MARKS GROUP: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер-конструктор

Компания супер , ДМС , зп, корпоративная жизнь , кофе чай молоко сахар и даже фруктовые понедельники , годовая премия , понимающие руководство , гибкость графика , возможность работать удалено , доверие , возможность роста , обучение , дружный коллектив, да и вообще где вы найдите такую компанию , где более 900 человек , а гендиректор и его замы спокойно здороваются за руку , да еще иногда играют и поет на корпоративах чисто для коллектива Считаю , что нудно больше профессионального обучения , курсы работы в программах проводятся , да и всегда помогут , но нужно также тянуть и профессиональный уровень еще выше , не сказать , что он не высокий , но нужно стараться подтягивать сотрудников , которые имеют иногда недостаточно знаний и выравнивать их уровень , устраивать какие-то небольшие курсы вебинары семинары и т п , так как людей , высококлассных специалистов , подавляющие большинство , я знаю , что все они загружены , но для общего дела это очень нужно
Также выстраивать различные тесты для сотрудников , чтобы держать их в тонусе, и чтобы их разрабатывали главные/ведущие специалисты отделов, которые позволят понять , где человек подзабыл, куда его направить, какие материалы необходимо изучить , особенно младшему инженерному и не только костяку, ведь в конечном счете сам чертеж или записку и т п выпускают и делают они , и повышая их уровень главные и ведущие будут спать спокойнее
Также можно создать «базу знаний», откуда можно было бы получить информацию, причем по каждому из направлений , информация бы проверялась, структурировалась и хранилась в одном месте
Знаю , многие процессы идут , какие-то витают в воздухе , поэтому только вперед

Возможность карьерного роста; свобода в выборе графика; высокий уровень разносторонности и значимости проектов; доступность и расположение офиса; использование различных приемов повышения лояльности персонала; дружеские взаимоотношения в коллективе; охват услуг по ДМС. Контроль качества; навыки таск-менеджмента и тайм-менеджмента у не руководящего персонала;

Свобода в выборе рабочего графика и возможность удалённой работы. Интересные и весёлые корпоративы. Удобное расположение офиса. Офис хороший, но не как в Яндекс например, что и не удивительно.