дня, ходил в летней форме, на улице зима.
-На этаже около 40 комнат по 10-16чел. Одна стиральная машина , 5 кабинок в туалете.
-Одна столовая на 1300 человек(по словам поваров)
- Подьем в 5:30 утра что бы к 8 выйти на работу, у медика очередь 10-20ммн/ в столовую очередь 30-40мин/у механика очередь.
Далее ждём пока 4-5 ПАЗиков отвезут всю эту массу людей на завод.
На улице сейчас -15*, посмотрим как будет в -30*.
Да есть хорошие объекты где всего этого нет и есть библиотеки, комнаты отдыха, спорт залы и т.п
Но в этот раз нам не повезло…
Плюс в том что работодатель даёт возможность выбирать маршруты при дороге домой,оплачивает соответственно тоже работодатель,водительские мед.комиссии тоже оплачиваются.
Что можно улучшить?
Улучшить можно: условия жилья,столовую,поднятия заработной платы,ну и соответственно премиальные для аккуратных водителей,стимул в работе всегда важен!
ОП Усть-Луга. Коллектив хороший, отзывчивый. Зарплата во время, без задержек и всё прозрачно. Худо бедно одевают, с питанием нет проблем.
Что можно улучшить?
Обеспечение СИЗами, запчастями, инвентарём. Условия проживания на слабую троечку. Нет своего угла, всё в аренде, существуем на птичьих правах. Качество ремонтов оставляет желать лучшего, но это из за слабого МТО. Так как объект строительства раскинут на большой территории слабо развита логистика (своевременная доставка рабочего персонала к участкам работ)
Работать можно, коллектив отличный, в целом все неплохо....оплата вовремя, питание...
Что можно улучшить?
Набрать нормальный ИТР состав который будет решать вопросы своих подчинённых, а не думать только о себе...(касается г. Алдан) обещают одно а по факту как только ты заехал на объект ты уже ни кому не нужен со своими вопросами и проблемами...Зарплату нужно поднимать
Зарплата хоть и не высокая но вовремя, если находишься не далеко от базы, то можно отремонтироваться.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, если общежитие то не забивать битком комнаты по 10человек, если вагоны то тоже битком, сменить столовую!!! Так как так готовить нельзя!!! Ну и ремонт на отдаленных точках просто ни какой!!!
Своевременная выплата зарплаты. Хороший коллектив. Разные бонусные программы,например раньше доплачивали за продлении вахты.есть слесаря по ремонту автомобилей.кормят хорошо, но большие очереди.Есть прачки, баня, душ
Что можно улучшить?
Обновить автопарк!!! Мерседесы все старые.поднять зарплату, в Якутии. Именно в Якутии много смертей водителей из за дорожных условий. Нет интернета в жилых городках.В вагон душе постоянно на всех не хватает горячей воды.
Зарплата во время и полностью белая, как написано так и получишь. Питание за счёт работодателя.
Что можно улучшить?
Зарплата во время,но для работы вахтой такая зарплата маленькая, под постоянным присмотром, штрафы за всё, постоянный контроль со стороны СБ и ТБ, многие уходят не отработав и вахту,в комнатах в Усть-Луге набиты битком.
Получит разряд выше можно да и не только это, можно и на другие должности тоже перейти можно, от слесаря до старшего механика за пару вахт возможно дослужиться
Что можно улучшить?
Место для работы и поставить станки слесарный и пресс, подъёмник для грузовых
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГСП-Механизация
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГСП-Механизация для трудоустройства?
63.5% сотрудников рекомендуют компанию ГСП-Механизация для трудоустройства, на основании 85 оценок.
Какая оплата труда в компании ГСП-Механизация?
Сотрудники компании ГСП-Механизация оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники ГСП-Механизация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГСП-Механизация оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники ГСП-Механизация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГСП-Механизация оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 85 оценок.
Общество с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация» – сервисная компания группы «Газстройпром», которая комплектует и сопровождает строительные работы автомобильной и дорожно-строительной техникой, а также осуществляет её техническое обслуживание.