Руководство готово идти навстречу вашим просьбам (если они конечно в рамках разумного), проводится активная работа по сближению коллектива. Хорошая техника для работы и в целом удобное рабочее место. Коллектив молодой и заинтересованный в продукте, можно легко пообщаться с любым человеком в офисе. При необходимости тебе всегда подскажут, что и как нужно делать, главное не бояться подойти и спросить.
Что можно улучшить?
Из улучшений могу сказать только о том, что нужно чуть больше розеток и немного поменять планировку, но это уже очень субъективно и опционально :)
Хорошая система наставничества, участие Тим-Лида в процессе адаптации, можно обратится с любым вопросом и получить помощь. Отзывчивый коллектив.
Интересные проекты, возможность получить полезный опыт и навыки, обучения для сотрудников за счет компании.
Заинтересованность руководства в росте сотрудников, часто идут на встречу в вопросах проекта и графика.
Отдельно хотелось бы отметить большой корпоративный пакет для сотрудников: ДМС, компенсации по спорту, питанию и изучению иностранных языков и другое. Классные корпоративы!
Что можно улучшить?
Думаю, в компании есть все условия для того, чтобы работать и расти. Единственное, хотелось бы больше таких мероприятий, как планерки, где рассказывали бы о достижениях каждого отдела и зонах роста
В компании масштабные и интересные корпоративы. Есть классные ребята коллективе. Все работают Mac. Есть бонусы для сотрудников в виде частичной компенсации обедов, спорта, такси компенсация зависит от стажа в компании. На праздники дарят корпоративный мерч.
Что можно улучшить?
Отсутствует система наставничества, грейдов, сотруднику особо не к кому обратиться за советом. Нет развития в финансовом плане. В руководстве сидят люди, которые не хотят слышать своих сотрудников, не хотят видеть и исправлять проблемы в процессах разработки. Тебя могут в течении короткого срока закидывать на разные проекты и надо успевать вникать в каждый.
Также руководство доносит информация до коллектива общим сбором и криком на всех.
При трудоустройстве был обещан гибридный формат работы, который в последующие отменили.
- Оплата своевременная, очень много плюшек для сотрудников.
- Хороший офис
- Есть крупные, интересные проекты
- Реальные возможности быстро вырости, если стараться
Что можно улучшить?
- Не всегда хватает обратной связи от руководства
- Увеличить количество неформальных мероприятий в коллективе
Возможность удалённой работы, официальное трудоустройство, хороший офис, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
1. Отсутсвует период адаптации, система онбординга, нет знакомства с проектом, знакомства с командой.
2. Руководство не заинтересованно в твоем развитии.
3. Отсутствие коммуникаций с командой/руководством.
4. Нет системы наставничества.
5. Очень большая текучка. Испытательный срок в 3 месяца почти никто не проходит.
6. Сотрудниками не дорожат. Руководство прямо говорит: вас тут никто не держит.
Отличная компания, из позитивных моментов: достойный уровень заработной платы, интересные задачи, возможность развиваться в профессиональном плане. Регулярно проводятся корпоративы - катаемся на сноубордах, выезжаем на различные активности. Большой корпоративный пакет для сотрудников: мерч от компании, ДМС, онлайн библиотека, оплата изучения языков, спорта и питания, обучение за счет компании. Гибкое начало дня, современный удобный офис в центре с большой террасой и красивым видом на город.
Что можно улучшить?
Есть зона для развития - систематизация и приведение к общему стандарту бизнес процессов для более эффективного взаимодействия между сотрудниками.