Отзывы сотрудников о компании MARKS GROUP

Прозрачная вертикальная власть с возможностью линейного подхода. В компании слышат каждого и каждый имеет право высказаться и получить обратную связь. Отношение максимально индивидуальное с учетом численности сотрудников 1000+, это очень ценно Связь между отделами. Тут как повезет с проектом

Адекватное начальство, много активностей (бесплатные секции волейбола, баскетбола, настольного тенниса, футбола), дмс, корпоративы - всё как в хорошей большой компании Иногда бывает не всегда налажена связь между самими верхами и отделами, но все решается

Уровень дохода
Возможность гибридного графика работы и удалённого.
ДМС, есть возможность заниматься спортом, внедряют программы по психологической, юридической и пр. поддержке. 1. Нормальная коммуникация между отделами и внутри команды отсутствует, нет принятых стандартов обмена заданиями. Продуктивность работы над проектами хромает из-за этого.
2. Места отдыха для сотрудников отсутствуют. Кухни есть, но они крохотные для такого количества людей на этаже и по сути своей бесполезны. Вентиляция помещений никакая.
3. Обучения в компании НЕТ. То что предлагают не относится к реальному проектированию, сплошная вода про "личную эффективность". Но о какой эффективности может идти речь, если не построены процессы в компании (см.п.1) Адаптации для новых сотрудников нет, все приходится искать самостоятельно. Отдел по обучению и развитию персонала оторван от реальности.
4. Мало корпоративных мероприятий, что неудивительно для такой огромной, компании. Организуют корпоративные мероприятия с размахом, но не рассчитывают на всех желающих.
Вывод: компания растёт бешеными темпами, но условия труда не самые лучшие.

Профессиональный коллектив. Интересные проекты. Можно брать на себя инициативу. Офис( не современный совершенно, очень маленькие и некомфортные кухни и холодные туалеты.

Подход к работе и целеполагания компании Возможно, что-то можно и улучшить
Просто каждому сотруднику необходимо быть включенным в работу, а компания для работы на высоком уровне все делает
В общем смысл рекламировать, скажу одно
Работал и в гос. и на частников и т.д.
Много моментов есть, но тут слышат и пытаются услышать коллектив и сотрудников

Компания супер , ДМС , зп, корпоративная жизнь , кофе чай молоко сахар и даже фруктовые понедельники , годовая премия , понимающие руководство , гибкость графика , возможность работать удалено , доверие , возможность роста , обучение , дружный коллектив, да и вообще где вы найдите такую компанию , где более 900 человек , а гендиректор и его замы спокойно здороваются за руку , да еще иногда играют и поет на корпоративах чисто для коллектива Считаю , что нудно больше профессионального обучения , курсы работы в программах проводятся , да и всегда помогут , но нужно также тянуть и профессиональный уровень еще выше , не сказать , что он не высокий , но нужно стараться подтягивать сотрудников , которые имеют иногда недостаточно знаний и выравнивать их уровень , устраивать какие-то небольшие курсы вебинары семинары и т п , так как людей , высококлассных специалистов , подавляющие большинство , я знаю , что все они загружены , но для общего дела это очень нужно
Также выстраивать различные тесты для сотрудников , чтобы держать их в тонусе, и чтобы их разрабатывали главные/ведущие специалисты отделов, которые позволят понять , где человек подзабыл, куда его направить, какие материалы необходимо изучить , особенно младшему инженерному и не только костяку, ведь в конечном счете сам чертеж или записку и т п выпускают и делают они , и повышая их уровень главные и ведущие будут спать спокойнее
Также можно создать «базу знаний», откуда можно было бы получить информацию, причем по каждому из направлений , информация бы проверялась, структурировалась и хранилась в одном месте
Знаю , многие процессы идут , какие-то витают в воздухе , поэтому только вперед

Рабочий график, уважение личного времени, корпоративы, активность вне работы, связь с руководством Условия карьерного роста, офис

Свобода в выборе рабочего графика по договоренности с руководителем, достаточно интересные уникальные объекты, иностранные партнеры, наличие очень хороших опытных специалистов, обилие корпоративного спорта и мероприятий Нет четкой системы взаимодействия между смежными отделами и внутри отделов, чаты во всех мессенджерах, заработная платы ниже рынка, текучка кадров, быстрый рост количества сотрудников, офисы располагаются в разных зданиях

Комфортные условия, внятные задачи, возможность работать удаленно, возможность работы по индивидуальному графику, масса досуговых мероприятий, забота о персонале, ДМС, достойная зп. Не самый лучший офис, тесные кухоньки, оупенспейс (бывает шумновато)

Клёвые активности внутри компании: сплавы и спорт.
Проекты интересные, есть у кого учиться, за графиком работы нет строгого контроля. Отношение отдельных руководителей к рабочим, загрузка на объектах ненормированная, может случиться так, что необходимо работать 12 часов в день на протяжении недели, внутри коллективов уход вовремя не приветствуется, случается что из-за сжатых сроков ставят на работы которые ты хорошо делаешь, но это приедается на третий четвёртый раз. В истории компании были задержки зп, как сейчас - не знаю.
Очень приятно, что дмс после 3х месяцев, в компании есть как плюсы так и минусы, лучше сходить на собеседование и лично все узнать.

Можно сделать себе гибридный график работы, отличный коллектив и в целом активная жизнь внутри компании. Офис недалеко от метро и вокруг множество кафе, хоть и в самом офисе есть комнаты приема пищи Проблема с лифтами. Иногда 1 ломается и всё здание ждет второй. Для автомобилистов только платная парковка рядом, но дорогая.

Частичный удаленный график работы после испытательного периода и если себя зарекомендуешь В офисе очень шумно.

Коллектив, дмс, интересные проекты, есть возможность профессионального и карьерного роста Офис располагается в бывшем здании паркинга, не очень удобное расположение, состояние помещений

Возможность карьерного роста; свобода в выборе графика; высокий уровень разносторонности и значимости проектов; доступность и расположение офиса; использование различных приемов повышения лояльности персонала; дружеские взаимоотношения в коллективе; охват услуг по ДМС. Контроль качества; навыки таск-менеджмента и тайм-менеджмента у не руководящего персонала;

Свобода в выборе рабочего графика и возможность удалённой работы. Интересные и весёлые корпоративы. Удобное расположение офиса. Офис хороший, но не как в Яндекс например, что и не удивительно.